小李是一個(gè)IT初級(jí)程序員，之前好不容易進(jìn)入的行業(yè)，如今卻讓他感到了些許茫然。他表示，不知道什么時(shí)候開始，自己的工作性質(zhì)與進(jìn)城務(wù)工的“農(nóng)民工”驚人的相似。一樣日復(fù)一日地做著沒什么太大技術(shù)含量的枯燥工作，一樣拿著微薄的收入，企業(yè)也不愿意付出培訓(xùn)成本，使得他們的自身素質(zhì)難以得到提高。“很多同行無法在現(xiàn)有崗位上看到未來，就只能頻繁換工作，卻始終找不到自己的位置，繼續(xù)重復(fù)著‘IT民工’的勞動(dòng)。”小李說。

　　某培訓(xùn)顧問介紹，無論是職業(yè)經(jīng)理人，還是基礎(chǔ)的編程或者是硬件技術(shù)人員，IT業(yè)人員流動(dòng)速度相比傳統(tǒng)行業(yè)要快。導(dǎo)致IT人員快速流動(dòng)有兩方面的原因，一是工作“加量不加價(jià)”，過高的工作負(fù)荷導(dǎo)致員工流失；而更深層次的原因是由于底層程序員的工作枯燥、重復(fù)無新意，使得有志于學(xué)習(xí)新知識(shí)的年輕員工覺得在工作中無法學(xué)到東西，越做越郁悶只能選擇跳槽。

　　于是，他們逐漸意識(shí)到，若是想在IT這條道路上繼續(xù)前行，唯有充電培訓(xùn)、練就一身“硬功夫”才是立足之本。