現象 應聘熱捧二三線城市企業

　　據悉，11月21日舉行的廣東2011屆高校畢業生首場招聘會上，大學生回鄉就業的熱潮已經顯現，不少學生的就業目的地一開始就鎖定“二線城市”。據了解，當天的招聘會上，中國郵政儲蓄銀行韶關分行攤位，應聘者中80%都是韶關生源。

　　而在11月28日廣東金融學院農信社專場上，東莞、中山、珠海、佛山、湛江、鶴山、江門、惠州、清遠、肇慶、河源、潮汕等14個地區50家聯社入場參與招聘，吸引了上萬名學生入場應聘，爭奪2000多個崗位。其中，場內最長的隊伍出現在汕頭和揭陽的攤位前，而往年最受歡迎的東莞、珠海、佛山等分社，排隊應聘的學生不到揭陽的1/2。

　　調查 大學生就業理念趨于理性

　　記者調查發現，2011屆畢業生大多在1988年后出生，相對傳統界定的“80后”來說，他們不夠獨立，相對新銳的“90后”而言，他們又更成熟多思。加上大城市競爭激烈、缺乏歸屬感、房價高、生活壓力大的現狀，不少“88后”已經把返鄉工作當作畢業后的“第一選項”。據了解，二線城市在生活水平、商務環境等方面都迅速與沿海一線地區靠攏。因此，粵東地區較為低廉的生活成本、熟悉的人文環境以及眾多市場機會都成為吸引他們返鄉的重要因素。

　　省教育廳就業指導中心負責人認為，“返鄉潮”表明新一代大學生的就業理念更加趨于理性，因為經濟發展的相對平衡和小城市與農村發展機會越來越多，而回鄉工作的生活成本和維系家庭的感情成本支出都會較少。

　　聲音 “我們不想在陌生的環境生活”

　　“我爸媽只有我一個兒子，他們都很想我回家發展，我自己也希望回到父母身邊照顧他們。”來自華南理工大學工科專業的小羅正在應聘揭陽農商行的職位。他表示，自己身邊很多同學都因為家庭、大城市生活壓力等方面的原因都希望回家發展，排在隊伍后面的小許是小羅的高中同學，她就表示，其實自己首選地是廣州，但是因為父母想自己回去，所以今天來嘗試一下。因為家鄉文化接近，大家都講潮汕話。當記者問及原因時，他們都表示不想在一個陌生的環境生活。小許更直言：“在其他城市沒有依靠，在家里還有爸媽可以幫忙煮飯。”

　　省高校就業指導中心有關負責人

　　小城市更易實現自我價值

　　據了解，不少高校畢業生都有直奔二三線城市發展的傾向，良好的生活環境、放慢的生活節奏等，越來越成為大學生擇業看重的元素。廣東省高校就業指導中心有關負責人表示：“2010屆畢業生中，很多學生都申請把檔案遷回老家。原因就是因為大城市的競爭壓力大。在一線城市得不到心儀的工作崗位，消費高、生活壓力大，工作多年難買一套房的種種現實，令越來越多的大學生選擇退居二線城市。”

　　此外，該負責人指出，二線城市能提供更好的生活環境和發展空間，“寧做雞頭，勿做鳳尾”的傳統思維還是影響了很多大學生。更多的例子顯示，畢業生在二三線城市往往能更快地提升自己的層次，得到更多的上升空間和機會。很多大學畢業生在一線大城市奮斗一段時間后，積累了工作經驗，鍛煉了工作能力，在合適的時候，也會到二三線城市發展。因為廣大中小城市與老百姓的生活、與人民群眾、與社會實際更加貼近，對白領階層更有需求，大學生們在這里更容易為社會作出貢獻、實現自我價值。

　　華南師范大學學工部部長胡庭勝

　　大城市用人標準要求提高

　　對于“85后”與“90后”的就業觀變化，華南師范大學學工部部長胡庭勝深有感觸。他告訴記者，當就業市場供大于求時，市場競爭激烈，學生自然會根據市場對自己的期望值進行調整。他指出，現在經濟發達地區人才趨于飽和，二三線城市人才需求量正急劇增加。以華師為例，3年前，華師的畢業生86%集中在珠三角地區；近3年里，這一數字下降到65%。這個數據的變化充分說明了“85后”、“90后”畢業生們的就業觀念改變已初步顯現出變化。

　　胡庭勝表示，這個變化從兩方面來看：一是從就業市場需求來看，廣深珠人才需求量回落，另外珠三角地區用人標準提高。與此同時，欠發達地區現在的人才要求符合“85后”、“90后”大學畢業生，另外二三線城市積極引進人才的措施也吸引著大批的大學生們回潮。如廣東河源市，該市的市委書記和市長就親自帶隊到廣州高校招攬人才回河源發展。

　　再者，“85后”、“90后”大學生的擇業觀也發生變化，以前大部分畢業生是先擇業后就業，但他們則是先就業后發展，這種現象已經越來越明顯，也促使他們的就業更加合理化。