【焦點關注】

　　“隱性就業壁壘”浮出水面

　　又到一年求職高峰期。來自教育部的最新數據顯示，2011年全國將有660萬應屆高校畢業生，比今年增加約30萬，就業市場的壓力依然很大。

　　“戶口、外貌、酒量、駕車技術、家庭背景”這些并非始于今年的就業“潛規則”浮出水面，堂而皇之地進入公眾視野。有的單位招聘包括酒量、斟酒動作、舞姿、儀態舉止及是否暈車都列入考察范圍。更有甚者，在一些地方，連生肖、姓名也成了招聘條件。

　　“這些雖然沒有寫在招聘啟示上，但是實際存在的‘隱性就業壁壘’居然很大程度上決定著最終的錄取結果，我們覺得很困惑，”在記者的采訪調查中，不只一次地聽到大學生和家長們的抱怨。

　　家長也得向隱性規則“低頭”

　　湖北某高校的應屆畢業生王平有點著急，近3個月的求職，她還沒有碰到一個合適的單位。“宿舍一共6個人，網申、去現場招聘會、直接上門，為了找工作我們每天都早出晚歸，但還沒有一個人成功。”王平說：“可是隔壁宿舍有位同學已經簽了一個很好的工作。估計是家里有背景，早就安排好了。”王平的口氣中充滿了羨慕。“有家庭背景的同學更容易找到好工作早就是同學中公開的秘密，不能比啊，誰叫咱沒有一個有權有勢的‘爹’呢。”

　　11月30日，北京人才市場招聘會上，從山東到北京來找工作的袁新向記者抱怨：“有些工作還要求擁有北京的戶口，或者是北京高校畢業的學生，但我不知道這項工作和戶口有什么關系。”

　　除了在招聘要求上寫明一些有形的限制條件以外，社會關系如何、有無本地戶口、是否畢業于名校等等已經成為了橫亙在大學生面前的“隱性就業壁壘”。

　　并且， “隱性就業壁壘”已經成為大學生求職路上人盡皆知的秘密。而有些“隱性就業壁壘”不僅讓求職大學生無可奈何，而且哭笑不得。

　　在招聘中，求職“拼爹”，用人單位招聘時不是看中求職者的學歷和能力，而是看中求職者背后的家庭關系的現象時有發生。而面對當前“酒桌文化”盛行，有些用人單位在招聘時又將求職者“灰色技能”掌握程度列為一項重要考察內容。譬如男生要求酒量達到1斤以上，女生要求長的漂亮、能唱歌會跳舞等等。

　　一位不愿透露姓名的家長表示，以前認為孩子上了大學就安心了，現在看來并不是這樣。畢業后找到工作，才能真正放心。而且現在找工作，全家都得行動起來。“靠孩子自己的能力找工作是一方面，但是家長們都明白，效益好、福利高的單位一般人很難進去，需要家長的能力去‘活動’。

　　“我們也很頭疼，”家長們坦言，為孩子找工作準備的錢比上大學還要多得多，而且，“一旦遭遇孩子就業，家長們也倍感壓力，不得不向這些潛規則低頭，四處搜羅可能存在的各種關系”。“為了孩子有份好工作不得不去求人。”

　　“灰色技能”盛行校園

　　本科學歷，碩士學位、英語考試證書、計算機等級考試證書……這些曾經都是求職中有力的競爭砝碼，但現在，它們在遭遇“隱性就業壁壘”時“含金量”明顯降低。

　　林林總總的“隱性就業壁壘”讓大學生們不得不面對現實。為了使自己更快地融入社會、給自己求職時增添“砝碼”，一些大學生開始有意識地將培養“灰色技能”當成求職前的“必修課”，提升自己這方面的能力。所謂灰色技能，就是指近年來一些大學生在畢業前專門修習《厚黑學》、熱衷于拉關系等，培養自己唱歌、喝酒、跳舞、打牌等技能。

　　曾經就有媒體報道過，在重慶九龍坡區巴國城廣場發生了一件“蹊蹺事”，四個西裝筆挺的年輕人坐在地上聊天，一會兒后三人竟躺倒在地。經了解，四人是來參加某公司招聘銷售人員復試的。中午領導請吃飯，他們拼命喝酒掙表現，以致喝醉。其中兩位是即將于明年畢業的大學生。

　　據中國青年報社會調查中心進行的一項調查顯示(2298人參與)，70.7%的人認為在職場競爭中具備“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。受訪者中，64.6%的人表示自己具備“灰色技能”。72.4%的人認為這是“人情社會”的必然結果；65.4%的人認為原因是當下“酒桌上談生意”現象普遍；41.8%的人表示，這是職場競爭激烈所致。

　　學習市場營銷專業的吳敏表示，因為自己專業的關系，以后的工作和人打交道會比較多。已經畢業的師兄們也經常提到，在找工作時，用人單位也比較看中這些因素，掌握一定的灰色技能肯定是必須的。為此，吳敏開始有意識地培養自己這方面的能力了，“雖然我不大喜歡抽煙喝酒，但是以后要和客戶搞好關系，這也是沒辦法。”

　　學識才能才是就業競爭力

　　“隱性就業壁壘”的出現，使得一些企業選才標尺偏離了正常的軌道，也給求職者包括家長造成不良影響。

　　不少職場專家表示，“隱性就業壁壘”是不良社會風氣的產物，但并非是主流現象。用人單位和求職者都應該正確看到這一現象，對于任何一個單位而言，人才本身才是重要的資源。用人單位應該承擔起科學認識人力資源，打破就業壁壘的責任，真正做到唯才是舉，才會讓更多人才進入自己的團隊。

　　對于求職者來說，熱衷于培育社會關系、培養“灰色技能”等，這些表面上有利于找工作，但從長遠來看是不利于工作的發展，因為企業真正缺乏的永遠是有真才實學的人。

　　對于不少求職者對“灰色技能”的關注，超過對自己行業、專業關注的現象，納杰人才職業指導師徐舜表示，“灰色技能”作為職場生存技能的一方面，可以去學，但是要分清主次，注意適度。企業用人，看中的還是求職者的工作經驗，知識能力水平。求職者應注重專業知識技能的學習，多積累工作經驗，這才是幫自己找到工作的關鍵。

　　北京某高校畢業指導中心顧老師，常年負責畢業生就業工作，關于大學生找工作過程中存在就業壁壘問題，她對記者說：“能不能找到合適的工作，除了自身的實力外，確實存在很多種其他的因素。不過，總的來說，公司在招聘時會考慮求職者的綜合素質，除了專業技能，也要求你要有良好的與人溝通交流能力。但不能我們把這種能力局限于會不會拉關系，會不會抽煙、喝酒等。”

　　同時，顧老師也表示，一般來說，老師和學生們都期盼有更好、更公平的就業環境。就業競爭力總的來說還是個人的學識和能力，內在能力才是關鍵。而就業求職“隱性壁壘”的日漸顯性化，人為的限制和壟斷資源，在一定程度上影響了求職者的平等就業權，也使一些優秀人才錯失本該屬于自己的機會，助推了社會不良風氣的增長。要打破就業壁壘，還需要政府等相關部門承擔起約束和監督的責任，真正建立良性的人才競爭機制和完善的社會秩序。