“找工作肯定有優(yōu)勢啊，婚假產(chǎn)假都不用再休了。”孩子4個月大、今夏就要畢業(yè)的靜嬌(化名)坦言。

　　在校期間生孩子是計劃好的

　　因為要照顧4個月大的孩子，26歲的靜嬌把手機調(diào)成了靜音模式，放在遠(yuǎn)離孩子的角落里。

　　研究生的畢業(yè)論文答辯已經(jīng)結(jié)束，下個月就能拿到畢業(yè)證，工作也已經(jīng)找好了，是一家國企，再過兩個月就正式上班了。靜嬌趁著這段空閑時間在家里安心帶孩子。

　　“在校期間生孩子，是我研二時計劃好的。”在研究生一年級時結(jié)婚的靜嬌說，“后兩年沒太多的課，都是實習(xí)。懷孕初期不會影響實習(xí)，我和老公就決定研三要孩子。”

　　“我們院不反對，學(xué)校也不限制。”靜嬌這樣解釋校方對女研究生在校生子的態(tài)度。而最令靜嬌感激的是，在第一時間把懷孕的消息告訴導(dǎo)師后，她得到了導(dǎo)師的堅定支持。整個論文寫作期間，靜嬌得到了導(dǎo)師的特別優(yōu)待：討論論文不用專程跑去導(dǎo)師家，可以用電子郵件、電話溝通；放寬寫作論文的時限等。

　　生過孩子的女研究生，單位更喜歡

　　“之所以計劃讀研期間生孩子，也有找工作方面的顧慮。”靜嬌說，研究生畢業(yè)基本上都是二十五六歲的“高齡”了，這個年齡的女生去找工作，艱難程度可想而知。“尤其是企業(yè)，必然會考慮婚假產(chǎn)假的問題。況且剛畢業(yè)工作還不穩(wěn)定就要孩子，自己也覺得不好。”

　　細(xì)心周到的靜嬌還請教了在國企工作的母親，在事業(yè)單位、企業(yè)工作的阿姨們，得出的結(jié)論是“單位更愿意要生過孩子的”，這才下定了在校期間生孩子的決心。

　　“一開始我也懷疑，現(xiàn)在很慶幸自己做出了這樣的決定。”靜嬌說，8月份開始上班的時候，孩子已經(jīng)6個月了，可以一心一意地工作了。

　　讀研比較閑，懷孕期間很受照顧

　　同樣26歲的小蔓(化名)現(xiàn)在雖是研究生二年級，可已經(jīng)在一家企業(yè)里找到了正式工作，孩子也7個月大了。回憶最初做出的生孩子的決定，小蔓說，自己不是為了找工作容易，“還是少數(shù)人抱有這種目的吧。”

　　研一時結(jié)婚，小蔓說，“有了就生、順其自然”是自己和老公當(dāng)時的想法。她學(xué)的是文科專業(yè)，課程并不緊張，甚至“比較閑”。小蔓懷孕后，幾乎沒怎么猶豫就決定把孩子生下來。沒想到，這給小蔓帶來了很多好處。“肚子大了，大家都讓著我，走路、占座總有人幫忙。”

　　因為有公婆幫忙照顧，孩子4個月大的時候，小蔓就著手找工作了。沒想到，生過孩子的女研究生竟成了小蔓的決定性優(yōu)勢。“企業(yè)更愿意要，省去婚假產(chǎn)假，能安心工作。”

　　　一個班有20%的女生選擇在校期間生子

　　靜嬌和小蔓并非只是個例，她們的人生軌跡正在被越來越多的在校女研究生所羨慕，甚至模仿：讀研、結(jié)婚、生子、畢業(yè)、找工作。

　　靜嬌說，在她印象里，她身邊至少有四五個同學(xué)在讀研期間生子，而小蔓所在的班級，十五個女生中有三人生了孩子。

　　剛從武漢一所高校碩士畢業(yè)的小昆告訴河南商報記者，學(xué)校環(huán)境安靜，人文氛圍濃厚，大部分人都會覺得在校期間生孩子是個好主意。

　　“研究生階段課程更自由，多數(shù)時間就像圓桌會議一樣，實習(xí)或者寫論文時間充裕，可以照顧孩子，學(xué)業(yè)不緊張的文科專業(yè)完全可以兼顧。”小昆說，“不過，理科需要長時間做實驗的可能不會這樣吧。”

　　　學(xué)校沒有限制性規(guī)定，取決于導(dǎo)師和學(xué)科

　　女研究生在校期間生子漸漸成為熱潮時，學(xué)校的態(tài)度又是怎樣呢？

　　據(jù)了解，以前研究生學(xué)籍管理規(guī)定明文禁止研究生懷孕生子。2002年實施的新的研究生學(xué)籍管理規(guī)定提出，研究生結(jié)婚生子可以延長在校時間。

　　鄭州大學(xué)的一位工作人員告訴商報記者，學(xué)校對女研究生在校期間生子并沒有限制措施，是否生子取決于所學(xué)學(xué)科以及導(dǎo)師的態(tài)度。“只要學(xué)業(yè)不緊就行，而導(dǎo)師因人而異，也許有些導(dǎo)師不希望研究生在校期間生子，而是把精力主要放在學(xué)習(xí)上。”

　　找工作遇歧視，可向勞動監(jiān)察部門投訴

　　鄭州市人社局就業(yè)辦主任劉國慶說，不可否認(rèn)的是，面對一些用人單位時，結(jié)過婚、生過孩子的女研究生確實具有競爭優(yōu)勢。現(xiàn)實中也確實存在一些企業(yè)對女性研究生應(yīng)聘人員的歧視現(xiàn)象，但同時我國法律也對婦女權(quán)益保護(hù)做出了規(guī)定。如果有女性研究生在找工作的時候遭遇歧視，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。