據comScore09年1月發布的美國招聘網站08年12月的流量數據顯示，08年12月美國招聘網站總體流量相較07年12月上漲51.3%，而同期美國整體網站的流量增長率僅為3.8%。與此同時，中國招聘網站流量也出現了明顯的增長。

　　焦急的求職者通過各種途徑尋找工作，一些本來不通過網絡求職的失業者也開始嘗試網絡求職這一新的服務。專業人士分析指出：招聘網流量攀升，顯示其在人才市場實力的同時，也暗示著全球經濟危機下，全世界面臨的嚴峻的就業壓力。與此同時，一些實力強大的區域性招聘網站，開始顯示潛能，成為這場就業突圍戰中的生力軍。

　　來自河南最大的招聘網——九博人才網的數據顯示：春節后九博人才網(www.jjoobb.cn)以及旗下的洛陽九博人才網、開封九博人才網等17個地市分公司網站人才招聘供需信息大幅度提升，網上公司招聘崗位從日均約5萬個上升到8萬多個。日訪問量一直維持在100萬人次以上，在線投遞簡歷高達400萬人次。

　　專家分析指出：與北京、上海等大城市人潮洶涌的招聘會相比，區域性招聘網站所顯示出的強勁實力，或可成為就地解決就業壓力的突破口。面對就業問題，剛剛結束的兩會提案中也指出：“要確立以就地就業為重點的短期扶持政策,有效緩解就業壓力”。

　　據悉，一直以來， 九博人才網依據國家人才開發政策和戰略，立于服務河南人才就業，促進河南人才的合理流動、合理配置、合理使用，以人才為本，并一直位居河南最有效的招聘、求職網站之首。

　　易觀國際分析師認為，招聘是非常特殊的服務，本地化是一種特殊的發展趨勢。網絡招聘服務涉及網站、招聘企業、求職者之間的多次互動，并不是簡單的內容輸出或者平臺提供。區域差距直接影響企業和個人用戶的文化特點、消費習慣、收入水平，尤其一些全國性網站雖然設有城市分站制度，但只能解決了招聘網站內部管理和品牌問題，并沒有解決企業的本地化問題。

　　“企業本地招聘比異地招聘要簡潔得多，時間長短和面試距離也直接影響著求職者。” 多年從事互聯網運營研究王先生認為。雖然大型招聘網站設置了全國各個城市的對應頻道，但是從應聘的指數來看，效果并不理想。

　　由此，像九博人才網這樣區域性招聘網站，就成為緩解全國性就業壓力的“緩沖閥”，有效疏導了就業市場的供求關系。并以此為契機，給當地的居民帶來得天獨厚的就業機會。