據悉，該平臺將于8月正式上線，且目前至少已經有三家招聘信息發布公司（BranchOut、JobVite和Work4Labs）表示將會把最新的招聘信息發布到Facebook的新招聘平臺上。這標志著作為社交網絡的巨頭，Facebook開始涉足職業社交相關領域。

    就此，國內最大的職業社交網站天際網市場總監張琦在接受記者采訪時認為，“Facebook一直以來的盈利模式大部分是依靠廣告和用戶收費的方式，所以此次推出這個招聘平臺，極有可能是其盈利模式上的一大嘗試。”

    那么，此次Facebook涉足招聘平臺，對職業社交市場來說是否會造成巨大沖擊？

    “盡管Facebook近來推出了諸多設計職業社交的功能，與職業SNS功能也有越來越多的重疊，但人們往往不愿意將工作與生活的內容混淆在一起。所以，短期內在美國市場Facebook還不能對linkedin造成實質性的威脅。”張琦認為。

    近年來，傳統招聘方式愈發顯得力不從心，眾多老牌招聘網站、招聘會、獵頭的組合式招聘方案已經不能滿足企業方的招聘需求，新興的招聘方式正日益蠶食招聘市場。其中，以linkedin為代表的職業社交網站的興起，讓社交招聘的模式日益取代傳統的公告板模式網絡招聘，成為線上招聘的主流。

    “職業社交網站的用戶主要由職場人士構成，大家來這里都是為了進行職業方面的交流，因此其個人的工作和職業的相關信息都比較完整，并且比專業的人才招聘網站還來得真實。以我們天際網來說，目前‘精英招聘’平臺每周發布近300條的中高端職位信息。”張琦說。

    數據顯示，美國約有77%的企業通過Linkedin來發布招聘信息，而僅有25%的企業選擇Facebook。可見，未來職業社交招聘將繼續引領社交招聘市場。