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09年，職場人的主旋律依然是拼搏、奮斗

發布日期：2008-12-30 點擊次數：1537 次

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　　風云變幻的08年即將過去，更加神秘莫測的09年正在向我們招手。雖然這個年底的職場人，頂著美國全球金融風暴逆市前行，有些步履蹣跚，求職、工作、職位、績效、薪酬，都或多或少的受到點沖擊，起碼是在每個人心中都蕩起不小的擔憂漣漪，每個人生活中都加上了憂愁的曲調。但是09年，主旋律依然是拼搏、奮斗。每個人都想努力利用最后一個月，把一年的資產平衡表填寫的更加豐滿，打下一個堅實的基礎，給09年的良好開端。09年還是要頂風冒雪，一步一步堅實地向上發展，在狹縫中求得生存、在拼搏中求得發展。
　　一、回首08，極不尋常、極不平凡
　　2008年，是全世界、全中國極不尋常、極不平凡的一年，世界金融海嘯讓各個角落、各個領域、各個行業都籠罩在陰影之中，經過驚心動魄的一個階段，雖然還不到一個季度，但股票市場、現匯市場、房地產市場都發生很大的變化，《經濟藍皮書》預計：2008年我國經濟增長速度將有所放緩，GDP增長率為9.8％左右，北京大學中國經濟研究中心發布最新“朗潤預測”顯示，17家國內外研究機構預測四季度中國GDP（國內生產總值）增速為9.1%，較三季度微升0.1個百分點，CPI（居民消費價格指數）漲幅為3.7%，較三季度回落1.6個百分點。
　　職場同樣是極不尋常、極不平凡一年，少了往日的行情，在和風細雨中度過了往日的職場春季，不溫不火中度過了 “金九銀十”。淡淡的行情使職場人感到了職業危機，很多有經驗的職場白領都采用了“求穩不求富”的態度，輕易不跳槽，千方百計保住自己的職位，除了被動跳槽的人以外，主動跳槽的人大大減少。從11月月全國各大城市舉行的招聘會反饋情況來看，供大于求的不平衡性驟然加劇，這讓不少正在求職中的人憂慮重重，感慨萬分。其中：上海的需求量遠遠大于其他城市，北京次之。09年的職位需求還要上升，而職位供給卻在下降，二者很容易形成死叉。
　　盡管“山雨欲來風滿樓”，但是并沒有“烏云壓頂城欲摧”的感覺，因為國家和政府及時采取了積極措施，中國大密度出手的宏觀調控“重拳”，展開了一場與金融危機不利影響賽跑的“旋風行動”，發出了應對挑戰、力保增長、戰勝困難的強烈信號。中央推出的4萬億投資計劃、打響增長8%保衛戰，將改善民生作為最重要的著力點，有關民生的就業和收入問題，列為重要議題之一。出拳之重，出手之快，引起世界矚目。年末寒意正濃的職場，也正在有一個暖冬行動，特別是多場專業專場招聘會，全國有將近50場畢業生專場招聘會，熱點是畢業生、IT/電子高技術、市場營銷、人力資源等，產生了一股暖流吹進了洼涼的心里！
　　08年11月，招聘排名在前12位的熱門行業如表一所示：
　　表一：11月招聘排名在前12位的熱門行業
　　08年11月熱招的十大職位如表二所示：
　　表二：11月熱招的十大職位
　　二、展望09，主旋律依然是拼搏、奮斗
　　《經濟藍皮書》預計： 2009年GDP增長率將繼續有所回落，但仍有望保持9.3%左右的較快增長。幾種利好有利于股市微弱反彈，但從谷底回升到繁榮景象將是一個漫長的過程。短期內房價下調將成定局，2009年，房地產市場將步入較長時間的調整期，需求方短期內難以走出觀望， 2009年將延續2008年房市的低迷。
　　08年底到09一年，全社會就業形勢不是一般嚴峻，因為有兩個浪潮同時襲來，撞擊著中國職場：一個是全球金融海嘯有可能進一步惡化，很多專家提出，可能在明年夏天的時候，金融危機對我國的實體經濟沖擊會達到高潮，由于2009年經濟減速，失業人員將會繼續增加，國際勞工組織（ILO）以新的預測為基礎估算，到2009年年底，全球金融危機有可能使世界失業人口猛增2000萬，截至 2009年年底，全球失業人口可能由2007年的1.9億上升至2.1億。中國2009年全國累計應實現城鎮新增就業人員1000萬人，失業人員再就業550萬人；這個局面導致是大學生就業進入最艱難的階段，如果企業經濟下滑比較厲害，大學生的就業崗位、就業機會相對就比過去有所減少；另一個是大學生就業浪潮比以往歷年都高，今年是559萬，明年是650萬，加上歷年積壓，預計2008年底有100萬大學畢業生不能就業，就業形勢相當嚴重。大批大學生面臨就業問題，就業空間就相對顯得格外緊張，大學生就業問題無疑是當前首當其重的特大問題。
　　鑒于國際金融海嘯和國內經濟下滑已嚴重沖擊就業市場，如何穩定民眾就業和收入水平，成為制定明年經濟政策的一大重點。中央智囊機構已經向決策層提出了明年新增就業人員約900萬人，從而將失業率控制在4.5%左右的就業促進目標，給大家一顆有效的“定心丸”
　　那么09年，職場將給殷切期待的職場人什么樣的機會？能給辛勞奮斗的職場人什么樣的回報？職場人又怎樣去尋找機遇，對個人職業前景保持樂觀的期待，把自己的主旋律唱的更加響亮？如何利用自己的能力增長把自己圈在“4.5%左右”之外？
　　（一） 09年，需要關注的行業
　　1.快速消費品飆升最快
　　快速消費品行業（食品、飲料、日化、煙酒等）是跟居民基本生活需求關系最密切的行業，因此受經濟周期的影響不明顯。近年來得益于網絡招聘所提供的便捷服務，快消行業在網上所發布的職位穩步提升。在08年7、8月達到一個小高潮，蟬聯各行業人才需求之首，其所需求人才分別占總人才需求的8.80%和13.18%.9月回落之后，10、11月又逐漸上升，分別占總人才需求的9.50%和9.97%，雖然沒有居首，但是也分別是第三和第二名。從9月到11月的行業人才需求排名從第十二位竄之第二位，排名飆升最快，09年也會表現突出。
　　快消行業的市場和銷售部門在整個公司系統中占有極為重要的地位。相關重點職位有：銷售經理、市場經理/總監、品牌經理、媒介經理、推廣經理、調研經理、客戶（維護）經理等。在快消行業，銷售總監年度稅前現金收入總額為19萬5千元至55萬元之間；區域銷售經理為10萬8千元至15萬8千元之間；普通銷售代表的年度稅前現金收入總額由為3萬至5萬元之間。市場方面，普通市場專員的年度稅前現金收入總額在4萬5千元至8萬5千元之間；市場經理可達10萬至17萬元，高者甚至可達30萬元。
　　2.IT行業再次沖擊名次
　　08年11月全國IT行業招聘需求較10月相比，跌勢依舊，但12月將有明顯上升，給09 年一個上升趨勢。以往的行業排名，往往是IT行業（計算機硬軟件、互聯網、電子商務、電子微電子以及通信行業）領跑，這一方面得益于IT行業迅速發展所產生的巨大人才需求；另一方面，跟IT行業與網絡有密不可分的關系，企業通過網絡招聘人才也是題中之義。近年以來，網絡招聘擴展到了各行各業，很多跟網絡原本關系并不密切的行業也逐漸通過網絡尋找人才。在整個大環境都不佳的情況下，IT行業無論在招聘需求、薪資水平等方面仍舊高于其他行業。月薪在3000—4499元的占23%，月薪在10000元以上的也達到16%.
　　在職位需求上，仍以軟件工程師為首要招聘對象，中國軟件市場已經成為IT企業重要的“避風港”，招聘需求遠遠高于排行榜上其他職位。從07年8月軟件工程師職位走軟到08年開始回升，12月將出現一個高潮，中關村所在地海淀區的20場人才招聘會中，高新技術企業IT、電子專場招聘會就有8場。08年薪酬行情諸多職位來看，08年度軟件行業從業人員的薪酬水平從高到低的職位排列分別為：業務發展總監、研發總監、研發經理、項目管理經理、軟件開發經理、業務發展經理、架構師、高級軟件開發工程師、業務發展項目經理、高級管理咨詢顧問、軟件開發工程師、系統工程師、管理咨詢顧問、游戲測試員、IT技術支持工程師、初級軟件開發工程師，09年這些職位依舊是亮點職位。
　　此外，無線廣告、網游都將有不匪的表現，讓那些飽受經濟蕭條影響的行業望塵莫及。
　　3.石油化工行業薪酬振幅很大
　　石油化工行業是技術密集型產業，先進高效的工藝技術是企業生存發展的物質保證。油價上漲催熟能源經濟，能源領域開始出現巨大的人才需求。除IT行業外，能源包括新能源行業占到總人才需求的8.30%.其中熱門職位有：翻譯、合同管理工程師、鉆井工程師、太陽能工程師、項目工程師、有銷售PDC鉆頭的經驗，對PDC鉆頭技術和運作有經驗，或具有石油行業管理經驗者，常被具有很大的競爭優勢。
　　近年來幾大石油公司分配結構調整中，明顯向工程技術人員等一線員工傾斜，且調整幅度較大。說明石油化工行業的人力資源戰略更側重于對技術人才的激勵。工程技術人員的薪酬是基層員工中最高的，年度稅前現金總收入可達40000-56000元。浮動薪酬和福利則達到了7000-8000元。這主要是由于石油化工行業的工程技術人員經常出差，尤其是石油石化行業的工程技術人員從事的多是野外勘探開發工作，各項補貼、福利、保險等較高。高級技工仍是市場稀缺資源，供需缺口仍舊較大。
　　石油化工行業目前的國際化發展戰略需要大量具有國際視野的員工，因此不斷加大對員工的培養力度，大量國際性項目的上馬，為員工自身發展提供了良好平臺。目前石油化工行業知識技術的更新較快，有些職位特別是中低職位的基礎技能在工作5年內會得到較快提升，而工作經歷達到5年以上則需要通過升職或轉崗以取得加薪。這個時候，如果不能使自己的學歷層次、技能水平和專業能力得到全面提升，薪酬將停留在一個較低的水平。
　　4.酒店餐飲業的發展機會
　　酒店業和餐飲業常年“招聘不斷”，用人一直存在一種“梭子現象”，企業整個用人結構中，高層管理，尤其是有經營實力的高層管理者和基層員工一直處于用人荒的局面中，很多餐飲企業都在感嘆“良將難求”，尤其是一些中高級管理崗位，適合的專才真的很少。盡管基層崗位很多，卻少有人愿意屈就。由于行業的特殊性，從基層做起是新人入行的必經階段，這是一種磨練，也是一種積累，相信付出總是會有回報的。對于高層管理者，酒店所有者（尤其是大中型餐飲企業所有者）一直是求賢若渴，但是也因為此產生了較高的用人期望值，而真正有經營實力的高層管理求職者實際上數量有限，同時這一類型的求職者也會受到用人企業開出的高管用人價碼、所

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