其實(shí)關(guān)于新人入職之后總是無(wú)法專(zhuān)心投入工作這一問(wèn)題已經(jīng)是很多公司見(jiàn)怪不怪的景象，很多職場(chǎng)新人剛?cè)肼殨r(shí)，大部分都在茫然中上班、下班，到了固定的日子領(lǐng)薪水，高興或抱怨一番之后，仍舊茫然上班、下班，等待下一個(gè)月薪水的到來(lái)。每天只是被動(dòng)地應(yīng)付，機(jī)械地完成任務(wù)，很少投入自己全部的熱情和智慧，還會(huì)時(shí)常抱怨機(jī)會(huì)太少，空間太小，看不到陽(yáng)光與希望。卻不知，個(gè)人能力決定個(gè)人價(jià)值，個(gè)人價(jià)值通過(guò)薪酬和職位體現(xiàn)出來(lái)。在抱怨之前，應(yīng)該先想一下：自己站好職場(chǎng)的位了嗎?自己又付出了多少?

新人的優(yōu)越感不要被“誤讀”

學(xué)機(jī)械工程專(zhuān)業(yè)的小任大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家制造企業(yè)，部門(mén)經(jīng)理把他當(dāng)成后備管理力量培養(yǎng)，打算讓小任在一年內(nèi)輪崗熟悉車(chē)間的操作。原本該經(jīng)理讓小任所在小組的班長(zhǎng)安排小任每?jī)蓚�(gè)月輪崗一次，然而班長(zhǎng)卻以崗位人員已經(jīng)安排好了為由而推脫。對(duì)此，小任為此左右為難，不知所措。

一個(gè)職場(chǎng)新人剛?cè)胄聠挝唬�就得到領(lǐng)導(dǎo)重視，這很有可能會(huì)令新人優(yōu)越感陡然增強(qiáng)，但這往往會(huì)令老員工心有不滿，想著法子要滅新人銳利與傲氣，從而出現(xiàn)了在新人看來(lái)的“刁難”事件。

應(yīng)對(duì)策略

新人在面對(duì)職場(chǎng)困境時(shí)，要學(xué)會(huì)心胸寬廣，最聰明的做法是避開(kāi)銳氣，然后再?gòu)闹胁檎以�因。像小任這樣的職場(chǎng)新人，既不要好高騖遠(yuǎn)，也不要心態(tài)浮躁。在工作中應(yīng)放低身段，多向老員工虛心請(qǐng)教，多學(xué)習(xí)、多干活是件好事，因?yàn)檫@對(duì)積累經(jīng)驗(yàn)是必需的。進(jìn)入企業(yè)后，多數(shù)人認(rèn)為只要全心全意投入工作就可以，實(shí)際上在努力工作的同時(shí)，必須懂得自我保護(hù)，切不可使自己成為眾矢之的。

工作平淡頹靡沒(méi)激情

小夏在某企業(yè)任銷(xiāo)售員已經(jīng)有一年半的時(shí)間，但工作業(yè)績(jī)始終很一般，對(duì)銷(xiāo)售這個(gè)行業(yè)也缺乏熱情。原來(lái)，小夏的工作意向并非銷(xiāo)售員，可是畢業(yè)時(shí)為了不“啃老”，就陰差陽(yáng)錯(cuò)地找了這份工作。小夏知道這樣做下去并不理想，找到其他合適的工作又很難。漸漸地，對(duì)工作的不感興趣使他對(duì)自己也失去了信心。

無(wú)興趣自然無(wú)激情。可能有很多人都對(duì)自己的工作不甚歡喜，但迫于生計(jì)或其他原因而不得不繼續(xù)干下去。小夏因就業(yè)時(shí)沒(méi)有給自己定好位，選擇了自己并不感興趣的行業(yè)，導(dǎo)致了工作中的處處沒(méi)勁。既然要做下去，那就要學(xué)會(huì)適應(yīng)這個(gè)行業(yè)，不管喜歡與否，如果你不適應(yīng)就會(huì)感到痛苦。

應(yīng)對(duì)策略

無(wú)論你是否喜歡這份工作，都要制定好目標(biāo)，激發(fā)自己的工作潛力。在新環(huán)境面前總是會(huì)遇到難題，往往需要臥薪嘗膽的韌勁。首先要分析沒(méi)興趣的原因，結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃，考慮自己是否需要堅(jiān)守;倘若想換一份工作，一定要找好退路，不要盲目辭職。同時(shí)要制定好充電計(jì)劃，如果是因?yàn)槟芰η啡睙o(wú)法適應(yīng)工作，就要加強(qiáng)這方面的技能培訓(xùn)。

對(duì)于職場(chǎng)新人，如果在某個(gè)行業(yè)或單位實(shí)在沒(méi)有激情與興趣，適當(dāng)“跳槽”也未嘗不可，但萬(wàn)不可成為沒(méi)有準(zhǔn)確職場(chǎng)定位的“跳蚤”。如果盲目求職、跳來(lái)跳去，職業(yè)積累斷層，缺乏連續(xù)性，除了跳槽經(jīng)驗(yàn)，什么職業(yè)資本都沒(méi)有，導(dǎo)致最后連跳的實(shí)力都沒(méi)了。只有把握好準(zhǔn)則，薪水才會(huì)越跳越高，發(fā)展才會(huì)越跳越好。

降職后“面子”不是“問(wèn)題”

小海在采購(gòu)崗位上做了快一年，他的努力、細(xì)心贏得了客戶(hù)和公司的信任，三個(gè)月前，他終于升為采購(gòu)部主管。誰(shuí)知這位置還未坐穩(wěn)，他就捅了個(gè)大簍子——他將公司大客戶(hù)的賬戶(hù)信息弄丟了。第二天拿到客戶(hù)的備份信息后，又不小心弄丟了!這么一來(lái)，整個(gè)采購(gòu)部門(mén)又要加班加點(diǎn)，重新整理和審查客戶(hù)信息，同事們難免怨聲載道，領(lǐng)導(dǎo)也因?yàn)檫@事大失所望，還把小海的主管職位暫時(shí)撤掉了。

小海現(xiàn)在完全無(wú)心工作，領(lǐng)導(dǎo)交代的工作也做得馬馬虎虎。小海被撤職后，感到很沒(méi)面子，如果換做你，將會(huì)怎么辦?相關(guān)數(shù)據(jù)表明，有近30%咨詢(xún)者跳槽的理由是遇到挫折感覺(jué)丟了“面子”只好選擇離開(kāi)。

應(yīng)對(duì)策略

由于工作壓力、工作環(huán)境、人際關(guān)系、自身等等原因，可能會(huì)造成職場(chǎng)新人偶爾的怠工情緒。但是無(wú)論如何，我們對(duì)自己的工作都應(yīng)該精益求精。職場(chǎng)新人在確定犯錯(cuò)時(shí)，應(yīng)誠(chéng)懇的向上司或同事道歉，然后盡自己一切所能來(lái)彌補(bǔ)和承擔(dān)，而不是掩飾和逃避責(zé)任。案例中的小海要拋棄這種死要“面子”的虛榮心理，認(rèn)真進(jìn)行自查自省。事情已然發(fā)生，誰(shuí)都沒(méi)有回天之力，重要的是要承認(rèn)事實(shí)。認(rèn)真分析、審視自己受挫的過(guò)程，多從自身找原因，克服工作中自身存在的問(wèn)題。

相信無(wú)論是剛剛踏入職場(chǎng)的新人還是已在職場(chǎng)打拼多年的職場(chǎng)精英，都會(huì)對(duì)職場(chǎng)生存法則有著自己的想法，關(guān)鍵是在實(shí)施與行動(dòng)起來(lái)的時(shí)候，一定要“站好位、布好陣”。每個(gè)職場(chǎng)人都屬于社會(huì)，不遵守在這片汪洋大海中游泳的規(guī)則，就無(wú)法暢通無(wú)阻、游刃有余。