大家好。我最近剛剛從傳統(tǒng)企業(yè)（制造業(yè)）加入一家剛創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)App公司，需要瘋狂的招聘各種員工。讓人頭痛的是，投資人和總經(jīng)理都是屬于隨時(shí)火燒眉毛的急性子：

　　1、決策變化很大，隨時(shí)會取消和增減招聘崗位；

　　2沒有招聘周期的概念，上午說要招什么崗位，下午就會問你人找的怎么樣了？；

　　3、赤果果的威脅，比如哪天招不到5個(gè)人，后果很嚴(yán)重等詞語。

　　我的現(xiàn)狀是：1、基本每天都加班，安排面試及其他制度編寫；2、周末還在加班或在家辦公；3、我愿意接受挑戰(zhàn)，但是感覺boss的要求和期望超出員工個(gè)人能力要求。4、酬并不比我之前一家高……

　　如果你們遇上這樣的情況，是怎么處理的呢？

淺析：

本案當(dāng)事人正經(jīng)歷有一定強(qiáng)度、難度的磨練，可以說，工作幾年的任何一位朋友都應(yīng)當(dāng)有如此的經(jīng)歷，有這樣的經(jīng)歷，一定會讓自己在不少方面都有所提升；相反，如果遇到這樣的情況就退縮，成長就會少一些。對樓主遇到的情況，做以下簡要分析，供參考：

    樹正確思想：沒有人能夠隨便成功

    不經(jīng)歷風(fēng)雨難以見彩虹、天上不會掉餡餅、來得容易去得也容易……，古語曰“天將降大任于斯人也，必先苦其心志、餓其體膚……”。

    在市場經(jīng)濟(jì)越來越深入推行的今天，如果非富二代、官二代，是很難輕易與成功沾邊的，只能長知識、增能力，熬出頭了，方見曙光；人的能力增長也需要一個(gè)過程，十年樹木、百年樹人，不在實(shí)際工作中磨練與錘打，不經(jīng)歷困苦、折磨并樂觀面對各種困難與挑戰(zhàn)從而尋找解決辦法，是很難有所成就的，這樣的例子太多太多，沒必須列舉。

    永遠(yuǎn)不要以為自己走過的路、現(xiàn)在遇到的事就是最困難、最痛苦的事，要知道，后面遇到的事才更巨挑戰(zhàn)，擁有一顆不怕困難、絕不服輸、苦尋辦法、樂享戰(zhàn)斗的思想，成功定與你相伴。

    跨行要了解、入門需適應(yīng)

    樓主從制造業(yè)轉(zhuǎn)到互聯(lián)網(wǎng)，確實(shí)有許多需要?dú)w零并重新學(xué)習(xí)的地方，以前的許多行業(yè)經(jīng)驗(yàn)難以直接用上，但是：樓主準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行前，是否認(rèn)真、充分的了解過互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)呢，包括它的運(yùn)營模式、創(chuàng)業(yè)者壓力、老板個(gè)性、人才來源等，在面試時(shí)是否真誠溝通過，是否與自己的個(gè)性、技能、經(jīng)歷等全方位比較或衡量過，是否做好了迎接新的挑戰(zhàn)并能夠較有把握出工作成績。

    同時(shí)，進(jìn)入公司后，自己的融入計(jì)劃是否詳細(xì)、周全、適合，自己是怎么好入職后每天、一周、半月、30天計(jì)劃的，自己工作效率如何？隨時(shí)做反省與總結(jié)了嗎？與新公司老員工、領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行隨時(shí)交流了嗎？身邊的資源是否用到幫助自己的工作中？

    我們都知道，跳槽后的前30天不太好過，同事在觀察、上級在考察、下級在細(xì)察，如果稍有不周全處，都會及時(shí)反映到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)那里去，還不說有其他人排斥、打擊、刁難的情況，特別是行政人事部門，其他部門和員工隨時(shí)都盯著的。

    適應(yīng)老板要求永遠(yuǎn)第一位

    中國目前絕大多數(shù)中小企業(yè)，特別是創(chuàng)業(yè)階段的公司，一般都會采取非常規(guī)手段挖第一桶金，不管老板是什么學(xué)歷、背景等，一般都是急性子，那么，公司各項(xiàng)工作包括人力資源管理在內(nèi)，絕不會是一步一步來，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，競爭如此激烈，要求反應(yīng)快、適應(yīng)快、措施快，而且每項(xiàng)工作都要求出好的結(jié)果，絕不能久久沒有成績。

    所以，公司或老板“決策變化快、要求多，管理嚴(yán)格”等一定不少，其實(shí)呀，要是你我換成去真正當(dāng)老板，也差不多一個(gè)樣，說不定“還要狠、要求還多還急”，這是沒辦法：市場無情，準(zhǔn)反應(yīng)慢就會被淘汰，特別是發(fā)展迅速、變化迅猛的互聯(lián)網(wǎng)。

    利用好身邊各種資源

    互聯(lián)網(wǎng)、人聯(lián)網(wǎng)，要搞好人資源工作，特別是招聘，即使是互聯(lián)網(wǎng)的資深人士，恐怕單打獨(dú)斗也難以完成招聘任務(wù)，必須利用好自己的親戚朋友、同事領(lǐng)導(dǎo)、同行HR、網(wǎng)上網(wǎng)下，只有廣撒網(wǎng)、勤耕作，才能有收成。

    安排好個(gè)人時(shí)間

    白天時(shí)間一定要利用好，你在上班，別人也在上班，聯(lián)系才可能方便，而且要分開時(shí)間段，剛上班時(shí)不方便聯(lián)系，周一事情比較多也不好打擾，周末、晚上是個(gè)人時(shí)間，除去這些，留給我們的時(shí)間真不多，所以，樓主，要安排時(shí)間，不可做“與工作無關(guān)的事”，否則，你將很難完成既定工作計(jì)劃。

    下班之后或周末并不是不能聯(lián)系他人，相反，如果關(guān)系較好或者考慮到面試人員相對時(shí)間充裕并且說話更方便，也可以交流、聯(lián)絡(luò)等方式聯(lián)系。

另外，如有時(shí)間，就編寫制度、規(guī)定之類的，不要走捷徑下載，因?yàn)樾薷倪h(yuǎn)比編寫更困難；當(dāng)然，有工作還得有生活，千萬不要忘記交友和與家人在一起。

    有壓力才有動(dòng)力

    如果將現(xiàn)在的工作強(qiáng)度、壓力非得與原來的安逸、輕松去比較，或者將薪酬相比，那么，這種心理不平衡或落差難免產(chǎn)生，但事實(shí)誰也改變不了，除非離開，但誰能明白下一步一定會比現(xiàn)在更輕松嗎？

既輕松又高薪的工作正如天上掉餡餅一樣，永遠(yuǎn)不可能，如果真發(fā)生，餡餅就變成餡阱了。

    安逸之下難有作為，溫室難開鮮艷之花，世間上誰沒有壓力，職位越高壓力越大、困苦越多，如果發(fā)揮自己的大腦，想辦法、借資源、不服輸、定戰(zhàn)勝，那么，壓力會較好的轉(zhuǎn)化為克服困難、戰(zhàn)勝問題的動(dòng)力，多數(shù)成功者無不是這樣的例子。

    同時(shí)，要學(xué)會泄壓，找到各種減壓的方法，唱歌、聚會、聊天、與家人在一起、鍛煉等，轉(zhuǎn)換思維方式是很好的減壓，樂觀面對一切更是內(nèi)心強(qiáng)大的定力。

    堅(jiān)持必能勝利

    老板看似只關(guān)注結(jié)果，其實(shí)內(nèi)心也關(guān)注過程的，如果下屬什么辦法都用盡了、而且非常刻苦也比較會動(dòng)腦筋，結(jié)果仍然不讓老板滿意，批評雖然少不了，但一定還是會給予相應(yīng)的機(jī)會或時(shí)間。

    作為樓主，只要堅(jiān)定理念，奮發(fā)向前，不為眼前的困難嚇倒，雖然現(xiàn)在不一定結(jié)果如何，將來一定會有好的結(jié)果，如果放棄，一定現(xiàn)在就是壞的結(jié)果，將來如果仍然放棄，永遠(yuǎn)也沒有好的結(jié)果。