來源：勞動報       老馬同志：       有件事請你評評理。上周我因為身體不好，拒絕了加班，結(jié)果遭到單位處罰。對此我很不服氣，找..

作者：鐘永棣  職場中，不少勞動者在離職時都習(xí)慣性地帶走一些跟原工作有關(guān)的資料、信息，并在日后的工作中繼續(xù)使用該等資料、信息。如果該等資料、信息屬于原單位的商業(yè)秘密，那么勞動者將存在一定的法律風(fēng)險！..

來源︱東合勞動法在線 基本案情 2011年7月28日，周某與江蘇啟東珠江村鎮(zhèn)銀行股份有限公司(以下簡稱珠江銀行)簽訂《勞動合同》一份，由周某擔(dān)任珠江銀行行長職務(wù)，約定工作..

來源：中國勞動保障報 相關(guān)案例 彭某于2013年4月25日進入某物流公司擔(dān)任出納，與公司未簽訂勞動合同。彭某于2013年5月14日辭職， 物流公司批準(zhǔn)了。彭某在職期間， ..

【政協(xié)委員：別讓職工加班才能完成定額】“接受調(diào)查的企業(yè)中，76.7%的職工需要有時加班、13.4%的職工需要經(jīng)常加班才能完成定額任務(wù)。”全國政協(xié)委員、四川省總工會原副主席羅茂鄉(xiāng)，全國政協(xié)委員、全總書記處原書記李濱生聯(lián)合提交提案，呼吁別..

導(dǎo)讀 盡管目前仍處于假期，可不少人平時用于工作的微信群卻沒放假，群里邊一會冒出一個工作任務(wù)，結(jié)果，春節(jié)假期硬是被無處不在的微信群變成了“隱形加班”。更讓職場人士頭疼的是，說這是加班吧，名不正言不順，人明明在休假而不在辦公室..

在正在召開的兩會上，職場女性的勞動權(quán)益問題備受代表委員關(guān)注。 而根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，女性在3月8日這一天享有半天假期。除此之外，女性還享有多項專屬權(quán)益和優(yōu)惠福利喲。 和..

作者︱齊精智 來源︱民事審判參考 據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，五險屬于強制性社會保險，不同于當(dāng)事人自愿購買的商業(yè)保險。具體裁判規(guī)則如下： 一、勞動者有權(quán)要求用人單位賠償因未繳社保而造成的經(jīng)..

案情說明 看到化驗單上的 “陽性”二字，何女士一下愣住了。 何女士是某外資公司的項目主管。不久，何女士所在項目組被撤銷，公司人力資源部與何女士分別進行了兩次協(xié)商。何女士雖希望轉(zhuǎn)崗，不同意解除勞動合..

整理︱徐亮，沈陽市勞動人事爭議仲裁院 本文依據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》匯總?cè)缦拢?..

當(dāng)自己的親人去世，而你身處外地，你一定希望自己能回去悼念自己的親人。雖然目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定，但是我國的《勞動法》為了更好的維護員工的合法權(quán)益，對喪假作了相關(guān)的規(guī)定,一起看看~ ..

案例： 小張是一家軟件開發(fā)企業(yè)的研發(fā)工程師，因最近由小張主導(dǎo)研發(fā)的一款新產(chǎn)品準(zhǔn)備批量上線生產(chǎn)，為保證軟件產(chǎn)品發(fā)生問題能得到最快速的解決，公司領(lǐng)導(dǎo)命令小張手機24小時開機，并且節(jié)假日期間隨時待命。為此，小張不..

案例回顧： 2015年9月15日，張某到某市勞動保障監(jiān)察支隊投訴。張某稱其在A銀行從事信貸工作，因個人發(fā)展及家庭原因，欲跳槽至B銀行從事市場營銷工作。為此，2015年7月上旬，張某向原單位提出解除勞動合同并當(dāng)場遞交辭職..

作者︱周斌，知名勞動法專欄作家 2013年7月，王某從大學(xué)畢業(yè)到一家餐飲公司工作。2014年10月19日，王某在餐飲公司工作了1年零3個月后，跳槽到某酒店。酒店與王某簽訂了為期5年的勞動合同，雙方約定了6..

案例回顧： 2012年9月，職工戴某進入江蘇鎮(zhèn)江某電子公司當(dāng)一名一線操作工，月工資2000元，另有獎金。2013年8月，戴某與朋友聚會時不慎摔傷，用了兩個月時間治療和康復(fù)。讓戴某郁悶的是，自己休病假期間，公司每個月發(fā)的..

案情簡介 方某于2010年3月進入一家電子公司當(dāng)駕駛員。去年2月，他向公司董事長提出，請假3天提前回家過年。董事長當(dāng)即表示，同意請假1天。 方某即購買了2月14日回老家..

員工產(chǎn)后調(diào)崗兼辭退 獲賠高額賠償金   一、產(chǎn)假后被調(diào)崗，不服安排遭辭退   2008年，懷揣著夢想的陳小姐通過應(yīng)聘，順利進入蘇州某電子公司工作。因為勤奮..

來源：法律知識 廈門律師許興文 一、做兼職需要簽合同嗎 做兼職，通常以小時計酬，實際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協(xié)議。 按..

來源：綜合自工人日報、頭條江西 第一年假沒休能明年補嗎？能換錢嗎？ 2016年的余額已不足3天，很多人還沒來得及休今年的帶薪年休假。那么，今年沒休，或者沒有休完的年休假能在明年補上嗎？不休..

案情回顧： 李某被聘到某銷售公司工作，并簽訂了2年的勞動合同。該勞動合同約定，李某擔(dān)任銷售主管，月工資為6000元。因市場形勢不好，公司與李某協(xié)商將其工資調(diào)整為5000元，李某未提出異議。隨著該公司產(chǎn)品在市場..

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。不少人拿到勞動合同的那刻，可能連合同內(nèi)容都沒看清，就揮著筆桿子“簽簽簽”，覺得簽了合同就萬事大吉。 可是，合同中有哪些具體內(nèi)容，有哪些合同不能簽，單位不簽勞動合..

（本案例由人力資源法律庫特約顧問鐘永棣整理發(fā)布）   又是一個有點爭議的案例！從法律角度看，我個人傾向于勞動部門的觀點；從情理角度看，則傾向于人民法院的觀點！我沒有什么好的建議給到各位朋友，我僅希望所..

文章來源：法律快車 在職場工作遭遇到的勞動爭議，我們通常可以投訴，三方調(diào)解，申請勞動仲裁和起訴來解決。那么哪一種方式才是最適合自己解決爭議的方式呢？下面就羅列介紹四種解決勞動糾紛的維權(quán)途徑。 一、..

傷殘等級評定標(biāo)準(zhǔn)賠償各項標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費等，根據(jù)受傷人員傷殘狀況將其評定標(biāo)準(zhǔn)劃分為十級，關(guān)于傷殘等級評定標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn)詳細內(nèi)容請閱讀下文。 傷殘等級評定標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn) 一..

公式說明 1、21.75天為平均每月計薪天數(shù)。 2、加班工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜..