據國外媒體報道，求職者在社交網站上的活動影響到其求職成功率，這已不是新聞，而最近美國出現專業偵探網站，不當社交言行將成為求職者的包袱。

　　過去，企業招人會進行犯罪記錄、信用卡記錄的審核，現在他們開始進行網絡社交活動的審核。

　　美國一家誕生僅一年的新創公司“社交情報”（Social Intelligence），看到了上述商機，他們搜羅網上各大知名社交網站，收集某個求職者在過去七年中的言行舉止。

　　之后該公司將會準備一個檔案，記錄具體求職者的綜合信息，除了職業榮譽、慈善表現之外，還包括諸多社交網站言行：是否有種族主義言行、是否提及毒品、是否發布裸露照片或視頻，是否展示過武器、炸彈，是否有暴力傾向。

　　該公司CEO馬克斯·德魯克（Max Drucker）對媒體表示：“我們不是偵探，我們收集的都是網上公開獲得的東西。”

　　去年秋天，美國聯邦貿易委員會對于“社交情報”公司的做法提出質疑，不過在調查之后，該機構判定其符合美國的“公平信譽報告法”。不過該公司做法，仍然令隱私權益組織感到擔心，他們認為招聘企業可能會尋求和工作不相關的個人信息。

　　據德魯克介紹，有一名求職者被發現在分類廣告網站Craiglist搜尋處方止痛藥OxyContin，另外一名女士申請在醫院的工作，但因為在照片共享網站上傳裸照而被人事部門拒絕。