“團購潮”漸成“職場黏合劑”

　　如今不少白領抱怨自己已日漸落為“偽白領”的行列，工資已越來越跟不上物價上漲的步伐，紛紛尋求各種有效途徑“開源節流”。“團購”以價格優勢逐漸俘獲了職場人的心，許多白領將瀏覽團購網站作為每日工作的開始，從團購應季的水果、大閘蟹，到團購飯館打折餐、美發套餐等，“團購”這一行為已漸成為職場人每天工作和生活中重要的組成部分，更成為大眾茶余飯后的熱門談資。

　　團購的興起是我國消費市場的一個新亮點。但對于相對價格低廉的團購， 職場人應秉持理性的態度，有選擇性地進行購買，不要過于迷戀“團購”，以免影響正常的工作和生活。從積極的方面看，團購因其業務的特殊性，將眾多具有相同取向的目標受眾聚集在一起，職場人可將“團購”作為一種與同事溝通的新方式和渠道，以增進同事和團隊間的感情。

　　“團購”人才需求呈現井噴態勢

　　從2010年中至今，全國團購類網站已經高達400余家，各大團購網站都在新一年計劃新的業務擴張。事實上，“團購”之熱不僅體現在白領們的消費中，隨著團購網站在短時間的不斷激增，其人才需求和缺口迅速體現出來。

     此類職位的工作職責主要包括銷售目標和計劃的執行、團購市場信息的搜集和整理及團購客戶的開發。從企業對于求職者的要求來看，設定的硬性指標并不高：普遍要求求職者有大專以上學歷，從事市場營銷1年以上的工作經驗，給出的月薪也較多集中在2000元-4000元之間。

　  微博、團購、街旁等新興互聯網應用的產生為整個網絡帶來了新的商機和發展空間。團購市場的火爆和不斷擴張，導致相關人才的需求也在進一步地提升，特別是對于營銷類專員的需求較為明顯。除此之外，越來越多的企業在招收諸如“銷售代表”、“客戶專員”等人才時會特別強調“有團購從業經驗者優先”。但是團購作為一個新興的細分行業，市場上還沒有積累足夠數量的成熟人才，團購企業也應該放寬招人的范圍。另外，團購市場自身發展前景不容小覷，這也為人才發展提供了更多的職業選擇空間。