一紙平均工資榜單，折射大眾平均收入，但薪水第一，心情未必樂觀。有廣州網(wǎng)友比喻道：“如果甲年工資收入30萬元，乙年工資收入3萬元，兩者的平均工資收入即16.5萬元。這樣的平均數(shù)即使再高也難說明普遍水平”。

 

　　“平均數(shù)不是中間數(shù)，不能代表大多數(shù)在崗職工的收入情況。”廣東省綜合改革發(fā)展研究院副院長彭澎教授認(rèn)為，政府列出“平均工資”來體現(xiàn)職工收入的說服力不大，通常平均數(shù)容易被最高收入群體拉高，而讓低工資收入的工資虛高。

 

　　工種不一收入迥異 網(wǎng)友大呼“被平均”

 

　　全國26個城市城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資榜單出爐后，各大BBS論壇和微博群掀起了熱烈的討論，不少網(wǎng)友吐槽稱自己“被平均”了、“拖了平均的后腿”。

 

　　網(wǎng)友“james張”在微博上調(diào)侃：“啥事情都架不住平均，本來還差十萬八千里，一平均，自己的年工資收入就坐上火箭漲得飛快”。

 

　　國家統(tǒng)計局方面解讀2011年平均工資數(shù)據(jù)時也指出，2011年平均工資雖然保持了較快增長，但工資水平的地區(qū)差距、行業(yè)差距、崗位差距仍然存在，有的表現(xiàn)還比較突出。具體到每個個人，對工資增長的感受也不完全相同。

 

　　廣州人年平均工資收入位居全國第一，這個消息并沒有讓多少在廣州上班的人感到興奮。拿著昨天的榜單數(shù)據(jù)，記者隨機采訪了在廣州越秀、天河、番禺等不同區(qū)、不同單位上班的10多位在職人員，“平均數(shù)字難以代表現(xiàn)實”成為受訪人員的共識。

 

　　鄺小姐是某大型國企的前臺服務(wù)員，每個月工資只有2200元。“平均工資對我來說沒意義，同一個單位，不同的工作崗位收入相差都很大”，她舉例稱，“公司經(jīng)理年收入幾十萬元，我只有兩三萬元，如果平均下來，我就有10萬元的年薪了”。

 

　　單位不同差距很大 私營工資僅非私營一半

 

　　除了工種不同帶來工資收入不一之外，不同行業(yè)之間的收入更是相差甚大。近期關(guān)于銀行薪酬的討論此起彼伏，職工平均收入達(dá)二三十萬元，而送外賣的員工等仍停留在維持基本生活的每月兩三千元工資收入。

 

　　廣州市統(tǒng)計局官方網(wǎng)站提供的數(shù)據(jù)顯示，榜單曝光的年平均收入5.7萬元是指廣州市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資。私營單位在崗職工年平均收入僅為非私營的一半。按照廣州市統(tǒng)計局官方網(wǎng)站信息顯示，2011年度廣州市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為57473元，月均為4789元。私營及其他單位就業(yè)人員年平均工資為29951元，月均為2496元。

 

　　據(jù)了解，這也是廣州市首次將城鎮(zhèn)在崗職工分為上述兩類。其中，城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工的統(tǒng)計范圍主要為：城鎮(zhèn)地區(qū)除私營企業(yè)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)以外的全部法人單位，具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商投資經(jīng)濟、港澳臺投資經(jīng)濟等單位。工資統(tǒng)計是統(tǒng)計單位的就業(yè)人員，而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計范圍內(nèi)。私營及其他單位就業(yè)人員的統(tǒng)計范圍為：除去納入城鎮(zhèn)單位統(tǒng)計的法人單位以外的私營及鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等法人單位，不包括農(nóng)村勞動力和個體戶。

 

　　平均工資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計依據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2011年廣州市城鎮(zhèn)非私營單位共調(diào)查2.19萬家，在崗職工310.24萬人；市私營及其他單位工資統(tǒng)計共抽樣調(diào)查0.68萬家單位，占全市11.2萬家私營及其他單位的6.1%。

 

　　“平均工資”無意義工資跟上物價才實在

 

　　“平均數(shù)不是中間數(shù)，平均工資往往受最高收入而拉高平均水平，因此平均工資沒意義。”彭澎建議，如果真的要讓老百姓明白地了解自己的工資收入基本情況，應(yīng)該將最高工資和最低工資分別公布，同時將中間收入按照不同收入?yún)^(qū)間，公布不同收入的人群比例。這樣，市民才可以知道自己的收入是在哪個層面。

 

　　但了解自己的收入情況并不能給老百姓帶來實惠，政府真正要做的是研究政策提高中低工資收入群體的“實際可支配收入”，讓他們的收入能夠跟得上物價的上漲，這種工資收入才能帶來真正的“踏實”和“幸福感”。

 

　　除此之外，政府還應(yīng)該著力研究如何減少行業(yè)之間的巨大收入差距。彭澎建議從稅收調(diào)節(jié)及向民間開放壟斷領(lǐng)域兩方面入手，讓更多民間資本參與到更多領(lǐng)域的競爭中去，從而不斷降低這些行業(yè)之間的收入差距。