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更新時間：2025-3-24 查看 959 次，職位申請 16 人次

面議

人力資源部總監

保險
節日福利
8小時工作制
餐補/工作餐

學歷要求：大專及以上	工作經驗：10年	招聘人數：1人
性別要求：不限	年齡要求：35 到 55 歲	工作地址：濮陽市

聯系人：李盼盼

157*****899 查看 ( 聯系時請說明是在濮陽人才網上看到的 )

打電話前先投個簡歷，獲得面試的成功率增加30%

申請職位和TA聊聊

發送該職位到手機

職位類別：人事/行政/后勤 - 薪酬/績效/員工關系	招聘范圍：不招應屆生	職位要求：全職求職
外語語種：不限等級要求無	計算機能力要求：精通	普通話程度：良好

面試須知：

1.面試請帶相關證件（含身份證、學歷證書、資格證書等）

2.從事過集團公司人力資源管理工作者優先，中級職稱及以上，人力資源管理師/經濟師；

聯系電話：0393-8917662

工作地點：濮陽市華龍區政府對面梅花巷9號

職位具體要求：

崗位職責:
要求：
一、具備戰略思維能力：
需要具備高度的戰略意識，能夠從企業的整體戰略出發，制定與之相匹配的人力資源發展規劃。
需要能夠預見行業趨勢和市場變化，及時調整人力資源策略，確保企業的人才資源能夠支撐并推動企業的長期發展。
二、領導力與團隊管理能力：
需要領導和管理人力資源部門團隊，激發團隊成員的積極性和創造力。
需要具備良好的溝通技巧和協調能力，能夠處理團隊內部的沖突和問題，確保團隊高效運作。
三、專業知識與技能：
需要掌握人力資源管理的基本理論、方法和技能，包括招聘選拔、培訓發展、績效管理、薪酬福利等方面的知識。
需要持續關注人力資源領域的最新動態和最佳實踐，不斷提升自己的專業素養。
四、決策與判斷能力：
需要在復雜多變的環境中做出準確的決策，如人才選拔、薪酬調整、組織變革等。
需要具備敏銳的洞察力和判斷力，能夠迅速識別問題并找到有效的解決方案。
五、溝通與協調能力：
需要與企業高層管理者、各部門負責人以及員工進行有效的溝通，確保人力資源政策的順利實施。
需要具備良好的傾聽技巧和表達能力，能夠理解他人的需求和觀點，并清晰地傳達自己的意見和想法。
六、變革管理能力：
隨著企業的發展和市場環境的變化，人力資源總監需要推動組織的變革和創新，如組織結構的調整、工作流程的優化等。
需要具備變革管理的經驗和技巧，能夠引導員工積極應對變革，減少變革帶來的負面影響。
七、數據分析與決策支持能力：
需要收集和分析人力資源相關數據，如員工流動率、招聘成本、培訓效果等，為決策提供依據。
需要掌握數據分析工具和方法，能夠準確解讀數據背后的信息，并做出明智的決策。