1、負(fù)責(zé)公司招聘,發(fā)布信息并預(yù)約通知應(yīng)聘者前來公司面試;建立、維護(hù)公司人才庫、填寫各類人力資源報(bào)表 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,滿足公司的人才需求; 4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制; 5、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)計(jì)劃,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系; 6、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)公共課授課、培訓(xùn)考核、考核結(jié)果匯總; 7、協(xié)助人事專員做好員工勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)工作; 8、負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)協(xié)助、辦公資料整理、歸檔。
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