分析：今天的主題是辭退員工，又是一個傷感的話題，理論上來說企業(yè)追求的是利益，企業(yè)運行追求的是效率，因此我們有責(zé)任為企業(yè)汰換“不合格”的員工。但是于情辭退員工是讓人難過的，即便是員工自己有離職意圖，對于曾經(jīng)小伙伴的離開我們應(yīng)該也會感到難過。

言歸正傳，回到今天的話題上，今天的話題是一個關(guān)乎法律的問題，也能看到出題者給我們挖了一個小坑，哈哈哈，且看我慢慢道來。

從題面我們已經(jīng)看到矛盾，一方面是企業(yè)迫切的需要新員工入職，而另一面眾所周知的法律規(guī)定：女員工懷孕公司是不能將其辭退的。從案例已可知企業(yè)并未履行完該員工的離職手續(xù)，從法律上將這位員工與企業(yè)的合同關(guān)系依然存續(xù)，也就是說該名員工依然是企業(yè)的雇員，如非其個人意愿，企業(yè)不能強制與有孕的她解除勞動合同。

講到這一步，似乎“迎娶”新員工，告別老員工的方法只剩下一條了：勸離。

但是，從法律的程序上來說，還有另一種解決方案——繼續(xù)為該員工辦理完離職手續(xù)，并納入新員工。

很多人會說，如果這樣做我們在勞動仲裁上必輸無疑。可是我要提醒大家，法律是講證據(jù)的，也是有程序的。從手續(xù)的辦理上該員工確實并未與公司徹底解除勞動合同，而且員工當(dāng)前的意愿是留任，但是從程序上來說該員工已經(jīng)履行了單方面提出結(jié)束勞動合同的權(quán)利，并且獲得了公司的批準(zhǔn)，也就是勞動關(guān)系的雙方已經(jīng)達(dá)成合意結(jié)束勞動合同，因此后續(xù)的手續(xù)辦理只是程序問題，并不能影響勞動關(guān)系雙方之前達(dá)成的合意，實在無需糾結(jié)此時的關(guān)系問題。

根據(jù)以上分析我提出兩種解決方案：

1.強硬的解除勞動關(guān)系：這一解決方案會換來兩種結(jié)果，一種員工順利的離職了，我們不講情面；另一種員工去勞動仲裁了，本著國人多一事不如少一事的心里，可能這是最糟的結(jié)果，不過進入實操大部分的可能是仲裁庭調(diào)解，因為雙方都是有充足的理由的，而且我個人的經(jīng)驗認(rèn)為公司是有超過50%的勝算的。

2.勸離：最后我們還是回到了勸離的話題，因為人是感情動物，我們都希望能夠以和平的方式解決這樣的事情，因此做員工的工作是必不可少的，領(lǐng)導(dǎo)、人力輪番上陣，能說動的可能性30%還是有的。

當(dāng)然除此以外，作為一名職業(yè)女性，我想說法律是鐵面無私的，但是人是有情的，如果讓一個已知的孕婦離開崗位，那么未來對于這位孕婦而言將很艱難，她很難獲得下一份工作，以及未來的三個月帶薪產(chǎn)假，那對于一名孕婦和一個家庭而言都是一種打擊，當(dāng)然，家庭條件很好的人不在乎這些我們暫且不論，可是大部分工薪階層的員工生活還是比較辛苦的，所以我們希望能夠從情的角度上，給予一個合理的解決方案。