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單身應聘請出示證明 “隱婚族”常帶麻煩

發布日期：2010-7-8 點擊次數：1693 次

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娛樂圈一系列“隱婚事件”總是給人們制造驚喜和話題，在同樣話題紛繁的職場，其實也潛伏著不少隱婚族。“未婚姑娘懷孕了”“職場剩女有孩子”“單身貴族有老公”……面對這一系列由隱婚帶來的最新發現，不少企業的HR都感慨——應對這些“突發事件”太傷神，處理不好就影響企業的正常運作。而在一年中遭遇了兩次由隱婚引發的“非正規減員”后，滬上一家中德合資企業欲讓“未婚”應聘者提供單身證明，從源頭上掌握員工的真實婚姻狀況。

　 “意外”之1

　 “未婚媽媽”突然請產假

　　今年3月，在漕河涇一家中德合資企業才剛工作不到2個月的文文（化名），突然發現自己懷孕已經10周，由于胎兒發育不太好，醫生建議她在家休息保胎。如此一來，文文暴露了“隱婚族”的身份，結果遭到了公司對其求職誠信的質疑。作為公司HR的林浩告訴記者：“對于她這種那個選擇隱瞞事實的做法，公司對于她自己的職業誠信肯定是打了一個很大的問號。”

　　事發后，林浩出面與文文談了一次，從中了解到，去年12月份，文文結了婚，在之后找工作的過程中，她感覺應聘單位對已婚未育女性可能存在招聘歧視，所以她干脆做起了“隱婚族”，在登記表格中把婚姻狀況寫成“未婚”。“經過層層考核，公司決定錄用她，過年前才簽了正式勞動合同。”林浩告訴記者，僅僅相隔兩個月，一件意想不到的事情打破了文文的職業規劃，她發現自己懷孕了。考慮到接下來可能會有較長一段時間的休假，她不得已才把這一情況告訴了公司。

　 “文文現在懷孕了，如何處理她的不誠信行為，還需經過討論，畢竟她再如何有錯，公司現在也不能開除她。現在最大的問題是——誰來接替文文的位子。”林浩說。

　　“意外”之2

　　“單身貴族”遭遇老公鬧場

　　正所謂一波未平一波又起，就在林浩忙著聯系“獵頭”、組織招聘時，有一件意想不到的事情發生了。“聽說了嗎，周六晚上Coco在KTV應酬客戶，結果有個自稱是她老公的男人來鬧場，還驚動了110……”公司里傳言四起。

　　林浩告訴記者：“今年三十出頭的銷售部主管Coco有著豐富的工作經驗，是去年初公司通過獵頭高薪聘請的人才。在公司里大家都知道，Coco是個單身貴族，事情心強、玩心重，對同事、客戶的邀約都是從不拒絕。傳說中追她的人還真不少，經常有男士送花到公司來。誰會想到，一個把‘婚姻是愛情墳墓’掛在嘴邊的人居然是已婚人士。”

　　一周后，休假歸來的Coco向公司遞交了辭職申請，并提出愿意繳納罰金，條件是能馬上辦理離職手續。而對于自己隱婚的事實，Coco解釋說，是“為了工作應酬方便、怕受領導歧視”。

　　“其實從內心來說，我能理解Coco的做法，可能在職場中未婚的身份更方便些。但真相大白后，對于Coco而言，無論是事業還是家庭都受到重挫；而對于公司來說，不僅損失了一個人才，而且還令日常工作無法正常開展。”

　　【企業出招】

　　單身應聘者需開具“單身證明”

　　在經歷了幾次由職場“隱婚”帶來的沖擊后，林浩所在的公司迎來了新一輪的招聘季。為了避免今后類似文文或是Coco事件的發生，公司人事行政總監提議——應聘人員自稱未婚的，需出具“單身證明”。

　　單身若無證明視作欺瞞

　　林浩在此之前也咨詢了法律界、勞動保障部門的相關人士。“公司法律顧問的建議是，招聘員工時，在《員工信息表》中，增加‘婚否’的選項，進入試用期后，要求填寫‘未婚’的員工提供民政部門出具的‘單身證明’。”林浩告訴記者：“由于在當初填寫信息時，當事人有簽字承諾‘保證所填寫的個人信息全屬真實’，如果屆時無法出具相關證明，則將被視為有欺瞞行為，應自動離職。”

　　而針對記者提出“如果應聘者非上海戶籍，難道為此要特地回原籍開具證明”的疑問，林浩表示：“目前還沒考慮到這個問題，因為還沒走到這一步。”

　　絕非歧視已婚人士

　　據林浩介紹，公司之所以會想到這招，也是沒有辦法的辦法。“結婚是個人隱私，然而一旦‘隱婚’威脅到了公司利益，就不再單純只是個人問題了。事實證明，無論是文文懷孕還是Coco離職，都已經給公司造成了很大的損失。”

　　記者了解到，林浩所在的公司并沒有所謂“歧視”已婚人士的說法，只希望能真實掌握員工的婚姻狀況。在日后的工作中，公司可以根據員工的生產計劃或是家庭情況，合理分派工作，甚至是做好后備人員的替補安排。

　　“我是在進公司第三年懷孕的，之前也跟公司做過報備，休假時公司給出的福利條件都很優厚，復職后公司也沒給我穿小鞋，根據去年的考評結果，我還晉升了一級。”企劃部的周凌告訴記者。

　　【律師說法】

　　員工寧可不表態也不要亂表態

　　企業要求員工如實報告婚姻狀況，是否涉嫌侵犯隱私或就業歧視？記者就此問題詢問了劉加快律師。

　　劉加快律師認為，用人單位在招聘過程中有權了解應聘者的個人情況，其中也包括婚姻情況。而作為應聘者也有義務告知個人的相關信息，這涉及到一個用人單位招工時自我評價的程序。但這個詢問有一個前提——企業不得將“婚否”作為招聘的限制門檻。

　　那么如果應聘者隱瞞婚姻情況，是否就涉及職業欺詐？劉加快律師表示，在建立了勞動關系后，如企業因發現員工存在隱瞞婚姻狀況，從而提出解除勞動合同，那作為一種勞務糾紛，就要視情況區別對待。站在保護勞動者權益的立場，如單純是隱瞞婚姻狀況一件事，不一定就構成民事意義上的欺詐，對合同效力的影響有限，企業要單方面解約就有“歧視”之嫌，勞動仲裁的結果很可能是敗訴。但從企業角度出發，有考察勞動者個人誠信的權利，同時也有維持企業日常運作的需要。

　　劉加快律師建議求職者遇到類似情況時，寧可不表態，不要亂表態。

　　【對話“隱婚族”】

　　“隱婚”有利弊其實我很無奈

　　“隱婚”的最高境界就是在婚姻問題上讓自己變成“透明人”。要是別人知道了自己是“隱婚族”，那還有“隱”的必要嗎？記者幾經周折，聯系到了上文中提到的Coco羅小姐。

　　Q：您為什么選擇“隱婚”？

　　A：我覺得婚姻狀況是我的隱私，我沒有必要和別人講。我和我先生過去在同一家公司工作，后來我們就結婚了，但單位有規定，夫妻二人不能同在一家公司，權衡了一下，我選擇辭職。到了新單位，我就沒有必要把已婚的事情說出來了。

　　Q：“隱婚”給您帶來了哪些利和弊？

　　A：我覺得“隱婚”對于我來說有利有弊。現在的職場上有潛在的競爭法則，人們一旦貼上婚姻的標簽，競爭力往往大打折扣，“隱婚”既是一種生活方式，也是一種生存策略。隱去已婚的身份，換來的是自由的空間、公平的機會、上司的青睞以及異性欣賞的目光。如果說弊，那就是留給老公的時間太少了，而且對老公確實也不公平。

　　Q：如果您找到新東家，還打算“隱婚”嗎？

　　A：這個我還沒考慮過，其實紙是包不住火的，隨著年齡的增長，再不結婚就會從另一個角度招來非議了。對我本人來說，已婚和未婚只是我和我丈夫之間的事兒，不會干涉到工作。我雖然已婚了，但仍舊和未婚一樣，孜孜不倦地工作著。其實，這“隱瞞”的背后有多少苦衷和不得已。

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