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人才是富民強省的關鍵

發布日期：2009-1-16 點擊次數：1922 次

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　　日前，湖南省委書記、省人大常委會主任張春賢與來自省直機關的不同部門、單位，不同年齡層次的60多名處級干部聚集一堂，暢談“省直機關干部如何立足本職，在應對當前經濟形勢變化中發揮作用”，圍繞完善省委常委會貫徹落實科學發展觀情況分析檢查報告建言獻策。張春賢結合自己的人生經歷，語重心長地勉勵省直機關干部，湖南是個干事業的地方，要按照科學發展觀的要求，適應湖南發展的需要，圍繞推進“一化三基”、富民強省貢獻自己的力量。(紅網1月12日)
　　張春賢主政湖南以來在加強干部隊伍建設方面的一系列舉措，不僅開了湖南的先河，就全國而言，也是敢于第一個吃螃蟹的人。這次談心活動，只是張春賢為推動湖南干部隊伍建設的一個很小的環節。在此前的省委第九次黨代會獻計獻策、解放思想大討論等活動中，張春賢就多次與基層干部群眾進行座談，深入基層走訪調查。對于一個領導者來說，這雖然都是一些平常的小事，但一滴水能夠折射出七彩陽光，事情雖小，但能夠反映出湖南省委的大決策大思路。
　　人事有代謝，往事成古今。省直機關的處級干部都是今后走向重要干部崗位的后備人才，省委書記能夠如此重視，提出厚望，其用意是不言而喻的。由此，我們能夠感受到湖南在推進富民強省建設進程中，確實把人才擺在了關鍵位置，決心在選人用人上進行一些新的嘗試，真正把人的思想解放出來，把人的潛力釋放出來。
　　為政之要，惟在得人、用人、育人。湖南要實現中部崛起，超越常規發展，就必須建設培養一支高素質的行政管理人才隊伍、企業經營管理人才隊伍和專業技術人才隊伍。有了有用的人，才能干成想干的事業，才能超越常規去發展。早在湖南省第九次黨代會前，以張春賢為班長的湖南省委就把加強人才建設擺在了重要的議事日程，用高職位、高薪水引進了一批博士、博士后來湖南工作；選派一批中青年干部赴美國等發達國家學習進修；選派一批年輕干部到東部發達省市掛職鍛煉。湖南省第九次黨代會以后，省委進一步改進干部選拔任用制度，加強省直機關、高校院所、企業和市縣鄉干部的交流，從鄉鎮選調一批優秀黨委書記到省直機關任正副處級職務，同時，選派一批省直機關干部到縣鄉任職。特別是2008年，湖南在干部任用制度上深化改革，提出“不讓綜合素質高的人吃虧、不讓干事的人吃虧、不讓老實人吃虧”，從基層選調了14名縣市委書記到省直機關任副廳級職務，同時選派一批副廳以上干部到基層任職，其中有5名副廳以上干部任縣委書記。隨后，又從省直機關拿出30個內設機構的副處級職務，面對鄉鎮黨政主職進行公開選拔。此外，在企業經營管理人才和專業技術人才上，也打破了傳統的任職習慣，加強了與行政管理人才的橫向交流，在此次干部人事制度改革中，就有一名國有企業負責人調任省直單位一把手、一名高校校長調任市委副書記兼縣委書記。
　　一石激起千層浪。用人的導向就是意識的導向，用人的解放就是思想的解放。湖南在干部人事制度上大刀闊斧的改革，目的就是要激活湖南各類人才的工作熱情、深挖潛力，形成人才洼地，薈萃精英，凝聚力量。十年樹木，百年樹人。有了充足的人才儲備，在推進富民強省的過程中就能如魚得水、左右逢源；有了人才的支撐，富民強省才能從理想走向現實。
　　林間新綠一重重，小蕾深藏數點紅。人才是湖南實現富民強省的關鍵，也是推動一切工作的有效切入點。抓住這個關鍵，就能夠在科學跨越、富民強省的道路上走得更快、走得更遠、質量更高。

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