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更新時(shí)間：11天前查看 230 次，職位申請(qǐng) 18 人次

面議

行政副總

學(xué)歷要求：本科及以上	工作經(jīng)驗(yàn)：5年	招聘人數(shù)：1人
性別要求：不限	年齡要求：25 到 40 歲	工作地址：濮陽(yáng)市

聯(lián)系人：安經(jīng)理

157*****121 查看 ( 聯(lián)系時(shí)請(qǐng)說明是在濮陽(yáng)人才網(wǎng)上看到的 )

打電話前先投個(gè)簡(jiǎn)歷，獲得面試的成功率增加30%

申請(qǐng)職位和TA聊聊

發(fā)送該職位到手機(jī)

職位類別：人事/行政/后勤 - 經(jīng)理/主管	招聘范圍：不招應(yīng)屆生	職位要求：全職求職
外語語種：英語等級(jí)要求無	計(jì)算機(jī)能力要求：熟練	普通話程度：良好

面試須知：

面試時(shí)攜帶身份證、畢業(yè)證書、學(xué)歷證書及崗位相關(guān)證書。

職位具體要求：

崗位職責(zé):
一、核心職責(zé)
1.戰(zhàn)略支持與組織管理
參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定，推動(dòng)組織架構(gòu)優(yōu)化和流程標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。協(xié)調(diào)跨部門（如投資、工程、營(yíng)銷、成本）協(xié)作，保障公司高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
2.行政管理與合規(guī)管控
制定并完善行政管理制度。監(jiān)督公司合規(guī)運(yùn)營(yíng)，確保符合《公司法》《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)及行業(yè)監(jiān)管要求。
3.成本控制與資源統(tǒng)籌
編制年度行政預(yù)算，管控辦公費(fèi)用、差旅費(fèi)、固定資產(chǎn)等成本。整合內(nèi)外部資源，實(shí)現(xiàn)資源效益最大化。
4.品牌形象與文化建設(shè)
統(tǒng)籌企業(yè)品牌宣傳（如官網(wǎng)、社交媒體、公關(guān)活動(dòng)），提升行業(yè)影響力。推動(dòng)企業(yè)文化落地（如價(jià)值觀宣導(dǎo)、員工關(guān)懷計(jì)劃）。
5.風(fēng)險(xiǎn)管理與危機(jī)處理
建立突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案（如輿情危機(jī)、勞資糾紛），保障企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。處理政府對(duì)接事務(wù)（如工商年檢、行政檢查），規(guī)避合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
6.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)
組建專業(yè)化行政團(tuán)隊(duì)，制定績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制。培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的綜合能力（如商務(wù)禮儀、數(shù)字化辦公技能）。
二、任職要求
1.基本條件
學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理、法學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
年齡：35歲以上，5年以上高管崗位經(jīng)歷，持有《高級(jí)行政管理師》《經(jīng)濟(jì)師》等職業(yè)資格證為佳。
2。核心經(jīng)驗(yàn)
熟悉房地產(chǎn)開發(fā)流程（如土地競(jìng)拍、項(xiàng)目立項(xiàng)、竣工驗(yàn)收）。具有上市公司或頭部房企行政管理體系搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.專業(yè)能力
戰(zhàn)略落地能力：將公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的行政計(jì)劃（如流程再造、信息化升級(jí)）。
跨部門協(xié)調(diào)能力：平衡不同業(yè)務(wù)單元需求，推動(dòng)決策高效執(zhí)行。
數(shù)字化管理：熟悉ERP、OA系統(tǒng)及協(xié)同辦公工具的落地應(yīng)用。