7月中旬，這些前期通過面試、與公司簽約、到公司報到的大學畢業生，正頂著高溫酷暑，參加牧原食品公司組織的軍事化訓練。

“牧原食品”由大學畢業生秦英林和錢瑛夫婦創辦。近年來，該企業十分注重安排大學生就業，并用“創造價值，奉獻社會，責任來臨，勇于擔當”的企業文化培養大學生。雖然企業的總部至今仍在內鄉縣灌漲鎮一個村里，但該企業95%的大學生都能堅守在這里。

這些“養豬”的大學畢業生在不同的崗位上為企業作出驕人的貢獻，已帶動企業擁有國家自主知識產權專利26項。

目前，在牧原食品工作的千余名往屆大學畢業生已有半數以上進入公司中層以上領導崗位，其中有10余名進入公司高層。

今年被戲稱為“史上最難就業季”。面對“最難”，大學畢業生該怎么辦？

牧原食品公司常務副總經理曹治年說，大學生只有敢于放下“驕子”架子，轉變就業觀念，找準自己的位置；各行各業勇于擔當社會責任，敢于“接納”大學生，讓大學生擁有施展才華的更大平臺，并“舍得”和大學生分享共同創造的財富和價值，就一定能緩解就業難。

據了解，今年進入該公司的300名應屆大學生中，本科以上學歷達91%，其中碩士有15名，分別來自新疆、青海、寧夏、內蒙古、黑龍江、云南、甘肅等22個省份。

來自云南的本科大學生敬志鵬說：“我之所以千里迢迢來到牧原，一是感覺牧原是一個成長性好而責任心又強的企業，二是感覺這里的文化和平臺，非常適應我們年輕人成長。”