為了不荒廢掉即將到來的暑假，不少大學生都把實習提上了日程。部門里這幾天也來了一位在校大學生，但是很明顯地，他并沒有扮演好一個稱職實習生的角色。

第一點，沒有把握住自我介紹這一窗口。新來的實習生，首先應該做的事情必然是在所有同事面前的自我介紹，內(nèi)容可以自己定，這是讓別人了解你并獲取第一印象的必經(jīng)之路。第一份的好感也許就是從那來的。但是我們部門的那個直接忽略了這一步，以至于我們好幾個同事到現(xiàn)在都不知道他叫啥名字。

第二點，出勤。這一點他做的比較好，每天早上都很早過來。因為他并沒有自己的辦公桌，所以整理桌面、保持自己辦公場地的整潔這一要求可以暫且不去考量。不過早歸早，早來以后，就一屁股坐凳上。記得我那時候做實習生，掃地、泡熱水，可都是攬著做的。

下面要說的兩點，基本上他都沒有做到。在這暫且列為第三和第四點：

第三點，時刻帶個小本在身上。對于領導以及所有同事給他安排的事項，都應該一一記錄下來，這樣，首先給人感覺，這小伙子有條理感，其次，人家都會覺得這小伙子干事很上心、很有責任感。如果可以的話，等一天實習下來，可以把實習的感想也相對應地記錄上去。有這個本子在手，過段時間，也有很多事情能找到一個可以核對備份的地方。

第四點，多問、多做。問要看場合，不要啥時候都去問。人家忙得都毛了，你再去問一把，無疑是火上澆油。少議論已經(jīng)發(fā)生的事情，要時刻牢記自己的身份。每一次跟同事的合作，都不要忘了感謝。我們的實習生，基本上屬于算盤珠子，假如不分配給他任務，他絕對是站著不動，也不會主動湊上來前來領取任務。領了任務，打了怪，才能升級啊！呵呵。

第五點，多與同事們互動。團隊是需要磨合的，可能他覺得自己的身份只是一個實習生，所以他總是回避大家處一起的那些時候。比如，這段時間我們喬遷，新的食堂還沒有落實完畢，所以中午吃飯都是外面點菜送來的，他寧愿自己一個人出去吃，也不愿跟我們一起。這顯然是要避免的。

最后一點別忘記了，要求單位的相關領導給自己出具一份實習推薦信，這對以后求職絕對有無比的幫助。