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      中國高考狀元調查:近七成恐已“流失”海外
      發布日期:2013-7-8   點擊次數:1418
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            這個專題真心不易做。一開始,所有辛苦找到的采訪對象都對我們說一句話:高考?狀元?那都是咸豐年間的事情啦……

        這種情況下我會趕緊表示理解:“理解理解,換了我是高考狀元,我也不想提。好漢不提當年勇嘛!”再說還有一些高考狀元,職場上卻完全沒有考場的威風,有不少報導說明這個事實,比如“調查報告顯示近七成高考狀元已難覓職場蹤跡”……,多么心酸,頗有一種英雄落魄美人遲暮之感,我們再去問其近況,好像在看人家笑話似的,有點哪壺不開提哪壺的意思。其實我們也遇過昔日狀元如今仍是職場領軍人,但是,這么說吧——不管職場表現如何,狀元們都不愿拿多年前這次輝煌來說事。我們記者何寧同學穩準狠地總結:“混得不好的自然不愿提,覺得羞愧;混得好的也不愿提,覺得沒必要。”

        但我們最終自然說服很多狀元接受了采訪——不容易啊,所有的人脈都用上了——但,這些辛苦都很值得,因為,在這一場場本不報太多希望的采訪里,我們得到很多意外的收獲。

        不知哪一位偉人,噢,不對,是我們同事梁靜同學說過,優秀,是有慣性的。學生時代的學霸們,并不是白白地像天上掉餡餅似的輕而易舉地拿慣高分,他們往往在千軍萬馬的學習考試過程中,形成了一套優于他人的思維方法和性格習慣,換句話說,學霸們,狀元們,高考大V們,他們是必有過人之處的。

        看看我們在這一期的采訪對象,每一個采訪對象都有可圈可點的地方,短時間的接觸里,采訪如采氣,我們借回不少力。

        但我們不只是展示美好。我們要的,不是一些經過了PS的、光鮮的個案,我們更愿意展現一個個人性樣本,在這里,你能看到種種生活的質感。

        所以,在這一個個案例里,我們讀到了曾有的陰影和徘徊,這是更令我們珍惜的財富。在每一個人展現殘破的瞬間,我們看到了真實生活的張力。

        金牌編劇李檣說:“回首往事,好和不好都會成全你的,也沒什么了不起,不過是你自己虛驚一場而已。”如果你知道,身為狀元,也有種種不為人知的無力感,那么我們孤軍奮站的生活里,是否可以得到更多堅持的力量?

        近七成高考狀元恐已“流失”海外

        根據中國校友會網最新發布的調查報告顯示,2000年至2012年,全國超過八成的高考頭名最終被清華和北大錄取。而香港高校雖然在近幾年吸引了不少高考頭名學生。而從高考頭名選擇專業看,經濟和管理專業仍然最多。

        近幾年,關于高考狀元最終能否成才的爭論不斷,而調查報告顯示,近7成高考狀元已難覓職場蹤跡,大多數人恐已“流失”海外。

        狀元爭奪戰,港校與北大清華抗衡據調查顯示,在過去30多年里,選擇就讀北京大學的高考頭名人數最多,有696人,清華大學位居第二,有520人。而這兩所高校招錄的高考頭名人數,占比超過8成。

        自2005年以來,香港、澳門和臺灣高校陸續進入內地招生,正在集體挑戰北大、清華的“霸主地位”。2000-2012年,內地各省狀元,選擇就讀香港高校的就有66人,雖較北京相差甚遠,但已超過上海排在“最吸引狀元就讀地區”的第二位。

        高額的獎學金,是港校吸引更多內地高分考生投奔的一大“殺手锏”。此外,全英文的教學環境,更多的國際交流機會,更好的職業前景,已成為越來越多學生青睞香港高校的重要因素。專業選擇偏愛金融和管理

        從今年已經確認的情況來看,金融、經濟、管理仍然是狀元們的主要專業去向。據調查報告顯示,1977-2012年中國各省市自治區高考頭名選擇就讀經濟學和管理學的人數最多,有522人,占總數的37.85%。

        中南大學蔡言厚教授指出,高等教育完全不同于基礎教育和中等教育,除了需要良好的記憶力外,更需要有一定的創造力。父母應拋棄在孩子人生發展道路上“急功近利”包辦一切的做法,不要集中選擇北大、清華等個別高校的經管等熱門專業,而應根據孩子的興趣和特長,充分挖掘他們自身的專長和潛力。出國留學 比例高達60%,

        學成歸國僅占少數

        據浙江媒體日前對該省多名高考狀元目前的生存狀態的回訪信息顯示:高考頭名在國內完成大學本科學業后,選擇在國內直接就業或創業的比較少,大多數人繼續出國留學攻讀碩士、博士學位。保守估計,狀元們出國留學的比例高達60%,美國、新加坡、英國和加拿大等是這些學生的留學首選。而且,這些曾經的高考狀元學成歸國的僅占少數,人才流失問題嚴重。

        “我國流失的頂尖人才數量居世界首位,其中科學和工程領域滯留率平均達87%。”中央人才工作協調小組辦公室負責人在接受《人民日報》記者采訪時指出。這位負責人同時強調,我國人才隊伍的規模、結構和素質等與世界先進國家和經濟社會發展需要相比,還有很多不適應的地方,特別是高層次創新型人才匱乏,人才創新創業能力不強,人才結構和布局不盡合理,人才發展體制機制障礙尚未消除,人才資源開發投入不足,“這些都需要我們在實施人才強國戰略中予以重視并加以解決”。


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