據(jù)才市場一項統(tǒng)計顯示，三成求職者為“跳早族”，跳槽原因多為職場發(fā)展空間較小、薪資待遇較低等。

　　對于“跳早族”，不少用人企業(yè)表示理解，尤其是剛工作的大學(xué)生多采取先就業(yè)再擇業(yè)的方式，第一份工作往往不是想從事的行業(yè)，有一定過渡期也屬正常。“首次求職可能比較盲目，有一定經(jīng)驗后會對職業(yè)發(fā)展更理智。”和雍科技招聘負(fù)責(zé)人賈龍表示，今天面試公司儲備干部的職位有16人，其中10人是“跳早族”。“剛工作的新人年終獎不多，現(xiàn)在跳槽風(fēng)險并不大。”納杰人才人力資源顧問于健表示，90后的求職者越來越多，短暫工作即跳槽的現(xiàn)象也比往年頻繁。他提醒職場新人，一份工作是否適合需要長期考察，盲目過早跳槽不利職業(yè)發(fā)展。