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1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)模式編制、修訂、完善員工培訓(xùn)計劃,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系; 2、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)公共課授課、培訓(xùn)考核、績效考核; 3、協(xié)助人事經(jīng)理做好員工勞動關(guān)系的維護工作; 4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
1、大專及以上學(xué)歷,熟練操作電腦辦公軟件,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力; 2、具有與招聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)和技能、有過人事經(jīng)理經(jīng)驗; 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃,包括招聘、績效薪酬等模塊; 4、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位,優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率; 5、處理員工關(guān)系,規(guī)避用員工風(fēng)險,維護企業(yè)文化與員工滿意度。
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