1、 跳槽的核心在于積累

　　很多人認(rèn)為，跳槽是提高工資的必要手段，也有人認(rèn)為是職業(yè)生涯中價值體現(xiàn)的一種方式，但在

我看來，跳槽的價值在于為自己積累職業(yè)資本。作為獵頭顧問，我們每天經(jīng)常會看到上百份簡歷，更

多的時候感覺看簡歷就像文章，我們努力尋找文章的脈絡(luò)和線索；挖掘亮點(diǎn)；體會作者要傳達(dá)給我們

的信息：他想干什么？他能干什么？如果一個人一直在不停地在一些不知名的小公司之間跳來跳去，

如果一個人不停地用各種技術(shù)重復(fù)一些無法體現(xiàn)技術(shù)含量的小項(xiàng)目，說實(shí)話，這樣的簡歷，工作時間

越長，越會給人一種不知所云的感覺；還有一些簡歷的作者喜歡在前面所講的這些枯燥的脈絡(luò)上人為

地加以升華，冠以一些項(xiàng)目經(jīng)理，技術(shù)總監(jiān)的頭銜，如果說前者給人的感覺僅僅是枯燥和茫然，令人

惋惜的話，那么后者則有些拿著雞毛當(dāng)令箭，令人厭惡的感覺了。雖然軟件行業(yè)在中國還是一個新興

的行業(yè)，但不管怎么樣也已經(jīng)三十幾年了的時間了，對很多概念的認(rèn)識已經(jīng)逐漸地清晰了，比如技術(shù)

管理是什么？技術(shù)咨詢的范疇如何？哪個方向需要技術(shù)專家等等，正是這些行業(yè)的共識為個人的職業(yè)

發(fā)展路徑奠定了理論和實(shí)踐的基礎(chǔ)，當(dāng)然隨著技術(shù)發(fā)展逐漸細(xì)化和深入，在這些主干上會衍生出越來

越多的分支，但大的方向不會有大的變化，就像一個孩子是否已經(jīng)長大，是否可以作某些事情了，很

多時候社會認(rèn)知并不以他個人的意志為轉(zhuǎn)移的，很多指標(biāo)是我們大家都很明確的，最基本的比如他的

年齡，他受教育的時間等等，當(dāng)然也并不排除個案的情況。對于大多數(shù)平凡的技術(shù)人員而言，如果希

望自己人生的文章更加精彩，那么跳槽是必要的，但跳槽的目的關(guān)鍵在于為自己積累素材，蓄積向上

的能量。

　　2、把握跳槽的時機(jī)

　　那么在具體的過程中，面對各種可能的誘惑，怎樣把握更好呢？

　　1）剛剛?cè)胄械娜藘赡暌詢?nèi)應(yīng)該適當(dāng)控制自己跳槽的欲望

　　這里提到剛剛?cè)胄械娜藛T只的是已經(jīng)進(jìn)入到軟件行業(yè)的技術(shù)開發(fā)人員。目前大學(xué)生找工作越來越

困難已經(jīng)是一個不爭的事實(shí)，其原因很多，不再這里分析。其結(jié)果是可能很多學(xué)生找到的第一份工作

都是一些中小型公司或者是一些外包公司，工資水平普遍不是很高，入門一般1.5-2K，有些外包公司

可能多一些可以到 3-3.5K，對應(yīng)屆畢業(yè)生而言，這已經(jīng)是不錯的水平了，但因?yàn)檫@些公司的項(xiàng)目技

術(shù)含量普遍不是很高，所以很多聰明的學(xué)生干個半年該學(xué)得就都會了，于是就開始有些躁動，感覺自

己已經(jīng)有經(jīng)驗(yàn)了，自己的工資應(yīng)該翻倍了，的確一到兩年的初級工程師北京行業(yè)內(nèi)平均的工資標(biāo)準(zhǔn)在

4-6K,乍一看，從3K到6K確實(shí)是一種翻倍的感覺，在原公司肯定升不了這么快，所以如果哪里能夠給

到這個水平就去哪里是一種普遍存在的浮躁心態(tài)。我給大家的建議是：一定要控制自己的欲望。就像

我們學(xué)寫字一樣，“一”“二”“三”很容易學(xué)的，如果這時候你就覺得都學(xué)會了，換個地方想學(xué)到

“四”的寫法可不是那么容易啊。其實(shí)現(xiàn)在有一些大型的外包公司的確是最好的實(shí)訓(xùn)基地，不僅僅在

于他們有完備的項(xiàng)目管理流程和標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)環(huán)境，而且他們各種類型的客戶和項(xiàng)目機(jī)會也很多，有些

有質(zhì)量的項(xiàng)目肯定是不會交給應(yīng)屆畢業(yè)生去做的，但如果你踏踏實(shí)實(shí)作了一段時間，并且認(rèn)認(rèn)真真的

耐住寂寞，堅持學(xué)習(xí)，作為“經(jīng)受住考驗(yàn)的老員工”，你很可能會有比別人更多的見識機(jī)會，然后在

實(shí)踐中尋找自己的興趣點(diǎn)，逐漸清晰之后再考慮發(fā)展的時候，目標(biāo)會更加明確，把握機(jī)會的能力也會

更強(qiáng)。正如易經(jīng)第一招告訴我們的是什么？潛龍勿動！人生的智慧啊。

　　2）不要指望通過跳槽來尋求轉(zhuǎn)行

　　在和候選人溝通的時候，經(jīng)常聽到有些候選人跟我說：我不想再做這個行業(yè)了，不想再做開發(fā)了

，我希望能夠換一個方向。每當(dāng)聽到這樣的話，我都會覺得比較遺憾，要知道，獵頭人員為什么會找

到你，毫無疑問，是因?yàn)槟氵^往的經(jīng)歷很有價值，但你卻不想干了，這個時候我建議大家首先問問自

己，你是否真了解你要轉(zhuǎn)的那個領(lǐng)域？你是否做好了從頭開始的準(zhǔn)備？你有什么資本可以應(yīng)聘新的崗

位？當(dāng)我遇到這樣的情況的時候，我經(jīng)常勸告候選人，如果你真想轉(zhuǎn)，就暫時不要考慮跳槽，可以在

原單位尋找轉(zhuǎn)型的機(jī)會，并且積累一定的經(jīng)驗(yàn)之后，在通過跳槽的方式在新領(lǐng)域里尋求突破，這樣做

更加現(xiàn)實(shí)。比如如果想往管理方向走，那么在原來的單位可能會更快的提升為項(xiàng)目經(jīng)理；如果你想往

市場方向轉(zhuǎn)，那么在原來的公司的人際結(jié)構(gòu)可以使你更方便獲得和客戶接觸的機(jī)會等等，如果你在本

公司尚且都找不到可以轉(zhuǎn)型的機(jī)會，你覺得在人才競爭慘烈的社會招聘中就能有奇跡發(fā)生嗎？

　　3）想明白在考慮跳槽

　　幾條經(jīng)典職業(yè)發(fā)展路徑，其實(shí)都是在科學(xué)的跳槽中逐漸成型的，這里我們簡單的分析一下不同路

徑的技能積累和機(jī)會選擇。

　　 A.技術(shù)路線

　　任何一個剛從學(xué)校走出來的人都不可能馬上接觸到復(fù)雜的技術(shù)，如果你的第一份工作有一定的技

術(shù)含量，那你會更加幸運(yùn)，成長的會更快；如果很一般也沒有關(guān)系，那么你會有更長的時間來熟悉各

種技術(shù)，打好基礎(chǔ)，基礎(chǔ)越扎實(shí)，準(zhǔn)備越充實(shí)，以后發(fā)展就會越容易。

　　對于走技術(shù)路線的人，越早確定自己的技術(shù)興趣點(diǎn)越好。技術(shù)是在項(xiàng)目中得到不斷錘煉和發(fā)展的

。但因?yàn)轫?xiàng)目類別千差萬別，所以企業(yè)一般在招聘的時候不會太刻意的要求相關(guān)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，而會比

較看重技術(shù)本身，這就給走技術(shù)路線的開發(fā)人員提供了一個很開放的發(fā)展機(jī)會。因此作為開發(fā)人員自

己在選擇工作的時候，可以不必在乎公司大小，行業(yè)和項(xiàng)目類別的轉(zhuǎn)換，而應(yīng)該更加注重項(xiàng)目類型，

使自己的技術(shù)水平可以得到更加全面的發(fā)展。比如通信，金融，互聯(lián)網(wǎng)，網(wǎng)絡(luò)安全，網(wǎng)絡(luò)游戲等行業(yè)

里都有很多值得深入研究的領(lǐng)域。走技術(shù)路線最為重要的是技術(shù)方向要盡可能專一，而且要在自己的

簡歷里清晰地體現(xiàn)這一點(diǎn)。這樣雖然可能使你的就業(yè)范圍窄了，但在某一個方向上可能獲得發(fā)展的機(jī)

會就越大。比如當(dāng)我們想找C++的人，我們就不希望這個人在簡歷中寫什么都會，什么都做；還有更

細(xì)的，比如 Javascript，ajax等也是如此。到目前為止，我們接到的獵頭需求在技術(shù)方向上有越來

越細(xì)的趨勢，但又總是在時時變化的，所以走技術(shù)路線需要必要的執(zhí)著，不管市場是冷是熱，執(zhí)著于

自己的興趣，不斷深入地進(jìn)行研究和積累，不用著急，早晚有公司拿著高薪登門來請你的。

　　B. 管理路線

　　走管理路線需要注意兩點(diǎn)，第一，在原來的公司盡早地獲得項(xiàng)目管理的機(jī)會，這點(diǎn)前面說過了，

不太容易在跳槽中獲得這種提升。第二點(diǎn)就是要一步步尋求往大公司跳，如果英文好的話，可以考慮

通過小外企進(jìn)入大外企的方式也是不錯的選擇。對于這條路線而言，不宜頻繁的跳動，要想好，看準(zhǔn)

，該出手時就出手。不該出手的時候要抗住誘惑，不要因?yàn)槭桥笥训难�請，不要因�(yàn)槭且粫r的高薪，

更不要因?yàn)橐粫r的沖動，讓自己所在的公司越來越小，活動范圍越來越窄，那么時間越長，偏離的就

會越遠(yuǎn)。

　　大公司很官僚，自己的價值體現(xiàn)比較有限，遭遇發(fā)展瓶頸等都是常見的大公司病，也是離職的幾

個主要原因。其實(shí)更主要的還是誘惑太多，擁有大公司背景的候選人對于很多的中小型公司而言，都

是求之不得的人才，而大多數(shù)快速發(fā)展的中小型公司通常都比較會講故事，也肯出大價錢，很少有人

能夠扛出如此的誘惑而過早的離開大公司的環(huán)境，或者放棄往更大公司發(fā)展的機(jī)會，都是比較可惜的

。