“找工作肯定有優勢啊，婚假產假都不用再休了。”孩子4個月大、今夏就要畢業的靜嬌(化名)坦言。

　　在校期間生孩子是計劃好的

　　因為要照顧4個月大的孩子，26歲的靜嬌把手機調成了靜音模式，放在遠離孩子的角落里。

　　研究生的畢業論文答辯已經結束，下個月就能拿到畢業證，工作也已經找好了，是一家國企，再過兩個月就正式上班了。靜嬌趁著這段空閑時間在家里安心帶孩子。

　　“在校期間生孩子，是我研二時計劃好的。”在研究生一年級時結婚的靜嬌說，“后兩年沒太多的課，都是實習。懷孕初期不會影響實習，我和老公就決定研三要孩子。”

　　“我們院不反對，學校也不限制。”靜嬌這樣解釋校方對女研究生在校生子的態度。而最令靜嬌感激的是，在第一時間把懷孕的消息告訴導師后，她得到了導師的堅定支持。整個論文寫作期間，靜嬌得到了導師的特別優待：討論論文不用專程跑去導師家，可以用電子郵件、電話溝通；放寬寫作論文的時限等。

　　生過孩子的女研究生，單位更喜歡

　　“之所以計劃讀研期間生孩子，也有找工作方面的顧慮。”靜嬌說，研究生畢業基本上都是二十五六歲的“高齡”了，這個年齡的女生去找工作，艱難程度可想而知。“尤其是企業，必然會考慮婚假產假的問題。況且剛畢業工作還不穩定就要孩子，自己也覺得不好。”

　　細心周到的靜嬌還請教了在國企工作的母親，在事業單位、企業工作的阿姨們，得出的結論是“單位更愿意要生過孩子的”，這才下定了在校期間生孩子的決心。

　　“一開始我也懷疑，現在很慶幸自己做出了這樣的決定。”靜嬌說，8月份開始上班的時候，孩子已經6個月了，可以一心一意地工作了。

　　讀研比較閑，懷孕期間很受照顧

　　同樣26歲的小蔓(化名)現在雖是研究生二年級，可已經在一家企業里找到了正式工作，孩子也7個月大了。回憶最初做出的生孩子的決定，小蔓說，自己不是為了找工作容易，“還是少數人抱有這種目的吧。”

　　研一時結婚，小蔓說，“有了就生、順其自然”是自己和老公當時的想法。她學的是文科專業，課程并不緊張，甚至“比較閑”。小蔓懷孕后，幾乎沒怎么猶豫就決定把孩子生下來。沒想到，這給小蔓帶來了很多好處。“肚子大了，大家都讓著我，走路、占座總有人幫忙。”

　　因為有公婆幫忙照顧，孩子4個月大的時候，小蔓就著手找工作了。沒想到，生過孩子的女研究生竟成了小蔓的決定性優勢。“企業更愿意要，省去婚假產假，能安心工作。”

　　　一個班有20%的女生選擇在校期間生子

　　靜嬌和小蔓并非只是個例，她們的人生軌跡正在被越來越多的在校女研究生所羨慕，甚至模仿：讀研、結婚、生子、畢業、找工作。

　　靜嬌說，在她印象里，她身邊至少有四五個同學在讀研期間生子，而小蔓所在的班級，十五個女生中有三人生了孩子。

　　剛從武漢一所高校碩士畢業的小昆告訴河南商報記者，學校環境安靜，人文氛圍濃厚，大部分人都會覺得在校期間生孩子是個好主意。

　　“研究生階段課程更自由，多數時間就像圓桌會議一樣，實習或者寫論文時間充裕，可以照顧孩子，學業不緊張的文科專業完全可以兼顧。”小昆說，“不過，理科需要長時間做實驗的可能不會這樣吧。”

　　　學校沒有限制性規定，取決于導師和學科

　　女研究生在校期間生子漸漸成為熱潮時，學校的態度又是怎樣呢？

　　據了解，以前研究生學籍管理規定明文禁止研究生懷孕生子。2002年實施的新的研究生學籍管理規定提出，研究生結婚生子可以延長在校時間。

　　鄭州大學的一位工作人員告訴商報記者，學校對女研究生在校期間生子并沒有限制措施，是否生子取決于所學學科以及導師的態度。“只要學業不緊就行，而導師因人而異，也許有些導師不希望研究生在校期間生子，而是把精力主要放在學習上。”

　　找工作遇歧視，可向勞動監察部門投訴

　　鄭州市人社局就業辦主任劉國慶說，不可否認的是，面對一些用人單位時，結過婚、生過孩子的女研究生確實具有競爭優勢。現實中也確實存在一些企業對女性研究生應聘人員的歧視現象，但同時我國法律也對婦女權益保護做出了規定。如果有女性研究生在找工作的時候遭遇歧視，可以向勞動監察部門投訴，以保護自己的合法權益。