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省人事廳：招賢納才打造中原人才高地

發布日期：2009-1-16 點擊次數：1833 次

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　　突出特色，招賢納才，為中原崛起提供智力支持——學習實踐科學發展觀活動進入分析檢查階段后，省人事廳、省編辦廣泛征求各方面意見和建議，廳黨組在領導班子專題民主生活會中，結合征求意見進行逐條分析檢查，查找差距，明確方向，創新舉措，推動全省人事編制工作取得新突破。
　　招賢納才打造中原人才高地
　　在去年10月份成功實施高層次人才“興豫之光”行動計劃之后，又于去年12月18日在北京成功舉辦“河南省2008年北京招聘人才洽談會”。現場洽談達成意向1220人，其中碩士研究生以上894人，樹立了河南尊重知識、尊重人才、開明開放的良好形象。
　　大力吸引海外人才為豫服務，積極參與國際人才競爭，把引進國外人才作為解決人才短缺最經濟、最直接、最便捷的途徑。2008年全年省人事廳、省編辦共執行引進國外技術和人才項目230項，聘請外國專家1000人次，幫助項目單位解決關鍵性技術難題200多項，產生直接經濟效益近20億元，為我省經濟發展提供了強有力的國外智力支持。
　　創新舉措促進就業創業
　　積極拓展市場業務，為廣大求職者(畢業生)和用人單位提供良好的就業環境。2008年，省人才市場共舉辦招聘會146場，2萬多家單位進場招聘人才，提供各類就業職位46萬多個，26萬多人初步取得求職意向。
　　加強網上人才市場建設。增加日常招聘會場次，提高用人單位和求職個人的洽談效果；籌備整合全省現有人才市場網站資源，發展網絡招聘活動，利用公共服務信息網絡平臺，集中發布公共服務人才政策與信息，培育和發展網上人才市場，開展網上招聘應聘活動。
　　加快人才服務信息化建設。對中心網站系統的軟硬件進行升級，提高了網站運行的穩定性、安全性和高效性。中國中原人才網發布最新人才信息5000余人(次)，點擊率增長15%。組織研發并應用人事代理、檔案管理軟件系統，提高了工作效率。
　　深化改革推進服務型政府建設
　　進一步深化行政審批體制改革，著力提高行政效能。至去年底，經過全面清理，保留行政審批項目494項，與原來的636項相比，精簡22.3%。通過深化行政審批制度改革，進一步優化經濟發展環境，為“擴內需、保增長”創造了寬松環境。
　　做好政府機構改革準備工作。通過為期兩個多月的調查研究，提出省政府機構改革初步方案，在優化組織結構上邁出了重要步伐。
　　采取八項措施，提高公務員素質。通過加大公務員培訓力度、建立健全公務員管理體制機制，組織開展爭做“人民滿意的公務員”活動等舉措，強化公務員公仆意識，提高其政治業務素質，把作風建設和執政能力建設引向深入。

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