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替同事打卡受重罰公平？

發(fā)布日期：2010-7-8 點(diǎn)擊次數(shù)：1732 次

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“我在一家私企上班，我們公司每天都執(zhí)行嚴(yán)格的打卡考勤制度，員工每天上下班都會(huì)打考勤卡，如果考勤不合格會(huì)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。因?yàn)槲医?jīng)常早到，一些同事就請我代替打卡。開始我并不同意這么做，但礙于朋友的面子，還是同意給那些經(jīng)常遲到的同事打考勤卡。最近，公司在一次例行檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)了這個(gè)情況，對(duì)我進(jìn)行了重罰，我覺得特別不公平。”昨日，呼和浩特市民李茂（化名）撥打本報(bào)熱線向記者道出了自己的苦衷。

　　昨日10時(shí)，記者見到了李茂，提起此事，他對(duì)記者說：“事后公司研究決定，我的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司的相關(guān)規(guī)定，以擾亂公司正常的秩序?yàn)橛桑哿P了連續(xù) 3個(gè)月的獎(jiǎng)金。連同取消了晉升的資格和因?yàn)槭窍冗M(jìn)個(gè)人而受獎(jiǎng)勵(lì)的進(jìn)修機(jī)會(huì)。我覺得自己只是偶然代替同事打卡，出事后公司只懲罰了我，而并未對(duì)其他員工進(jìn)行處罰，這樣的做法不公平。”

　　針對(duì)此事，記者咨詢了內(nèi)蒙古宏德律師事務(wù)所的喬多律師，喬律師告訴記者用人單位能否因?yàn)閱T工替同事打卡而對(duì)其懲罰，需要看用人單位規(guī)章制度中是否對(duì)此行為做出相應(yīng)規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的約定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)，勞動(dòng)者也應(yīng)遵守單位的規(guī)章制度。如果當(dāng)初簽訂勞動(dòng)合同時(shí)公司有規(guī)定，那么員工一旦涉及違反公司規(guī)定，公司有權(quán)利對(duì)其行為進(jìn)行了懲罰；如果當(dāng)初進(jìn)入公司時(shí)并無相關(guān)約定，那么公司扣除李茂 3個(gè)月獎(jiǎng)金的做法顯然不合理。

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