管理學大師杜拉克說：“人是最大的資產�！比说膯栴}是企業的最大問題，管理就是將人力、物力、財力及信息資源這幾大資源有機地結合，進行排列組合，優化配置，其中，管理者最為忽略的，最不重視的就是對人力的管理。 　　管理者往往只注意工作的..

　　信號1：你是否感覺目前自己的職業沒意思？ 　　莎莉在大學學習的時候，并不太熱愛自己的金融專業，但畢業時沒有改行的機會，還是進了一家外資銀行�！拔铱偸遣惶�安心工作，覺得自己現在的工作沒什么意思，幻想著有一天可以做記者、主持人或者律師，..

　　馮陽與陳亮是同一批進了大型家電企業A公司。短短幾年后，倆人的發展卻成了天壤之別。陳亮已經創業成功，成為了建材行業的一名頂級培訓師，以及多家知名建材企業的咨詢顧問，并擁有了自己的管理咨詢公司；而馮陽還是某小家電企業的小小推廣經理，雖然本職..

　�。ㄒ唬﹣碓醇岸�義     “蘑菇定律”最早是在上世紀70年代一批年輕的電腦程序員編寫的。當時，美國一批電腦程序員意外發現，一批剛從學校畢業的新人參加了工作，這些人很難適應工作環境。在這種情況下，這些電腦..

　　如何能在意氣風發的大好年華里實現夢想、出人頭地？專家為你獻上十大招數，助你職場節節攀升…… 　　第一招：兵來將擋，水來土掩 　　永遠要有這樣的心理準備：如果上司突然交給你一個任務，并要你在短時間內完成，你必須有兵來將擋、水來土掩的..

　　大事干不來，小事不愿干，眼高手低使畢業生遭遇就業尷尬。   　　據中國經濟景氣檢測中心的一項調查顯示，在北京、上海和廣州的900名受訪者中，五成人認為大學畢業生謀職時眼高手低。在接受采訪時，北京高教學會心理咨詢研究會理事..

你是理想的工作者嗎?（1）你是分秒不停地進行工作嗎？分析與評價：有很多人對時間采取漫不經民的態度，甚至每天毫不意義地消磨一半以上的時間；相反，有人則走到另一個極端，他們抓住每一分一秒的時間進行工作，卻不問工作的效率，大半時間都是無效勞動，這..

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節..