遭遇工齡糾紛 莫聽“一面之詞”
 
 
工齡不僅與員工的工資緊密相連，更與員工的工作經(jīng)歷、年休假，以及諸多員工福利待遇相關(guān)聯(lián)。從某種意義上說(shuō)，工齡已經(jīng)成為員工利益的重要內(nèi)容。又因工齡糾紛這類法律規(guī)定大都散見于職能部門的解釋與“答復(fù)”之中，所以，當(dāng)你遭遇工齡計(jì)算侵權(quán)時(shí)，切不可只聽“一面之詞”，關(guān)鍵得看法律是怎樣說(shuō)的！

1、入職登記與身份證出生日不符，哪個(gè)為準(zhǔn)？

案例：蘇阿姨原系某集團(tuán)公司員工。2009年3月1日，公司根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定女工應(yīng)50歲正式離崗，并根據(jù)蘇阿姨本人檔案登記表記載的出生日期（1959年3月1日）給其辦理了退休手續(xù)。蘇阿姨多次向單位說(shuō)明當(dāng)年是為了早日參加工作，將出生年月日錯(cuò)報(bào)，自己的戶口本和1986年辦理的身份證上的實(shí)際出生日期均為1962年3月1日。請(qǐng)求應(yīng)按實(shí)際年齡，到2012年3月1日滿50周歲時(shí)辦理退休。可單位回答說(shuō)，我們就以你入廠時(shí)登記的原始資料為準(zhǔn)。此后，蘇阿姨一直上訪均未得到解決，單位的說(shuō)法對(duì)嗎？

法律解答：?jiǎn)挝坏恼f(shuō)法是錯(cuò)誤的。當(dāng)員工實(shí)際出生時(shí)間與入職登記時(shí)間出現(xiàn)矛盾時(shí)，應(yīng)以相關(guān)法律規(guī)定的方式來(lái)加以確認(rèn)。《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于核定員工退休年齡問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：“關(guān)于企業(yè)辦理員工退休是以檔案中歷史記載的出生日期為依據(jù)，還是以員工身份證，戶口本記載的出生日期為依據(jù)的問(wèn)題，我們認(rèn)為，在啟用身份證以前，辦理員工退休手續(xù)時(shí)，原則上應(yīng)以員工原始檔案中記載的出生日期為準(zhǔn)；《中華人民共和國(guó)身份證條例》和《中華人民共和國(guó)身份證條例實(shí)施細(xì)則》發(fā)布以后，凡啟用了身份證的，在辦理員工退休手續(xù)時(shí)，應(yīng)以員工身份證記載的出生日期為準(zhǔn)。由此引起的爭(zhēng)議，屬于員工因享受社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。對(duì)此，蘇阿姨若與單位協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

2、錄用、上班、簽約不一致，用工之日何時(shí)算起？

案例：于女士報(bào)考2012年的事業(yè)編制考試，經(jīng)考試、面試后成績(jī)排在第一位。招考崗位要求必須從事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年，日期到2012年4月2號(hào)為止。于女士曾于2009年4月參加工作，錄取時(shí)間為4月1日。4月7號(hào)參加培訓(xùn)一周之后就上班，又經(jīng)歷試用期后，7月1號(hào)簽訂勞動(dòng)合同。于女士的勞保、工資都是從4月1號(hào)開始計(jì)算。可排名在后者舉報(bào)她是4月7日上班，工作經(jīng)歷未滿3年，雖有她單位出具證明，可對(duì)方還是不認(rèn)可。于女士的參加工作時(shí)間應(yīng)從何時(shí)算起？

法律解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條關(guān)于“勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系之日，應(yīng)是從用工之日起計(jì)算。于女士參加工作后，因先培訓(xùn)又經(jīng)歷試用期，勞動(dòng)合同是7月1日簽訂的。

之前的培訓(xùn)及試用期期間并未簽訂勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定了用人單位“工資支付憑證或記錄（員工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；向勞動(dòng)者發(fā)放的”工作證“、”服務(wù)證“等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘”登記表“、”報(bào)名表“等招用記錄；可作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的參照憑證。既然于女士原單位已經(jīng)將”工資、福利從4月1日計(jì)算“，這就說(shuō)明單位確認(rèn)對(duì)于女士的用工之日是4月1日（也就是于女士被錄用之日作為用工之日）。如果有利害關(guān)系提出質(zhì)疑，應(yīng)由質(zhì)疑人承擔(dān)舉證責(zé)任。若舉證不能，應(yīng)承擔(dān)對(duì)其不利的后果。此種情形下，招錄部門完全可以于女士所在單位出具的證明為憑，來(lái)否定質(zhì)疑者。

3、簽訂合同2個(gè)月后上班，工齡何時(shí)起算？

案例：小王大學(xué)畢業(yè)不久，于2011年10月與某電子商務(wù)公司簽訂了3年期勞動(dòng)合同。公司要求小王2012年1月3日上班。最近，小王因打算與女友一起外出旅游，當(dāng)他向公司提出帶薪休年假請(qǐng)求后，公司以他工作未滿一年為由未同意。顯然，如果從簽訂勞動(dòng)合同之日算起，小王工作已經(jīng)滿一年，若從實(shí)際上班之日起算，就未到一年。當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間與實(shí)際上班工作時(shí)間不一致時(shí)，工齡應(yīng)從何時(shí)起算？

法律解答：公司的做法并無(wú)不當(dāng)。《企業(yè)員工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。而小王能否享受帶薪休年假，關(guān)鍵是看小王工作是否已經(jīng)滿一年。當(dāng)初，小王與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間與實(shí)際上班工作時(shí)間相差2個(gè)月，《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條二款規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。可見，小王與所在公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間應(yīng)為實(shí)際上班之日為起算日。

4、臨時(shí)工轉(zhuǎn)正，工齡怎計(jì)算？

案例：沈娜大學(xué)畢業(yè)后不久，經(jīng)朋友介紹在一家職業(yè)學(xué)校找到一份臨時(shí)工作。在她工作二年之后，最近被學(xué)校轉(zhuǎn)為正式合同制職員。可在確定工齡時(shí)，單位只同意按轉(zhuǎn)正日期為正式工作年限，而二年的臨時(shí)工期間不視為工齡。這種情況法律是怎樣規(guī)定的？

法律解答：沈娜干臨時(shí)工的兩年時(shí)間應(yīng)屬于連續(xù)工齡。《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同制員工工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》中規(guī)定：對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌前的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費(fèi)年限；在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌后的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)算繳費(fèi)年限，沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，不能計(jì)算視同繳費(fèi)年限或繳費(fèi)年限。如果涉及勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納問(wèn)題，也一并按上述規(guī)定執(zhí)行。

5、內(nèi)部合同“兩簽”，工齡如何確定？

案例：汪某于2006年3月應(yīng)聘到一家大型娛樂(lè)休閑中心工作，先與健身中心簽訂3年期勞動(dòng)合同。2009年3月，合同期滿后，又被調(diào)到另一下屬分公司——飲食服務(wù)部工作，同時(shí)又一次簽訂3年期勞動(dòng)合同。今年3月初，合同到期后，汪某與飲食服務(wù)部解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題引發(fā)爭(zhēng)議。后汪某提起勞動(dòng)仲裁，要求娛樂(lè)休閑中心支付解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。娛樂(lè)休閑中心認(rèn)為應(yīng)當(dāng)以2009年3月第二次簽訂勞動(dòng)合同為起算點(diǎn)。

對(duì)此，汪某應(yīng)如何主張權(quán)益？

法律解答：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。該條法律說(shuō)明：勞動(dòng)者“非因本人原因”，無(wú)論是在不同單位之間還是在同一單位內(nèi)部之間被調(diào)動(dòng)，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗薅紤?yīng)連續(xù)計(jì)算。本案，健身中心與飲食服務(wù)部均為娛樂(lè)休閑中心的下屬單位，只是兩塊牌子而已，汪某的補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)從2006年入職時(shí)開始計(jì)算。