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大學畢業生到底是過剩還是稀缺

發布日期：2009-5-23 點擊次數：1605 次

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“只有10%的大學生符合跨國公司的人才要求！”該論斷來源于麥肯錫全球研究院(MGI)與麥肯錫中國分公司共同的報告———《應對中國隱現的人才短缺》。

　　12月10日，在由北京市青少年學習節組委會、中國人民大學學工部和大學生雜志社聯合舉辦的“中國畢業生就業現狀論壇———過剩與稀缺”上，麥肯錫公司全球董事吳海表示，這個數字來源于對83位跨國公司招聘本土大學畢業生的人力資源專業人士訪談的結果。

　　一方面是大學生就業難，另一方面是跨國公司招人難。看似不可能的悖論卻成了當前大學生就業的尷尬。

　　吳海披露，根據麥肯錫的調查，未來3年，大中型跨國公司在中國大約需要人才70萬～80萬人，如果算上所有外資企業和優秀的中國公司，大約需要200萬～300萬人；而未來3年，中國大約有1100萬～1200萬名大學生畢業。

　　10%折射的用人標準

　　什么才是跨國公司的人才標準？根據麥肯錫的上述報告，跨國公司“10%的人才標準”主要包括必備技能、實踐經驗和英語水平。

　　該報告顯示，跨國公司發現大學畢業生當中極少有人具備從事服務業的必備技能，“10%的中國求職者適合在外國企業中擔當我們所研究的9種職位：工程師、財務人員、會計、定量分析員、通用類人才、生命科學研究人員、醫生、護士和輔助人員”。

　　以工程師為例，中國擁有160萬名年輕的專業人士，然而，被訪的人力資源主管都認為，此類職位的求職者存在的主要缺點是教育體系偏重理論，和歐洲或北美的工程類大學畢業生相比，中國學生缺乏參與項目或團隊協作的實際經驗。另外，英語差是跨國公司拒絕錄用中國求職者的主要原因。

　　“對跨國公司來說，他們招聘應屆生，不僅僅是在招聘員工，還是在招聘三五年后為公司挑大梁的人才。”吳海說，這也是跨國公司對大學生求職者要求比較高的原因之一。

　　12月5日，美國英特爾董事長貝瑞特表示，英特爾將投資8億美元，擴大位于印度南部城市班加羅爾的研發中心。英特爾還設立2.5億美元的風險投資基金，對印度的軟件和硬件公司進行投資；12月7日，美國微軟公司創始人、董事長兼首席軟件設計師比爾·蓋茨宣布，將在印度投資17億美元，并增加3000個崗位。

　　美國思而文公司／ETSTOEIC(托業)中國區總經理吳翔認為，中國的人才成本比印度低，市場比印度大，但跨國公司卻紛紛把研發中心設在印度，關鍵問題是中國的人才難以符合跨國公司的標準。

　　吳翔透露，在其客戶中，有一家在上海的跨國公司，一名雇員由于英語方面的理解問題，把一個紐約大客戶“丟”了；還有一個本來準備在中國投資實驗室的跨國公司，由于人才問題轉向了泰國。

　　怎樣讓招聘主管“眼睛一亮”

　　“我想招一名行政助理，但面試了50個人都沒有合適的。”德國諾達衛星通信公司副總裁兼中國區董事總經理葉朋對“招人難”深有感觸。在跨國公司喊出“招人難”的同時，不少大學生都認為，現在多數單位招聘不僅考試和面試，還在工作經驗等方面有要求，實在太苛刻了。

　　一名法律系的研究生說，“學校教育就是學習知識，而公司招聘卻看能力，什么是能力？感覺很虛。而且，我們就是想實習也沒什么機會，一些跨國公司并沒有實習生制度，個別有的名額也很少。”他認為，培訓適合自己的人才，是企業應該擔當的責任。

　　吳海表示，麥肯錫選擇大學生，主要看“你能否很好地融入這個團隊”和“是否有能力把相關行業的知識學會”，“很多職位和大學里學的知識并沒有聯系”。他說，課外時間做什么可能是判斷一個學生是否優秀的標準，“在課外活動中，可以看出他們的愛好與追求，做與不做是一回事，做好與做壞又是一回事”。

　　“除了名字，看不到什么區別。”吳翔說，讓他困惑的是，大多數的大學生從簡歷上沒有“讓人眼睛一亮”的感覺。

　　曾經在美國留學的吳翔，一畢業就成功申請到美國明尼蘇達GMCC公司擔任行政及財務副總監。當時和他競爭的有60多個人，而且他對財務知識并不太了解，也沒有相關經驗。“能讓我脫穎而出，是他們在我的簡歷中，看到我參加了一家非營利組織，經常做義工。”吳翔認為，大學生們在抱怨實習機會少的時候，能否考慮一下多參加一些社會非營利組織，不僅會積累一些工作經驗，還了解了社會。

　　先學會適應，不做“匆匆過客”

　　根據聯合國貿易和發展會議最近的一份研究報告，在未來5年的研發投資預期中，中國將成為最吸引全球跨國公司研發投資的國家，有高達61.8%的大公司表示將在中國投資研發。美國Business Objects公司中國區董事、副總經理張曉軍透露，他們公司已經在上海張江設立研發中心，并已經實施招聘應屆大學生計劃。

　　“你知道跨國公司怎么對待員工嗎？你自己又怎么去適應這種規則？”曾在多家跨國公司擔任重要職務的張曉軍透露，一家公司把員工分為幾類，一類是工作有激情的明星員工，常常超水平發揮，公司會通過職位和待遇的提升來留住他們；一類是占大多數的企業公民，為公司創造的價值超過公司付給他們的，這類員工要穩定；此外還有一些業務能力和個人能力、價值趨向都難以達到公司要求的“過客”，公司會通過一些調整讓他們離開。

　　張曉軍認為，在這種情況下，想進入跨國公司的大學生，一定要有自己的職業規劃。

　　根據張曉軍提供的一份資料，可以看到，某跨國公司對提升的管理者有領導、問題解決、態度、國際商業等6大方面的27個指標，不僅包括策略、利潤導向、變革管理、直率談話、關心他人等方面，也包括追求卓越、自信和勇氣、壓力承受、自我改進等問題。

　　張曉軍認為，大學生就業是自己和社會之間的一個匹配的過程，對選擇進入跨國公司的大學生來說，一定要有“打工的心態”，“在工作中，不是時刻挑戰什么，而首先是適應它，盡量做一個‘企業公民’，而不是‘過客’”。

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