08年，金融危機的到來，對許多人來說還是無關痛癢的事情，大家看金融危機仿佛是隔著玻璃窗看暴風雨。然而09年以來，隨著金融危機對中國的影響越來越深入，每個人都開始切身感受到金融危機的影響，即使自身利益暫時不受影響的上班族，職場上的心態也悄悄發生了變化。日前，從事獵頭行業多年的資深業內人士馬駿先生向記者分析了09年職場的現狀與變化。

      09年一季度，可選擇人才增多了

      據馬駿介紹，獵頭公司的主要工作，就是幫助客戶尋找合適的人才。往年的情況是春節以后，很多人才陸續開始辦理離職，由于涉及到年終獎金，故離職期較長，因此第一季度實現上崗的較少；09年有些不同，春節剛過，很多人選已經到新的公司報到了，一方面是由于裁員，很多人春節前就離開原來的公司，另一方是由于很多公司取消了年終獎，人選離職的速度加快。

      獵頭公司的收入來自于人選上崗后企業按照人選年薪的一定比例支付傭金。所以，獵頭行業多數都是針對企業較難招聘到的中高端招聘需求。08年不少企業倒閉或裁員，造成很多人才處于重新擇業的狀態，因此獵頭公司的人才庫“自由人”多了不少，馬駿認為，雖然獵頭公司可以向企業提供的人才資源豐富了，擔企業通過自身招聘渠道找到合適人選難度降低了，因此獵頭的壓力仍然加大了。

      09年，職位更少，要求更高，薪水增幅降低

      在金融危機的背景下，不少企業對發展策略做了保守調整，原來計劃招聘的職位都取消或停擺。一些企業跟獵頭公司簽訂的招聘計劃暫時停止。這是09年所有獵頭公司面臨的市場壓力。馬駿介紹說，通常企業招人有兩種情況，一種由于發展壯大需要引進新的人才，另一種是由于原來的崗位提升或轉崗補缺。現在多數企業停止擴張，人才首先追求穩定，流動性降低，導致供需產生惰性。

      相對來說空缺的職位成為香餑餑，企業亦相應的調高了對人才的要求，比如對人才的履歷、能力等要求都有更高的期望，但卻不愿意付出更高額薪水。馬駿說，過去他的客戶為了一個急需的人才，或者一個極重要職位，可以開出較高的薪水，甚至客戶的負責人會對馬先生說，“只要人合適，錢不是問題。”可是09年，極少有企業會說出這樣“不差錢”的話。

      人才自己對新職位的薪酬待遇的期望值也有所調低。據馬駿介紹，過去他介紹的工作，薪水一般都比原來提高20-30%；從09年成功上崗的人選來看，薪水雖然沒有降的，但有加薪幅度都比往年大幅降低。