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替同事打卡受重罰公平？

發布日期：2010-7-8 點擊次數：1722 次

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“我在一家私企上班，我們公司每天都執行嚴格的打卡考勤制度，員工每天上下班都會打考勤卡，如果考勤不合格會根據相關規定進行處罰。因為我經常早到，一些同事就請我代替打卡。開始我并不同意這么做，但礙于朋友的面子，還是同意給那些經常遲到的同事打考勤卡。最近，公司在一次例行檢查時發現了這個情況，對我進行了重罰，我覺得特別不公平。”昨日，呼和浩特市民李茂（化名）撥打本報熱線向記者道出了自己的苦衷。

　　昨日10時，記者見到了李茂，提起此事，他對記者說：“事后公司研究決定，我的行為已經嚴重違反了公司的相關規定，以擾亂公司正常的秩序為由，扣罰了連續 3個月的獎金。連同取消了晉升的資格和因為是先進個人而受獎勵的進修機會。我覺得自己只是偶然代替同事打卡，出事后公司只懲罰了我，而并未對其他員工進行處罰，這樣的做法不公平。”

　　針對此事，記者咨詢了內蒙古宏德律師事務所的喬多律師，喬律師告訴記者用人單位能否因為員工替同事打卡而對其懲罰，需要看用人單位規章制度中是否對此行為做出相應規定。根據《勞動合同法》的約定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務，勞動者也應遵守單位的規章制度。如果當初簽訂勞動合同時公司有規定，那么員工一旦涉及違反公司規定，公司有權利對其行為進行了懲罰；如果當初進入公司時并無相關約定，那么公司扣除李茂 3個月獎金的做法顯然不合理。

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