今年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，招聘陷阱現(xiàn)象是否會(huì)愈演愈烈？職場(chǎng)人如何應(yīng)對(duì)招聘陷阱？除了硬性的職場(chǎng)欺騙，職場(chǎng)中是否也存在一些白色謊言？近日一家知名招聘網(wǎng)站推出了“2009年3.15職場(chǎng)誠(chéng)信特別調(diào)查”，調(diào)查顯示，職場(chǎng)中存在不少“失信”行為。

　　四成求職者有 虛報(bào)行為

　　調(diào)查顯示，六成職場(chǎng)人表示自己在求職過程中從未隱瞞或虛報(bào)過一些重要信息。調(diào)查的相關(guān)選項(xiàng)都是求職者“硬性”的資料，基本容不得隱瞞或虛報(bào)。

　　調(diào)查顯示，在這些求職者虛報(bào)或隱瞞的信息中，以往的薪金收入被虛報(bào)的比例最高。求職者在找工作的過程中，為了在新的用人單位獲得較高的工資，便會(huì)隱瞞在原單位的收入。其次為虛報(bào)重要工作經(jīng)歷，以求高職位。這在求職中冒的風(fēng)險(xiǎn)更大，正規(guī)公司會(huì)在確認(rèn)用人前進(jìn)行背景調(diào)查，一旦查出求職者對(duì)重要的工作經(jīng)歷的虛報(bào)將會(huì)給用人單位帶來很負(fù)面的影響。

　　如果說前兩項(xiàng)是職場(chǎng)人為了獲得更好的職位自己主動(dòng)做出的欺騙行為，那么關(guān)于婚姻狀況、籍貫或者說身體狀況，多多少少跟用人單位的歧視有關(guān)。在人才市場(chǎng)中，求職者始終處于弱勢(shì)，用人單位提出的一些苛刻的條件使得求職者不得不做出一些欺騙性行為。職場(chǎng)專家還是建議職場(chǎng)人踏實(shí)認(rèn)真地尋找一份適合自己的工作，在求職時(shí)一定要注意培養(yǎng)自己一套求職技巧。

　　收費(fèi)是常見 求職陷阱

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，五成求職者在求職過程中遭遇過求職陷阱。遭遇的求職陷阱中，收取各種費(fèi)用，比如說風(fēng)險(xiǎn)押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、建檔費(fèi)等各種名目的費(fèi)用，這類招聘求職者遇到的情況最多。其次為工資陷阱，假承諾高薪、高提成。招聘是假，賣產(chǎn)品是真和試用期陷阱緊跟其后。

　　職場(chǎng)專家指出，近幾年隨著媒體對(duì)招聘陷阱的曝光，已經(jīng)有一定經(jīng)驗(yàn)的求職者基本能夠分辨招聘中的陷阱。但是對(duì)于初進(jìn)社會(huì)求職的人來說，還是難以抵擋種種招聘陷阱中的誘惑。尤其是在今年就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，各類招聘欺詐情況可能會(huì)隨之增多。因此，建議高校分管就業(yè)的負(fù)責(zé)人能夠就各種就業(yè)陷阱給大學(xué)生基本的普及和需要注意的事項(xiàng)培訓(xùn)。而急于求職的職場(chǎng)人也要避免各種新的隱形的招聘陷阱，比如以能力考核的名義騙取免費(fèi)勞動(dòng)，以免付出了勞動(dòng)和智力而一無所獲。

　　遇到職場(chǎng)陷阱，求職者會(huì)怎么辦？調(diào)查顯示，四成職場(chǎng)人會(huì)廣而告之親朋好友；33.2%的職場(chǎng)人干脆就自認(rèn)倒霉不了了之。其他不到三成職場(chǎng)人中，一成職場(chǎng)人會(huì)積極地向工商、公安和勞動(dòng)管理部門投訴；也有一成職場(chǎng)人選擇在網(wǎng)絡(luò)論壇里揭露。

　　在遇到這類求職陷阱的時(shí)候，建議職場(chǎng)人一方面盡早離開招聘現(xiàn)場(chǎng)，如果已經(jīng)被騙取一定費(fèi)用也不要當(dāng)場(chǎng)與招聘方爭(zhēng)執(zhí)，盡量采用法律的手段來解決。如果求職者覺得通過司法的途徑太過耗費(fèi)時(shí)間，可以向公安或是勞動(dòng)人事監(jiān)察部門投訴。

　　七成人遇過 職場(chǎng)失信

　　除了上述硬性的詐騙行為，職場(chǎng)中也難免有一些承諾不能實(shí)現(xiàn)。調(diào)查顯示，66.9%的職場(chǎng)人都被領(lǐng)導(dǎo)的承諾“忽悠”過。其中四成職場(chǎng)人表示，領(lǐng)導(dǎo)承諾的提成獎(jiǎng)金只是空畫了一張“大餅”，兌現(xiàn)的期限綿綿無絕期。還有三成職場(chǎng)人被領(lǐng)導(dǎo)加薪的承諾晃點(diǎn)過，加薪的時(shí)間也是一拖再拖。相比較而言，升職被晃點(diǎn)的比例較低，為18.6%.

　　很多公司的管理制度并不是很規(guī)范，加薪或者升職的規(guī)定不明確或者執(zhí)行力不強(qiáng)，升職和加薪都是領(lǐng)導(dǎo)“說了算”。提成和獎(jiǎng)金也是一樣。職場(chǎng)專家建議職場(chǎng)人，在遇到類似情況的時(shí)候，一定要從各方面分析當(dāng)時(shí)的公司狀況，不能一時(shí)沖動(dòng)跳槽。可以找尋適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，理智地和領(lǐng)導(dǎo)就此事進(jìn)行溝通，切勿自暴自棄影響自己的工作。即使你要離開現(xiàn)在的公司，也一定要和氣理智，切勿因此事和老東家搞得不愉快。作為領(lǐng)導(dǎo)，也應(yīng)當(dāng)慎重承諾，激勵(lì)員工的措施多樣，不要口頭預(yù)支過多的空頭支票，否則容易“失信于民”。當(dāng)然，如果確實(shí)失信于下屬，也建議職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)們用恰當(dāng)?shù)姆绞较蛳聦賯儌鬟_(dá)一些信息，而不要都避之不談。

　　職場(chǎng)中，除了要處理和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，同事之間的關(guān)系也很重要。調(diào)查顯示，六成職場(chǎng)人對(duì)同事的信任程度一般，不會(huì)什么事情都跟同事說。近兩成職場(chǎng)人表示對(duì)身邊同事的信任感較差，認(rèn)為職場(chǎng)上很難找到可靠的人。也有14.4%的職場(chǎng)人認(rèn)為自己身邊大多數(shù)同事都很可靠。職場(chǎng)專家建議，同事中雖然不乏可信任之人，但畢竟是工作上的伙伴，事關(guān)工作上的是是非非還是盡量避免跟身邊的同事溝通。同時(shí)也避免給同事留下“大嘴巴”的印象，會(huì)影響同事對(duì)你的信任，同時(shí)也可能會(huì)影響你和同事的關(guān)系。和同事的關(guān)系的處理也要把握一定的度，不要和同事關(guān)系過于疏遠(yuǎn)，也避免過于親近。（作者：祝紅艷）