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六成電商企業人才奇缺
發布日期:2012-7-30
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電商人才缺口大
隨著國家對電子商務政策的升溫,未來5年,我國3000多萬家中小企業將有半數企業嘗試發展電子商務,電子商務的人才需求將更加趨緊,預計2012年,中國電子商務企業直接從業人員將達到265萬人。
調查顯示,目前電商運營人才、技術性人才需求最大,其次為推廣銷售人才、
供應鏈管理
人才。對此,報告執行主編、中國電子商務研究中心特約研究員、贏動教育CEO崔立標表示,現在企業處在開疆拓土的階段,運營、技術、推廣最迫切需要工具性人才。隨著企業的發展,競爭不斷加劇,決定商業本質的供應鏈人才會越來越熱門。
在人才需求的層次上,調查顯示,目前電子商務缺乏三個層次的人才。首先是高層次的管理層,企業普遍需要通曉電子商務全局的人才,希望能夠統籌帷幄,從
戰略
的角度上
分析
和把握電子商務發展特點的人才精英。其次是應用層次的人才,特別是銷售和服務等部門的人才。最后是技術層面的人才。另一方面,因為電子商務是信息技術、商業流程、產品服務等構成的復合體,這也決定了它需要綜合性的人才。
電商處于粗放型競爭狀態
報告顯示,在未來一年的電商企業用人需求上,近六成企業預計員工規模會有大的增長,企業會有大規模的招聘計劃。22.73%的企業表示會有小幅增長,數據表明,大部分企業對未來持樂觀態度。但高速發展帶來激烈競爭及競爭過后的劇烈調整需要警惕。
在解決人才問題的渠道上,在被調查企業中,通過招聘網站招聘的占93.18%,通過內部培養提拔的占43.18%,依托社會人才市場招聘的占27.27%,依托人力資源服務提供商提供的解決方案來解決人才問題的占11.36%,與高校建立合作關系,接受高校電子商務專業畢業生的企業占25.00%。從調查中可以看出,電商人才對互聯網的依賴導致網絡依然是招聘主渠道,企業內部培養和培訓提升也是重要的渠道,這與市場上電商人才缺少有很大關系。
對此,崔立標表示,目前電子商務企業仍處于粗放競爭的階段,所以,富有經驗或者能快速上手的電子商務人才稀缺,各企業對人才的競爭逐漸白熱化是必然的趨勢。未來兩年中,高級人才缺口依然很大,但電子商務人才在選擇企業時,更應該看一家企業的發展勢頭,而發展空間與薪資應放在后面。
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