過去，企業(yè)人才的劃分一般都是按照管理員、技術(shù)員、銷售員的方式來分。然而，這樣區(qū)分人才只是按人的能力在劃分，沒有按企業(yè)的需求在劃分。今天隨著社會的發(fā)展，市場的發(fā)展，我們需要對人才的分類重新劃分。具體分為以下四大類，希望對人才市場的招聘工作有所幫助。

    一．農(nóng)業(yè)型人才

    農(nóng)業(yè)型人才是指出生于農(nóng)村、成長于農(nóng)村、沒出過遠(yuǎn)門，沒見過大市面，也沒有高學(xué)歷的人才。他們?yōu)槿吮容^老實(shí)，做事比較踏實(shí)，勤勞、聽話、肯干，是企業(yè)內(nèi)不可缺少的后勤人才，執(zhí)行人才。如保潔、搬運(yùn)、倉庫、保安、送餐之類的人選。這類人才雖然沒有太多特殊的能力，但是實(shí)干精神非常強(qiáng)。對于農(nóng)業(yè)型人才，企業(yè)招聘成本低、管理簡單、執(zhí)行也容易到位。當(dāng)然不足的地方就是這些人才缺少創(chuàng)造力，沒有上進(jìn)心。他們非常現(xiàn)實(shí)，也比較計較。沒有什么遠(yuǎn)大的理想和抱負(fù)，不適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展。

    二．工業(yè)型人才

    工業(yè)型人才多數(shù)是由農(nóng)村到城市來工作的人才。工業(yè)型人才有什么特點(diǎn)呢？這類人才好學(xué)，喜歡研究，也有一技之長。因?yàn)樗麄儊碜杂谵r(nóng)村，十幾歲就干體力活，所以工廠里累一點(diǎn)當(dāng)然就算不了什么。工業(yè)型人才的特質(zhì)相對于比農(nóng)業(yè)型人才來說，他們有理想，有耐心，希望自己通過工作來改變自己的生活和命運(yùn)，最后成為公司的技術(shù)骨干或和管理人才。不足的地方就是只會做事，不善于與人溝通，缺少團(tuán)隊協(xié)作意識。因此，工業(yè)型的人只會生產(chǎn)產(chǎn)品，不會銷售商品。

    三．商業(yè)型人才

    這類人才就是市場的叛逆者、創(chuàng)造者，商品的推廣者和銷售者。商業(yè)型人創(chuàng)新能力比較強(qiáng)、點(diǎn)子比較多、好動愛說，但不服從管理，喜歡我行我素。他們有夢想，有野心，能夠接受新事物，喜歡挑戰(zhàn)自己。這類人多數(shù)工廠里跑出來的人才，或者是直接從學(xué)校出來不想進(jìn)工廠的人。商業(yè)型的人才適合在企業(yè)里做營銷、策劃、市場調(diào)研等工作。是企業(yè)銷售部門不可或缺的好人才。

    四．網(wǎng)絡(luò)型人才

    這類人才多數(shù)從小就接觸電腦，喜歡上網(wǎng)，不愛說話，耐得住孤獨(dú)和寂寞的人。他們能夠一天十幾個小時對著電腦工作。也喜歡研究，追求精神享受。他們不喜歡上班，喜歡自由。不希望別人管理，希望獨(dú)立操作。對于網(wǎng)絡(luò)人才企業(yè)又應(yīng)該如何選擇和招聘呢？老板要相信他們，不要過多干涉他們的工作過程，只等著出結(jié)果就行了。

    針對人才的四種分類，企業(yè)招聘者要想招聘某一個人，先要看看他適合做什么，是屬于什么類型的人。因?yàn)楣�廠類人才肯定不愿意做農(nóng)業(yè)型的工作；商業(yè)類的人才肯定不愿意做工廠類的工作；網(wǎng)絡(luò)類的人也不習(xí)慣于做商業(yè)性的工作，所以作為一個企業(yè)招聘者，必須根據(jù)求職者的職業(yè)興趣，個性愛好來給他們定位定崗，才能更好地招聘或使用他們，千萬別讓他們錯位。

    企業(yè)沒有太多的人才好壞之分，只有適應(yīng)不適應(yīng)而已。人才的好壞不是按學(xué)歷來衡量，而是他創(chuàng)造價值的高低來衡量。因此，作為一家企業(yè)老板招人，你需要清楚地認(rèn)識自己的企業(yè)需要招什么人才。現(xiàn)在企業(yè)招聘人才不僅要按部門或崗位來劃分，更需要按時代來劃分，企業(yè)是屬于什么類型的企業(yè)就選擇什么樣類型的人才。別強(qiáng)迫人才做他們不愿意做的工作，那是費(fèi)力不討好的事。