B超醫生 5000-8000元 1、年齡不限，具有醫學影像專業，大專及以上學歷。 2、醫師以上職稱，取得醫學影像類別執業證。 3、具有工作經歷者優先。 4、熟悉各項B超檢查及操作規程，能夠獨立開展各種超聲影像的診斷，具有大型醫療設備上崗證。
招聘口腔科醫生 5000-8000元 要求：1、口腔醫學大專以上學歷，積極好學，勤奮踏實。 2、有執業助理醫師以上職稱優先。 3、對口腔科常見病多發病能獨立準確操作。
招聘放射醫師 5000-8000元 具體面談 1、醫學影像或放射專業，大專以上學歷，相關證件。 2、掌握影像設備的操作和診斷方法，可獨立完成操作和診斷工作。 3、能準確掌握影像診斷，技師能熟練操作和維修保養CT、DR儀器設備。 4、有相關工作經驗優先
招聘護士 數名 3000-4000元 要求：1.大專以上學歷，配合醫生做好對病人的治療工作。 2.觀察病人的病情轉化情況。 3.掌握護理基礎理論及有關的醫學知識和常見疾病診治護理原則。 4.責任心強，對工作充滿熱情，耐心。 5.已取得護士執業證并可以注冊優先。
招聘全科醫生 5000-8000元 執業及以上 具體面談。 1.內科專業大專及以上學歷，年齡不限，獲得醫師執業資格相關證書。 2.有臨床經驗優先考慮。 3.工作積極、主動、細心、有責任感，服從工作安排，工作作風正派。 4.業務技術熟練，并能熟練掌握常見疾病的診斷與治療的
招聘眼科醫生 5000-8000元 1、年齡不限，大專以上學歷，有醫師執業資格證。 2、有相關眼科疾病診療經驗，完成本專業常見病、多發病診治。 3、能獨立完成本專業各種常規操作。 4、熟悉眼科檢查程序，熟練操作眼科常用檢查儀器。 5、愛好眼科事業、有愛心、有上進心，愿意學。
耳鼻喉科醫生 5000-8000元 執業以上 具體面談。 1.年齡不限，熟悉耳鼻喉常見病、多發病的、診斷、鑒別診斷及治療。 2.大專及以上學歷，臨床等相關專業。 3.具備相關醫師資格證。 4.具備良好的溝通和書面文字表達能力。
韻達快遞招聘進出港客服： 要求：年齡要求：20-40歲；有快遞工作經驗者優先，踏實穩定有責任心者首選；不耽誤接送孩子， 上班時間：8:00-12:00,14:00-17:00 每月休息2天； 實習期工資2000元； 實習期后每月3000元； 工作能力出眾3500元； 工作地點：濮陽縣長慶審車院內韻達倉庫。
薪資面議
負責食材飯菜的制作，餐具的清洗，搞好食堂衛生和個人衛生。需有健康證
崗位職責： 1. 負責住宅商業綜合體項目的前期物業管理工作。 2. 收集客戶信息，建立并維護良好的客戶關系。 崗位要求： 1. 1-3年物業管家工作經驗。 2. 熟悉物業管理流程和相關規定。 3. 具備良好的溝通協調能力與主動服務意識，熱情禮貌。 其他要求 1. 能適應排班制（含周末、節假日）。 2. 長期工作者優先，不接受短期兼職。
微信18339371477 地址萬利二期b棟908
工作內容：配合公司主要做日結人員招聘的工作 薪資待遇：日結，一個人30到70不等。 1.可以兼職，不耽誤你自己的人事工作。湊時間回回信息，一天約一兩個很正常。 2.可以居家辦公，不需要來公司打卡。沒有任何績效考核，不會扣一分錢。 招聘要求：年齡18到35，男女不限，學歷不限，但要有一年以上的人事經驗。 聯系電話：王先生18738393823
要求： 1、本科及以上學歷，管理會計、會計電算化、會計專業，具有初級會計證，35歲以下，2年以上工作經驗，有ERP系統操作經驗的優先錄用 2、具備良好的溝通、協調、團隊合作能力 崗位職責： 負責會計核算工作，組織納稅申報，協助各類財務信息、報表的報送。確保會計工作有序開展，完成各項工作指標，提高財務數據的精確度，為提升財務管理水平做支持。工作內容： 1.負責各項費用、成本、收入等核算，審核發票、報銷單據等是否合規； 2.負責管轄業務組往來賬的對賬工作； 3.負責按照公司要求進行會計檔案管理工作； 4.負責財務軟件及ERP系統的賬務處理工作，并保證原始憑證真實、合法、完整，會...
濮陽市全順機動車檢測有限公司 招聘職位： 環保人工 2名 年齡要求：年齡25到45、男女均可 崗位要求：會開各種類型小型電動、機動車 薪資待遇：面試合格，一個月實習期工資2500 管中午飯 ，一個月學會2700，半年后自己會炒作熟練3000，雙休，法定節假日帶薪休假 在其他站干過檢測行業的 人員面試合格后沒有實習期 電話：王女士15639388516 地址：京開大道與老濮臺路交叉北全順審車
管理類、市場營銷類等相關專業，大專及以上學歷 入職享受保險+生日福利+節假日福利+年終獎+培訓福利+旅游+其他福利； 公司提供多渠道晉升，員工成長快，升職空間大；
要求： 1、男女不限，18-35歲，形象氣質佳，溝通能力強； 2、大專及以上學歷，市場營銷及相關專業最佳； 3、適應能力強，有應變突發狀況的能力； 入職享受保險+生日福利+節假日福利+年終獎+培訓福利+旅游+其他福利； 公司提供多渠道晉升，員工成長快，升職空間大；
要求： 1、女士，18-35歲左右，中專或高中以上學歷，有相關經驗者可放寬條件； 2、良好的形象，擅長與人溝通，有服務熱情； 3、工作責任心強，團隊協作意識強； 入職享受保險+生日福利+節假日福利+年終獎+培訓福利+旅游+其他福利； 公司提供多渠道晉升，員工成長快，升職空間大；
要求：有會計初級證件，3年以上商貿會計財務經驗，有責任心； 薪資待遇面議。
崗位要求 一、熟悉掌握財務制度、會計制度和有關法規。遵守各項收費制度、費用開支范圍和開支標準，保證專款專用。 二、編制并嚴格執行部門預算，對執行中發現的問題，提出建議和措施。 三、按照會計制度，審核記賬憑證，做到憑證合法、內容真實、數據準確、手轉載自經濟生活網請保留此標記續完備;賬目健全、及時記賬算賬、按時結賬、如期報賬、定期對賬（包括核對現金實有數）。保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。 四、嚴格票據管理，保管和使用空白發票，收據要合規范。票據領用要登記，收回要銷號。 五、妥善保管會計憑證、會計賬簿、財務會計報表和其他會計資料，負責會計檔案的整理和移交。 六、及時清...
要求 1、男女不限，18-35周歲左右，學歷不限，五官端正； 2、熱愛零售行業，為人熱情，服務意識強； 3、有責任心強，具有團隊協作意識； 薪資待遇：底薪+績效+提成+獎勵+保險
年齡20-30歲，有銷售經驗優先，要求靈活運用電腦 工作內容：負責淘寶店鋪售前售中售后的工作。非電銷，工作內容簡單輕松 公司氛圍輕松活躍 ，各種團建，節日福利，社保 上班時間上午9.00-12.00 下午1.30-6.00 上六休一 周日固定休息，節假日休息 工作地址：中原路跟京開大道交叉口西北角帝豪大廈806 聯系人：何經理 15333923362 薪資待遇 根據個人能力 多勞多得！！！ 7.5 小時工作制 早9晚六 公司地址:河南省濮陽市帝豪大廈806室
要求：年齡20-30歲，男女不限，有銷售經驗優先，負責淘寶店鋪的售前售中售后的店鋪的基本維護，熟練靈活運動電腦。 上班氛圍輕松活躍，工作老人帶新人，輕松無壓力，不加班！ 7.5小時工作制、不加班 上六休一周日固定休息月休四天、法定節假日休息 薪資待遇2500+全勤獎/高提成，轉正3000+全勤獎 /高提成 按個人能力多勞多得 工作內容輕松好上手 入職有專門的老人帶新
年齡20-28歲，男士，主要負責公司分配的淘寶店鋪內消息回復 了解客戶需求。有銷售經驗優先，非電銷，工作內容簡單輕松 公司氛圍輕松活躍 ，領導很好，事不多 冬季上班時間早9.00-12.00 下午1.30-6.00 上六休一 周日固定休息，節假日休息，各種團建福利
崗位職責： 1、淘寶店鋪的銷售及基本維護 ； 2、完成店鋪日常交易，負責售前售后工作； 入職要求： 有客服或者銷售經驗優先，入職會有培訓，有老員工帶教； 薪資待遇： 1、公司為員工繳納五險； 2、保底薪資3000，高提成上不封頂（40%-50%） 3、上班時間：9:00-12:00,13:30-18:00（一天工作7.5h）； 4、每周周日正常公休，法定節假日正常休息； 5、不定期團建，節日福利；
年齡22-30歲，要求靈活運用電腦，有銷售經驗優先 工作內容：負責淘寶店鋪售前售中售后的工作。非電銷，工作內容簡單輕松 公司氛圍輕松活躍 ，各種團建，社保，節日福利 上班時間早9.00-12.00 下午1.30-6.00 上六休一 周日固定休息，節假日休息 工作地址：中原路跟京開大道交叉口西北角帝豪大廈806 聯系人：何經理 15333923362
要求： 年齡18-35歲，男女不限，初中及以上學歷，工作認真負責，會熟練使用電腦，主要負責圖片標注等相關工作，有無工作經驗均可，有培訓。 上班時間：9：00-12：00 13：00-18：00 月休四天 晉升機制良好，后期可提管理，公司管理不空降。 補充說明： 3D項目接受有經驗的小伙伴，有經驗者待遇面談。 免費提供項目技術培訓，后期團隊提點高。 要求：喜歡電腦前穩定工作，熱愛電腦辦公的技術型 小伙伴。 先培訓，后試崗，然后入職。 期待您的加入。
數據標注主管（綜合薪資7000+） 任職要求： 1. 年齡25-35歲，男女不限，一年以上數據標注團隊管理經驗，熟悉圖像/文本/語音至少一種標注類型。 2. 熟練使用標注工具。 3.工作細致耐心，具有團隊管理分析能力。 上班時間：9：00-12：00 13：00-18：00，月休4天
1、專科以上學歷，20歲以上，男性優先。 2、試用期為1-3個月，轉正后交社保。 3，特別人才工資面議。
1、電工要求會做電控柜、軟啟動、變頻器，有電工證 2、大專以上學歷，25歲以上，男性優先。 3、試用期為1-3個月，轉正后交社保。 4、特別人才工資面議。
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