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落后的人才培養(yǎng)與使用制度導(dǎo)致高層次人才流失

發(fā)布日期：2008-12-16 點(diǎn)擊次數(shù)：1646 次

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　　12月15日電最新一期的《學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)》刊登署名烏云其其格、潘云濤、趙俊杰的文章，分析了中國高層次科技人才回歸不足現(xiàn)象及原因。文章指出，大批優(yōu)秀留學(xué)人才學(xué)成不歸，造成了中國潛在的高層次人才的流失，落后的科技人才培養(yǎng)與使用制度是高層次人才滯留海外的深層原因。
　　文章介紹，截至2007年，出國留學(xué)人數(shù)已經(jīng)達(dá)到121.17萬人，但回國人數(shù)僅為31.97萬，大約仍有90萬人滯留海外，人才流失相當(dāng)嚴(yán)重。按照國際通行的計(jì)算方法，目前中國留學(xué)人員回歸率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于2：1的“黃金回歸比例”，大量高端人才或潛在高端人才的流失，將影響我國創(chuàng)新型國家建設(shè)的步伐。
　　文章稱，大量華人高層次科技人才滯留海外并非因?yàn)闅w國待遇不佳，亦并非因?yàn)樗麄儾粣蹏且驗(yàn)橹袊F(xiàn)有的科技人才培養(yǎng)和使用制度照國際標(biāo)準(zhǔn)來看是落后的。
　　文章分析，近十幾年來，中國在引進(jìn)高層次科技人才方面付出了諸多努力，并吸引了一部分高層次科技人才回國服務(wù)。但是，科學(xué)傳統(tǒng)的薄弱和創(chuàng)新文化的貧瘠常常使他們?cè)谛袆?dòng)中感到步履維艱。在中國工作，不精通中國特色的科學(xué)-政治學(xué)，科學(xué)家就無法讓自己的創(chuàng)造力得到最大限度的發(fā)揮，甚至無法在體制內(nèi)立足。
　　文章提出，如果體制能夠?qū)捜菀恍�，環(huán)境能夠?qū)捤梢恍僖恍┱胃深A(yù)，多一些學(xué)術(shù)自由的話，對(duì)于吸引更多的高層次人才回歸一定是更為有利的。
　　文章最后強(qiáng)調(diào)，只有通過改革現(xiàn)有的科技人才培養(yǎng)與使用制度，同時(shí)，持續(xù)不斷地推動(dòng)我國科學(xué)文化和創(chuàng)新文化向前發(fā)展，才有可能吸引更多的一流科技人才回國或到中國來工作，才有可能讓歸國或引進(jìn)的一流科技人才的創(chuàng)造力得到更好的發(fā)揮。

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