試用期的低調

　　平時被朋友叫成“瘋丫頭”的曉慧,試用期的第一天穿得特“職業”,還剪了個干練的齊耳短發。人事部經理在與她交談時說:現在的OL應該知道怎么化妝,尤其是面對外商時更應該重視這些,不然人家會覺得你不尊重他。曉慧表面上畢恭畢敬地聽著,心里卻笑得快要背過氣去。對方一說完她就把隨身攜帶的皮包放在辦公桌上,一打開,人事部經理的眼睛都直了,那根本就是個小化妝包,里面閃閃亮亮的唇彩眼影燦爛無比。那是她準備下班后和朋友去泡吧而特意帶的,果然派上用場了。人事部經理愣了一下,然后告訴她說,你去辦公室報到吧。三個月后,曉慧沒有通過試用期。

　　點評:裝束最能體現一個人的品位和習慣,化妝更是如此。試用期的時候應該讓老板知道,你很清楚自己要應征崗位的定位是什么,化妝方面還是保守一些好,要突出的是自己的實力。千萬別讓彩妝太扎眼,無論對方是男是女,過于新潮的服飾和妝容恐怕都會令人難以接受。要做到得體,還要注意場合,要知道自己什么時候應該做什么,這樣的人老板才會賞識。

　　工作中的低調

　　周亞在一家廣告公司工作了半年,后來又跳槽到一家網絡公司做市場策劃。最近她常常抱怨新公司領導對她不公,有那么新鮮的創意卻得不到領導的賞識,反而給她一些她認為無關緊要的事情做。一次次的抱怨情緒和工作的不配合領導也看在眼里,于是對周亞就越來越不賞識了。

　　點評:很多時候,分外的工作對于員工來說是一種考驗,能夠把它做好,也是有能力的體現。具體表現就在于,你在自己的職業行為中,應該是一個低調的“專業人士”,同時,也必須是一個“雜家”。只要領導發令,你就應該行動,有時還必須沒事找事做,即使不是分內的工作。千萬不能把自己的業務和工作準確定義化和太突出,只有這樣,你才能在辦公室留下熱情洋溢的美名。

　　同事之間的低調

　　張芳很敬業,工作上手也快。可是經理覺得這是應該的,遇到張芳犯了一點錯誤,經理會說:“張芳,這種錯誤你也會犯?”張芳臉色就有點難看了。她的臉色難看,經理的臉色自然也好看不了。他們的關系像橡皮筋。過一段時間就繃緊,雖然最后還是會彈回去,但橡皮筋的彈性是有極限的。這樣一年下來,張芳被末位淘汰制強行淘汰了,個中原由相信不說大家也很清楚。

　　點評:不避鋒芒,往往傷害的首先是自己。在職場,即使你有萬般雄心壯志,也不急著在短時間之內消耗殆盡。應當低調一點,搞好與同事的人際關系,這樣既能展示你的團隊意識,又能表明你的大度與寬容,何樂而不為。