自動化產業(yè)21世紀的戰(zhàn)略是“人才培養(yǎng)”的戰(zhàn)略！一流的企業(yè)依靠一流人才。人力資源是當今世界中所有資源最寶貴、最活躍的資源。隨著市場經濟的不斷發(fā)展，企業(yè)間的競爭日趨激烈，因此如何提高企業(yè)的市場競爭力已經成為企業(yè)經營者最為關心的一個問題。隨著人類社會知識經濟的到來，人力資源已經成為企業(yè)最為寶貴的一種資源，因此人才也正成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的重要手段。人才的競爭，已經成為企業(yè)間競爭的關鍵所在。
　　中國自動化學會副理事長孫柏林指出：“以專業(yè)人才培養(yǎng)為重點，加強技術創(chuàng)新隊伍的建設。要求全國各級、各類教育機構要高度重視人才培養(yǎng)工作，要支持國家重大技術裝備人才培養(yǎng)基地的建設。強調指出，具備條件的高等院校要與企業(yè)、科研院所加強合作，聯合培養(yǎng)一批年富力強、具有創(chuàng)造性的中青年科技人才、管理人才和高級技工，特別要培養(yǎng)重大裝備研制和系統(tǒng)設計的領軍人才。采取靈活多樣的措施，吸引國內外高水平的專業(yè)技術優(yōu)秀人才，為裝備制造業(yè)的長遠發(fā)展造就雄厚的后備力量。”
　　在“人才培養(yǎng)”這一環(huán)節(jié)上，我國一些知名的工業(yè)自動化企業(yè)，都紛紛采取多種措施，或與知名高校聯合培養(yǎng)、或與中國自動化學會的工程師認證（ASEA）辦公室繼續(xù)教育相結合、或與知名的國際工業(yè)自動化企業(yè)相結合，在“人才培養(yǎng)”上更新觀念、強化機制、加強管理、加大投入。除此之外，通過參加自動化專業(yè)培訓中心的培訓，加強理論與實踐相結合，對提升自我能力具備很高的價值。所以，充電學習也很重要。因為技術的學習是無止境的，它隨著時代的遷移、用戶需求的改變而改變。培養(yǎng)更多的自動化專業(yè)人才，推進產業(yè)的快速發(fā)展。