據(jù)華爾街日?qǐng)?bào)報(bào)道，三星電子今天表示它正采取措施來(lái)解決其中國(guó)工廠的過(guò)度加班、剝奪員工基本勞工權(quán)益等不公平用工問(wèn)題，作為對(duì)一家勞工組織9月對(duì)其工廠存違規(guī)情況指責(zé)的回應(yīng)。

三星在一份聲明中稱，“我們正制定、研究并實(shí)施糾正措施，以解決所發(fā)現(xiàn)的各個(gè)違規(guī)問(wèn)題。糾正措施包括在招聘、工時(shí)、加班等方面實(shí)施新的規(guī)定，從而保障員工們的健康和福利。”

9月，一家名為中國(guó)勞工觀察（China Labor Watch）的非盈利組織表示，經(jīng)過(guò)調(diào)查，它發(fā)現(xiàn)三星直營(yíng)的6家工廠和三星供應(yīng)商運(yùn)營(yíng)的兩家工廠在今年6月至8月存在違規(guī)情況的證據(jù)，其中包括工人超時(shí)加班、工作環(huán)境惡劣、體罰員工、濫用童工等等。

三星周一稱，9月它對(duì)其中國(guó)105家供應(yīng)商的審查并沒(méi)發(fā)現(xiàn)“使用童工”情況，但它確實(shí)發(fā)現(xiàn)了“數(shù)起工廠存在管理不當(dāng)?shù)那闆r”，其中包括超過(guò)法定時(shí)間的過(guò)度加班、實(shí)施遲到缺勤罰款制度等。

該韓國(guó)巨頭指出，它已經(jīng)要求所有的供應(yīng)商馬上采取新的聘用流程，對(duì)于使用童工的供應(yīng)商，它將終止與其的合約。該公司還表示，它正在研究制定相關(guān)措施，以在2014年年底前杜絕工時(shí)超過(guò)法定范圍的情況。

目前中國(guó)工廠正苦于應(yīng)對(duì)勞動(dòng)成本增加和用工需求增長(zhǎng)等問(wèn)題，這給希望在該國(guó)擴(kuò)張的蘋果等國(guó)際公司造成了壓力。今年早些時(shí)候，在美國(guó)非盈利機(jī)構(gòu)公平勞工協(xié)會(huì)（Fair Labor Association）對(duì)鴻海中國(guó)工廠進(jìn)行審查之后，蘋果和鴻海同意削減工人工時(shí)，并更改其它的雇用政策