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吸引國內外人才來河南建功立業 打造中原人才高地
發布日期:2009-1-2
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鄭州1月1日訊 在北京發一次“招賢榜”,魅力河南就一下子吸引住894名博士和碩士的干事創業心。昨日(12月31日),省人事廳紀檢組長王宏介紹說,他們把引進人才作為落實科學發展觀的重要舉措,大力引進人才,吸引國內外人才來河南建功立業,打造中原人才高地,并在全省逐步建立社會化、專業化人才評價機制。
一次北京“招賢”吸引894名“高人”
小康大業,人才為本;中原崛起,人才是關鍵。王宏說,河南人才隊伍現狀還不能適應經濟社會發展的需要,急需培養和引進大批優秀人才。
為解決河南經濟發展的人才瓶頸問題,省人事廳會同有關部門,實施高層次人才“興豫之光”行動計劃。截至昨日,全省共聘請高級專家83人,其中院士59人;招聘博士科技副縣長128人,碩士科技副鄉鎮長1690人,博士后站達成進站意向280人。
2008年12月18日,省人事廳等部門在京成功舉辦河南省2008年北京招聘人才洽談會,面向北京各大高校發布人才需求信息。據統計,共有372家用人單位提供需求職位17397個,是歷年來提供職位最多的一次。現場洽談達成意向1220人,其中碩士研究生以上894人,包括博士276人,碩士618人,所占比例比往年高出15個百分點。
此外,我省還大力吸引海外人才為豫服務,全年共執行引進國外技術和人才項目230項,產生直接經濟效益近20億元。
開辟人才成才“快車道”
按照科學發展觀和科學人才觀的要求,省人事廳圍繞“放權、科學、服務、公開”的主題,出臺一系列職稱改革措施,完善人才評價體系。
一是調整高校評委會設置,在具備自主評審條件的鄭州大學等8所高校,設置部分專業教授或副教授的評委會,由高校自主評審。
二是修訂完善評審條件,努力實現職稱評審科學化。省人事部門組織修訂了高級經濟師、教授級高級工程師、中小學教師、農業科研、計劃生育等5個系列(專業)申報評審條件。
三是堅持向高層次人才傾斜、向一線傾斜、向基層傾斜。對留學回國人員、國務院特殊津貼獲獎者、省管優秀專家、省部級以上科學技術方面一等獎的主持人以及博士、博士后等作出突出貢獻的人員,開辟人才成長“快車道”,鼓勵優秀人才脫穎而出。
四是在職稱評審中,堅持陽光操作,對學歷證書、論文論著等逐一進行檢索鑒別,進一步提高打假的力度和效果。
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