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中石化勝利油田高技能人才已超四萬

發布日期：2008-12-18 點擊次數：3314 次

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中國石化集團勝利油田近年來高度重視高技能人才隊伍建設，積極拓寬高技能人才成長渠道，完善高技能人才建設機制，搭建高技能人才競賽交流平臺，帶動了更多基層職工進行學習和提高。截至2008年底，勝利油田共有924名選手參加了28個工種的角逐，229人獲得優勝個人稱號，并被授予“勝利油田青年崗位能手”，同時獲得4000元至8000元的獎金。目前，勝利油田共有高級技師446人，技師3067人，高級工以上高技能人才39566人，占技能操作人員的36.68%。有3人獲中華技能大獎，1人享受國務院頒發的政府特殊津貼，14人獲全國技術能手稱號，160余人獲省部級技術能手稱號。
　　每兩年舉辦一次大型職業技能競賽，是勝利油田為高技能人才搭建成長平臺的有效舉措之一，通過競賽，已涌現出技術尖子2000余人。他們每年還不定期地開展標準化操作對抗賽、女子班組對抗賽、青工網上拉力賽等，突出實戰性，增強培訓效果。同時，積極承辦和參加石油石化系統的技能競賽活動，為技能人才的成長提供了機會和舞臺。據不完全統計，近年來勝利油田共有93名選手在省部級以上競賽中獲得個人名次。
　　勝利油田發揮高技能人才的傳幫帶作用，在高級技師、技師等高技能人才中廣泛開展了“導師帶徒”，“技能大師授藝解難到基層”等活動，帶動了更多基層職工進行學習和提高。2007年，他們制定了《技能人才技術創新成果評審獎勵辦法》，鼓勵高技能人才立足崗位創新創效。當年，油田從1600多項成果中，選出優秀成果64項，分別給予1萬到3萬元的重獎，并舉辦了首次技能人才10年創新成果展覽。目前，全油田技能操作人員共獲得210項科技進步獎，開發了154項新產品，取得國家專利191項，技術創新成果2100多項，產生直接經濟效益4.1億元。
　　勝利油田不斷完善高技能人才激勵機制，設置了高技能崗位序列，從薪酬上提高高技能人才待遇。結合勞動人事分配制度改革，他們建立了崗位化用工管理機制，在技能操作隊伍中設置了首席技能大師、技能大師、首席技師、主任技師、責任技師等5個層次高技能崗位，完善了高技能人才崗位序列。按照高技能人才崗位選聘辦法，勝利油田聘任了兩名首席技能大師、10名技能大師、37名首席技師、188名主任技師和680名責任技師。對這些聘任的高技能人才，油田在薪酬上給予大幅度傾斜。建立了技能大獎評選制度和百名技術能手評選表彰制度，對獲得者給予重獎。目前，勝利油田已經舉辦了兩屆技能大獎評選，有20人分別獲得每人5萬元的獎勵。連續8年評選了1948名技術能手，分別給予4000元至6000元的獎勵。采取工作室命名及成果命名的方式，激勵技能人才立足崗位成才成家，先后出現了“王紹智焊接工作室”、“王天正創新工作室”等以高技能人員的名字命名的工作室和創新成果，既展現了高技能人才的社會價值，又調動了他們的創新熱情。

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