濮陽市城鄉一體化示范區

2015年公開招聘教師公告

濮陽市城鄉一體化示范區（以下簡稱示范區）是河南省確定的全省城鄉一體化示范區之一，是濮陽傾力打造的未來城市復合型新區，多功能經濟發展區。規劃面積120平方公里，西起大廣高速，東至龍鄉路，南起綠城路，北至固雙路，是我市經濟社會發展新的核心增長極和展示濮陽新形象的重要窗口。本著人才強區的理念，為促進示范區教育事業發展，根據《事業單位人事管理條例》（國務院第652號令）文件規定，經示范區管委會研究同意、市人力資源和社會保障局核準，決定面向社會公開招聘綠城實驗學校教師10名。

一、招聘計劃及相關內容

本次共計劃招聘10人，其中語文、數學教師各2人，英語、體育、音樂、美術、舞蹈和計算機專業教師各1人（詳見附件1），均為全供事業編制，專業技術十三級教師崗位。

二、招聘資格及基本條件

（一）具有下列資格條件的人員可以報考：

1、遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業；

2、年齡在35周歲以下（1980年8月1日以后出生）；

3、全日制普通高校本科及以上學歷畢業；

4、具有國家承認的小學及以上教師資格證書；

5、身心健康，且報考崗位學科與教師資格證任教學科相符；

6、有工作單位的報考人員，須出具單位同意報考證明；

7、符合招聘崗位所需的其他資格條件。

（二）有下列情形之一的人員不得報考：

1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的；

2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；

3、曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的；

4、根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部第6號令）第二十七條規定，需要回避的；

5、其他不符合報考資格條件的。

三、招聘程序和方法

（一）發布公告

《濮陽市城鄉一體化示范區2015年公開招聘教師公告》在濮陽市人力資源和社會保障局網（www.pyrsw.gov.cn）、濮陽教育信息網（www.pxx.cn）、濮陽市城鄉一體化示范區網（www.pyxinqu.com）和濮陽日報等媒體上發布。

（二）報名

報名時間：2015年8月2日至8月3日（上午：8：00-12：00，下午3：00-6：30）。

報名地點：示范區公開招聘教師工作領導小組辦公室（世紀陽光酒店(濮陽市中原路與衛河路交叉口西側路北）208、210房間。

報名要求：報名采取現場報名方式，報考人員只能選擇一個崗位進行報名。報名與整個考試聘用過程中使用的身份證及相關信息必須一致。

報名程序：

1、報考人員現場報名時需提供：①《報名表》（從發布公告網站下載）2份（貼近期免冠一寸照片）；②本人二代身份證（或有效期內二代臨時身份證）及復印件2份；③與報名資格條件相關的材料（畢業證、學位證、教師資格證、職稱證、單位證明、獲獎證書等）原件及復印件1份；④1寸近期免冠彩色照片3張。每人繳納考務費30元。

在示范區服務期限滿2年考核合格且符合報名條件的“大學生村官”須持示范區組織人力資源社會保障局出具的證明；在示范區服務期滿考核合格且符合報名條件的“三支一扶”大學生須持戶口本、服務期滿合格證書原件及復印件1份報名。

2、審查合格的報考人員持本人身份證及報名考務費收據于2015年8月8日（上午8：00-12：00，下午3：00-6：30）到報名地點領取筆試《準考證》。

（三）資格審查

資格審查貫穿于招聘全過程。

根據招聘崗位要求，對應聘人員基本信息、所提供材料、應聘資格和條件等進行審查，審查不合格的不予接受報名。報名資格一經初審通過，不能更改報考崗位。各崗位招聘人數與報名人數原則上不低于1：3，達不到比例的，相應縮減招聘名額直至取消招聘計劃。

報考人員提供的信息和有關證明材料必須真實有效。凡發現報考人員重復報名、與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料及有舞弊行為者，取消其考試、聘用資格。

（四）考試

1、筆試

筆試時間、地點見準考證。

筆試采取閉卷方式進行，滿分為100分。筆試內容為：教育學、教育心理學、教育法律法規、教師職業道德、新課改理論及應用（權重60%）和材料作文（權重40%）。

根據國家、省有關規定，符合報考條件的在村任職滿2年以上、目前在崗（截至2015年8月1日）且考核合格的示范區“大學生村干部”考生和服務期滿考核合格、未就業（截至2015年8月1日）的示范區“三支一扶”大學生考生，可享受筆試成績加10分的優惠政策。

2、面試

根據筆試成績，按擬招聘崗位聘用人數1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員，面試時間、地點另行通知，請報考者務必保持通信暢通。

面試采取結構化面試的形式進行，主要考察應聘者學科知識、教師基本素養、語言表達能力、舉止儀表等，面試滿分為100分。

面試工作由示范區公開招聘教師工作領導小組統一組織，《面試方案》另行制定。

3、考試有效成績為：筆試成績×50%+面試成績×50%。

四、體檢與考核

根據考試有效成績和資格審查情況，按擬招聘人數1：1的比例,從高分到低分確定體檢對象。體檢參照《河南省申請教師資格人員體檢標準及辦法》執行（體檢費用自理）。考核工作由用人單位按照有關規定組織實施。重點對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核并對應聘人員資格條件進行復查。當體檢和考核出現不合格的人員時，不再遞補。

考核對象需提供戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪記錄的證明。已就業的需提供原工作單位出具的近三年來工作表現。

五、公示

根據考核結果，確定擬聘用人員名單，并在一定范圍內進行公示，接受社會監督，公示期為7天。

六、聘用

公示無異議，辦理聘用手續，試用期一年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。考核不合格的，取消聘用。

七、組織領導

為加強對招聘工作的領導，成立示范區公開招聘教師工作領導小組，領導小組下設辦公室，設在示范區組織人力資源社會保障局，具體負責招聘事宜。

咨詢電話： 0393-8790393

附件：1、2015公開招聘教師計劃一覽表.doc 2、報名表.doc