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如何評估公司一年招聘職位數量？

發布日期：2014-12-8 點擊次數：2160 次

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如何評估公司一年招聘職位數量？

一、制造業招聘那些事

總的來講，制造業崗位主要類別大致可分為：一線操作類、專業技術類、營銷業務類、管理類；其中相對難招的崗位還是屬于專業技術類、旺季的一線員工、高層等；通常用到的渠道，從內部來講：員工推薦、內部競聘、內部調動、內部晉升等；從外部來講：現場、校招、網絡、人才市場、職介所、獵頭等等；當然，樓主今天主要是網絡渠道所遇到的事情。

二、確定年度招聘崗位需求數量

1）結合公司年度戰略，做現有人員盤點，確定下年度人員規劃大體框架

一般來說，公司在做年度規劃是都會制定：產量、銷量、銷售、收入等指標，如果各一級部門作為利潤中心，那指標便更明顯了：部門年度指標、成本、人員數量等便清楚了；

另一方面，通過人事系統或者人事報表等工具，做一個公司當年年度現有人員盤點：一線員工多少、專業技術人員多少、營銷人員多少、管理人員多少、歷年月度離職環比，梳理出現有招聘需求、預測未來一年招聘需求；

2）參考歷年年度規劃，完善其中不足之處

作為新入職人員，公司每年也做了人員規劃；建議樓主先參考歷年的人員規劃，；既然規劃月實際需求有較大差異，那肯定規劃有不完善之處；在次基礎上，找到歷年規劃的不完善之處進行完善、梳理；

3）及時老板與各部門負責人溝通

目前網絡資源與需求之間有差異，那么差異是多大？正常的規劃不可能做到百分百準確；如果差異確實特別大，建議在第一、二步的基礎上收集原因并做出新的規劃上報給領導；如果差異不大，收集相關數據及時向老板反饋以及進一步安排。

4）對于網絡招聘渠道資源的節約建議

制造業長年通過網絡渠道招聘的崗位主要以技術、營銷類人才為主，建議這兩類崗位在發布時盡可能將有效期設置為最長；期間如果人員到位，也可以不暫停招聘，常年放在網站上以收集更多簡歷做儲備。另外也可以拓寬招聘渠道，比如一些高端職位、在當地較難招到位的職位，可以委托獵頭同時招聘。看似費用高，但節約時間，人才質量有保證，還對現有人才有一定保護，綜合來看，獵頭服務事實上費用并不高。

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