中國家具業(yè)自20世紀(jì)80年代開始復(fù)蘇，短短20多年，便完成了工業(yè)化進(jìn)程。現(xiàn)在，中國已成為家具制造大國和出口大國，但是在家具專業(yè)人才的培養(yǎng)卻不盡如人意，即便在數(shù)量上也還遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足社會(huì)的需求。有數(shù)據(jù)稱，中國家具企業(yè)擁有的設(shè)計(jì)師不到3000人，家具大省廣東有6000多家家具企業(yè)，科班出身的設(shè)計(jì)師不足600人。在中國，具有國際知名度的設(shè)計(jì)師幾乎沒有，真正的專業(yè)家具設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)也寥寥無幾。
　　家具人才匱乏的問題真正被熱切關(guān)注只是近一兩年的事。并不是家具行業(yè)以前不需要人，而是前些年沒有什么研發(fā)、設(shè)計(jì)和管理人才，企業(yè)照樣能運(yùn)行和賺錢，這種需求由于缺少強(qiáng)烈的經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)而沒有真正凸顯出來。隨著原材料全面漲價(jià)、產(chǎn)品同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)白熱化、企業(yè)創(chuàng)新能力和管理能力日益捉襟見肘等問題滋生時(shí)，許多企業(yè)感受到了從未有過的壓力和危機(jī)，而化解這些壓力以及解決這些危機(jī)最迫切需要的就是人才。