從7月5日到8月4日，北京舉辦“2010年暑期北京地區畢業生供需見面、雙向選擇招聘月”活動。記者7月14日在招聘會上采訪發現，畢業生與用人單位之間“嫁娶”兩難的現象依然存在。一方面，大學畢業生抱怨適合自己的崗位太少；另一方面，用人單位則感嘆真正需要的人才難找。

　　應聘者：適合自己的崗位太少

　　7月14日上午10時，當記者來到北京畢業生服務中心時，大廳內已是人頭攢動。近50家單位設立了展位進行招聘，招聘人數從一名到幾十名不等，涉及專業包括藥學、文學、法學、計算機、工商管理等，多達上百個。幾乎每個展位前都有應聘者在咨詢或投遞簡歷。

　　許多大學生手持簡歷在各單位的展位前仔細觀看，查找著適合自己的崗位，不時向招聘人員咨詢。在大廳東北角的會務組處，填寫《求職推薦登記表》的學生圍成了一圈。據服務中心工作人員介紹，截至中午12時，已有大約1000人參加招聘會。

　　記者采訪了解到，盡管招聘現場提供了不少的崗位，但許多大學生還是覺得機會不多，“適合自己的崗位太少”。

　　“我跑過好多招聘會，總感覺專業對口的崗位太少了，很難找到合適的工作。”中北大學工業設計專業一位張姓女生告訴記者，她一上午投了5份簡歷，但只有兩家單位提供的崗位與她的專業相關，一個是工業設計，一個是平面設計。

　　來自中央財經大學外語學院的趙楠，轉遍了整個招聘現場，最終也只投出了四五份簡歷。“我希望能夠找到銷售、市場類的崗位，因為我喜歡與不同的人打交道。翻譯類、外語類的崗位也行，與我的專業對口。可是，招聘會上的機會確實不多。說實話，我沒有把自己的目標定得很高，但畢竟第一份工作還是比較重要的，我不能隨便找個將就的工作。”

　　招聘方：真正的人才千金難求

　　而來自招聘方的反饋顯示，他們也有苦惱：企業急需的真正人才，其實也很難找。

　　“我們非常希望能夠招到人才，但這并不容易。表面看來，就業市場是供過于求，但我們需要的是真正的人才。”某公司招聘人員儲先生在接受記者采訪時表示，“收藏品鑒定這個行業，目前在國內院校中還沒有專門的專業，即使是選修課也很少，這方面的人才十分缺乏。我們希望能夠招到一些有潛質的人，為這個行業培養一些人才。”

　　某研究院招聘的是網絡營銷經理助理1名，招聘人員陶某把收到的簡歷分成兩摞。“這一摞是基本符合招聘要求的簡歷，你看，只有十多份。”陶利燕對記者說，如今大學生找工作是“嫁娶”兩難，大學畢業生找工作難，用人單位想找到合適的人才也很難。

　　有關專家表示，招聘會“嫁娶”兩難凸顯了大學生的技能缺失。目前，有技術有能力的求職者找到理想的崗位并不難，而很多大學畢業生雖然文化程度高，但技能不足是一個弱點。高等教育如何與市場需求“接軌”，已成為人們廣泛關注的問題。同時，用人單位也應有培養人才的耐心，而不僅僅是“拿來就用”。(記者 張銳)    來源：工人日報