那么央企高管們憑什么“強烈反對”呢？看看這位高管的說法就明白了——去年全國 “兩會”期間，全國人大代表、武鋼集團總經理鄧崎琳對記者稱，自己稅后年薪僅40多萬，而美國GE等大公司高管年薪是千萬美金。原來，央企高管們衷心認為自己的 “工資遠低于國外同行”，難怪要強烈反對。

 

　　可“遠低于國外同行”能成為“強烈反對”的理由嗎？要和國外同行企業(yè)比，為什么只比高管薪酬卻不比職工薪酬，為什么只比薪酬卻不比企業(yè)競爭能力和高管的經營能力？

 

　　央企高管薪酬該 “聽高管的”還是聽“雇主（全民）”的？就在鄧崎琳抱怨“工資遠低于國外同行”的8個月后，國資委出臺《中央企業(yè)貫徹落實 〈國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定〉實施辦法》，明確規(guī)定央企高管薪酬項目和標準由國資委或本企業(yè)出資人或董事會核定，不能由高管自己說了算。

 

　　從理論上看，央企的出資人是全體國民，無論國資委、國企董事會還是高管，都不過是受雇于全體國民、對全民負責的代理機構和高級雇員。“全民”才是那個真正需要為雇員高薪掏腰包的雇主，付錢雇他們是為了讓其打理好自家資產，管理不善會心疼，發(fā)工資耗錢多了也會心疼，豈能在“雇員”工資問題上毫無發(fā)言權？

 

　　根據有關資料，中國基尼系數(shù)2010年即已達0.61，屬于聯(lián)合國定義的 “收入差距懸殊”的社會。我們不奢望央企高管薪酬真能做到“與職工工資增長相協(xié)調”（見人社部、中組部等部委《關于進一步規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見》），但至少應該“和企業(yè)以及企業(yè)的產品競爭能力相適應”（原國務院國資委主任李榮融語）；全民作為出資人所發(fā)出的強烈質疑，不應只是一縷稍縱即逝、無人理睬的輕煙。