達(dá)成求職意向，并不代表用人單位就招聘到了合適的員工、求職者找到了滿意的工作。3000多名高校畢業(yè)生，約三分之一有求職意向，由此不難看出，就目前而言，崗位不僅沒有飽和反而有剩余，“有業(yè)不就”現(xiàn)象普遍存在。是什么原因造就了這樣一種局面，究竟是就業(yè)難，還是擇業(yè)難？18日，記者參加了濮陽市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)“雙向選擇”交流會，對此問題進(jìn)行了詳細(xì)調(diào)查。

    崗位設(shè)置和人才供需“兩極化”嚴(yán)重
    “你是什么專業(yè)的，對我們提供的崗位有沒有興趣，填個信息吧？”在記者穿梭于各個展位時，不時聽到這樣殷切的話。得益于招聘方的“提醒”，記者便嘗試著根據(jù)自身實際情況（中文專業(yè)）尋找合適自己的崗位。然而，逛完一圈之后，記者發(fā)現(xiàn)，適合自己的僅有網(wǎng)站編輯、企業(yè)文員類的崗位，且崗位數(shù)量寥寥可數(shù)，選擇面較窄。

    據(jù)記者了解，今年參加“雙選會”的用人單位提供的崗位中，專業(yè)技術(shù)崗位、服務(wù)業(yè)崗位、銷售崗位較多。總體來說呈現(xiàn)“兩級分化”的現(xiàn)象，即專業(yè)性較強的崗位很多，低門檻的服務(wù)類崗位也很多，一面是高技術(shù)含量，一面是低門檻，專業(yè)性要求不是太高、普通高校畢業(yè)生都能勝任的“中端”崗位則少之又少。如果一名高校畢業(yè)生專業(yè)性較強，那么他的“擇業(yè)”面很大程度上就會集中在低門檻的服務(wù)類行業(yè)所提供的崗位上。事實上，很少有畢業(yè)生會在一開始擇業(yè)時就去選擇服務(wù)、銷售類崗位。

    今年6月份，市人才中心向記者提供的“2013屆報到畢業(yè)生專業(yè)情況統(tǒng)計表”中顯示，我市高校畢業(yè)生專業(yè)選擇存在“扎堆”現(xiàn)象。當(dāng)年，到市人才中心報到的普通高校畢業(yè)生共5718名，涵蓋41個專業(yè)。其中，管理學(xué)專業(yè)人數(shù)為923名，醫(yī)學(xué)專業(yè)人數(shù)為762名，計算機類專業(yè)人數(shù)為554名，藝術(shù)類專業(yè)人數(shù)為541名，以上4個專業(yè)總?cè)藬?shù)為2780，約占當(dāng)年報到畢業(yè)生人數(shù)的一半之多。就我市人才市場需求來看，供大于求。

    另一方面，我市熱門的就業(yè)行業(yè)卻缺少專業(yè)性人才。2012年，我市的十大熱門行業(yè)的前兩名是貿(mào)易、批發(fā)和零售類人才，以及石化類人才。但是，和這兩個熱門行業(yè)相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生卻少之又少。以石化類專業(yè)來說，我市2013年化學(xué)類報到畢業(yè)生僅有80名。

    就業(yè)與否取決于擇業(yè)的態(tài)度
    “雙選會”上，求職者來來往往，都有著共同的目的，那就是找到一份工作，但他們又有所不同，那就是對崗位的選擇性不同。“我想找一份教師的崗位。”“我想找一份高薪的崗位。”“找一份工作，先干著。”在記者采訪中，不同的求職者有著不同的心態(tài)。很顯然，不同的心態(tài)下，他們會有著不同的求職結(jié)果。

    小劉，22歲，省外一所高校的應(yīng)屆畢業(yè)生。“我是教育學(xué)專業(yè)，想當(dāng)一名老師，看看有沒有合適的崗位。”“雙選會”現(xiàn)場，小劉對記者說，倒是有幾家學(xué)校招聘教師，就是不太合適。“為什么不合適？”記者當(dāng)即向小劉提出了問題。“你看吧，有兩家學(xué)校是公立的，可不在市里；有一家在市里，但是所私立學(xué)校，而且我也沒聽說過那所學(xué)校。”小劉回答道。

    或許，和小劉有著同樣心態(tài)的不在少數(shù)，在談到工資、前途之前，僅憑工作地點和用人單位性質(zhì)這兩個點，就已經(jīng)pass掉一份工作了。

    小王，23歲，省內(nèi)一所高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，播音主持專業(yè)。記者見到小王時，她正在一家個體企業(yè)展位前填寫資料。小王對記者說，當(dāng)時學(xué)播音主持專業(yè)是出于喜愛，但畢業(yè)后找工作時才發(fā)現(xiàn)，對口的工作真的很難找。“我應(yīng)聘的是公司文員，先干著再說吧，怎么都比在家閑著強，也算積累些工作經(jīng)驗。”正是懷著這樣的心態(tài)，小王和用人單位達(dá)成了意向，接下來等待小王的則是面試。

    “說實話，員工好招，人才難招，優(yōu)秀的專業(yè)人才要么很大一部分流失外地，要么就是求職者自恃過高，還沒有做出多大貢獻(xiàn)，就已經(jīng)在考慮待遇和位置的問題。這山望著那山高，難以俯下身子做事。”一家企業(yè)的負(fù)責(zé)人建議求職者在求職過程中，要改變求職心態(tài)，不要眼高手低，就業(yè)不難，難的是求職者對于擇業(yè)的態(tài)度。

    企業(yè)需降低就業(yè)門檻
    多為求職者提供實習(xí)崗“要求有工作經(jīng)驗的單位很多，這對于我們這些應(yīng)屆畢業(yè)生來說不占優(yōu)勢。”學(xué)習(xí)會計專業(yè)的小吳對記者說，畢業(yè)前，自己曾嘗試去一些公司應(yīng)聘，但屢屢碰壁，不是自己學(xué)業(yè)不精，而是被“有工作經(jīng)驗”堵住了就業(yè)路。

    “這個問題確實存在，但是話說回來，我們招人是因為急需這一崗位的員工。一方是有經(jīng)驗立即上崗，一方是沒有工作經(jīng)驗，我們還需要花時間去培養(yǎng)，你說哪一方更吸引人？還有個問題就是，一旦培養(yǎng)好了，他跳槽了，我們怎么辦？”一家用人單位的工作人員說出了他們的考慮和擔(dān)憂。

    有市民認(rèn)為，用人單位要有長期的人才招聘計劃，不要等到重要崗位員工跳槽后才意識到需要招聘員工，在平時就要考慮人才儲備的事情。“像德克士、肯德基這樣的連鎖企業(yè)，他們平時就設(shè)有‘儲備干部’這一崗位。我市的一些企業(yè)也可以采取類似的方式，多為求職者設(shè)立‘實習(xí)崗’，給他們學(xué)習(xí)進(jìn)步的機會，也給企業(yè)儲備人才。”求職者小岳向記者表達(dá)了自己的看法，她認(rèn)為此舉既鍛煉了求職者，給了他們學(xué)習(xí)、就業(yè)的平臺，也滿足了用人單位想要有工作經(jīng)驗員工的要求，何樂而不為？

    就業(yè)，被稱為最大的民生。高校畢業(yè)生就業(yè)工作開展得如何，關(guān)系到千家萬戶的切身利益。高校畢業(yè)生就業(yè)問題需要社會各界的重視和支持。作為社會經(jīng)驗匱乏的高校畢業(yè)生不妨俯下身子，以“先就業(yè)、后擇業(yè)”的態(tài)度，立足于實際，在適應(yīng)社會的過程中尋找自身定位，在就業(yè)、擇業(yè)問題上，站著工作，永遠(yuǎn)比坐著等待強得多。作為企業(yè)來說，應(yīng)降低就業(yè)門檻，給求職者更多的就業(yè)機會，同時還需要引進(jìn)專業(yè)性人才，填補我市專業(yè)性人才緊缺的現(xiàn)狀，以更好地為我市經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。