在內因中，有四種對核心人才跳槽影響突出。分別是上司/老板的質疑、不信任，讓員工缺乏安全感；長時間努力打拼，盼望升職加薪，最后因各種原因受阻；公司管理混亂，缺乏明確的目標和激勵機制；內部轉崗導致待遇、職級發生由高到低的變化。

　　另外三成核心人才跳槽來自外因。薪水上漲是最主要的外因之一。據了解，目前跳槽一次正常的薪資漲幅在15%~40%。低于下限很難說服應聘者做出決定，高出上限，企業一般很難接受。但對于特別重要的核心人才，也有公司會不惜血本。

　　此外，調查還顯示，核心人才在選擇新機會時，除晉升空間、薪資福利之外，老板素質是第三個考慮的重點。那么，什么樣的老板（上級）最受核心人才喜歡與欣賞？24%的人認為“著眼大局，不拘小節”， 22%認為要邏輯清晰，22%認為要勇于承擔，17%認為要堅毅果斷，13%認為要溫文儒雅，體諒包容，只有2%認為要優秀的外貌。