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      應(yīng)屆大學(xué)生工資不如農(nóng)民工 高等教育部門應(yīng)該反思
      發(fā)布日期:2011-3-1   點(diǎn)擊次數(shù):2320
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           中國部分大學(xué)應(yīng)屆生工資節(jié)節(jié)敗退,與水漲船高的農(nóng)民工工資形成強(qiáng)烈反差。對(duì)于農(nóng)民工工資上漲,我們應(yīng)該高興,無須嫉妒。有調(diào)查顯示,對(duì)于應(yīng)屆生工資不如農(nóng)民工的現(xiàn)象,大學(xué)生很淡定,但對(duì)于高校等相關(guān)教育部門,對(duì)此現(xiàn)象,卻決不能淡定,關(guān)注和反思是必需的。
        
        在中國,“用工荒”與“就業(yè)慌”現(xiàn)象愈演愈烈,凸顯出中國勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性矛盾。與此相呼應(yīng),中國部分大學(xué)應(yīng)屆生工資節(jié)節(jié)敗退,與水漲船高的農(nóng)民工工資形成強(qiáng)烈反差。今年春節(jié)過后,民工爭奪戰(zhàn)硝煙再起,連歷來的勞動(dòng)力輸出大省,如今也開始為如何留住農(nóng)民工而使出渾身解數(shù)。據(jù)悉,在重慶,當(dāng)?shù)氐墓賳T在春節(jié)期間有一項(xiàng)特殊的加班任務(wù),就是設(shè)法把那些回家過年的農(nóng)民工截留一部分。體現(xiàn)在勞動(dòng)待遇上,就是靠漲工資,靠提福利來挽留農(nóng)民工留在家門口務(wù)工。華西都市報(bào)記者年初在成都各勞務(wù)市場(chǎng)采訪發(fā)現(xiàn),不少工廠給農(nóng)民工開出的待遇都在2000元/月以上,還特別注明了休假、加班工資等福利待遇。
        
        對(duì)于農(nóng)民工工資上漲,我們應(yīng)該高興,無須嫉妒。毋庸置疑,大部分農(nóng)民工朋友,在城市里從事著最苦、最累、最臟的工作,他們?yōu)槌鞘械姆睒s發(fā)展,做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。農(nóng)民工工資上漲,既是國家相關(guān)部門介入的結(jié)果,也與部分勞動(dòng)密集型行業(yè)勞動(dòng)力供不應(yīng)求引發(fā)的大規(guī)模用工荒有關(guān),更是農(nóng)民工勞動(dòng)力價(jià)值的理性回歸。農(nóng)民工工資上漲,也是中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、結(jié)構(gòu)升級(jí)的必然趨勢(shì)。
        
        對(duì)于應(yīng)屆生工資不如農(nóng)民工的現(xiàn)象,大學(xué)生倒顯得很淡定,有調(diào)查顯示,35.5%的應(yīng)屆生求職者對(duì)此抱著無所謂的態(tài)度,這部分大學(xué)生認(rèn)為,大學(xué)生成長空間更廣闊。45%的被調(diào)查應(yīng)屆生求職者認(rèn)為,大學(xué)生工資不及農(nóng)民工是正常的,工資待遇高低是市場(chǎng)供需關(guān)系決定的。曾經(jīng)高高在上的天之驕子,如今能放下身段,如此淡定的看待此問題,反映出大學(xué)生就業(yè)心理正在趨于成熟。但在這成熟的背后,也頗有幾分無奈。對(duì)于高校等相關(guān)教育部門,對(duì)于“天價(jià)藍(lán)領(lǐng)”、大學(xué)生工資不如農(nóng)民工的現(xiàn)象,卻決不能淡定,關(guān)注和反思是必需的。
        
        勞動(dòng)力供給決定價(jià)格。農(nóng)民工工資上漲,與農(nóng)民工短缺有關(guān),同樣道理,大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生工資之所以難升,甚至工資絕對(duì)量也不如農(nóng)民工,也有大學(xué)生供給增長過快有關(guān)。高校歷經(jīng)多年的擴(kuò)招,大學(xué)教育日益普及,結(jié)果是大學(xué)生勞動(dòng)力供給量大增,于是,“人參變蘿卜”,大學(xué)生挑三揀四的機(jī)會(huì)蕩然無存。當(dāng)然,如果從大學(xué)生數(shù)量占中國總?cè)丝诘谋壤齺砜,大學(xué)生占比并不高。
        
        大學(xué)畢業(yè)生所面臨的就業(yè)難題,更與大學(xué)教育不符合市場(chǎng)需求,與經(jīng)濟(jì)發(fā)展脫鉤有關(guān)。實(shí)際上,隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,社會(huì)日新月異,大學(xué)生所面臨的環(huán)境與剛恢復(fù)高考、改革開放之初的環(huán)境已經(jīng)有了很大的變化,大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生,不再一出道就是“社會(huì)精英”,而是“普通勞動(dòng)者”,但是,這些作為普通勞動(dòng)者的大學(xué)生,大學(xué)教育賦予了他們較為完善的理論知識(shí)體系,作為普通勞動(dòng)者的基本技能卻被忽略。所以,在就業(yè)市場(chǎng)又常出現(xiàn)這樣一幕:一些企業(yè)抱怨招工難,找不到想要的人才,而一些大學(xué)生也抱怨,哪怕身價(jià)一降再降,也找不到工作,畢業(yè)即意味著失業(yè)。
        
        高等教育已步入大眾化階段,普及大學(xué)教育也是必然趨勢(shì)、是提高人口素質(zhì),建設(shè)現(xiàn)代技術(shù)體系的必然要求。我們不能將畢業(yè)生就業(yè)難題簡單粗暴的歸罪于大學(xué)擴(kuò)張,但如何讓擴(kuò)招步伐與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng),如何在擴(kuò)招后改善大學(xué)專業(yè)設(shè)置,課程設(shè)置、使其與市場(chǎng)需要掛鉤,如何想法設(shè)法提高大學(xué)生作為普通勞動(dòng)者的技能,轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,高校及其相關(guān)教育部門甚至社會(huì)都應(yīng)該反思。

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      職位 薪金要求
      安裝工 3000-5000元
      售后服務(wù)人員 5000-7000元
      普通車床工 5000-7000元
      助理 3000-5000元
      上海畫眉筆 5000-7000元
      樓道保潔(昆吾二期 1000-2000元
      加多寶業(yè)務(wù) 5000-7000元
      短視頻操作專員 3000-5000元
      濮陽市區(qū)招聘三輪車 7000-1萬元
      文留鎮(zhèn)招自帶單排快 7000-1萬元
      操作工 普工(長期 7000-1萬元
      運(yùn)營總監(jiān) 7000-1萬元
      區(qū)域銷售的主管 5000-7000元
      人事主管 3000-5000元
      繳納社保月休6天不 5000-7000元
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      廣告設(shè)計(jì) 3000-5000元
      濮陽小時(shí)工 3000-5000元
      濮陽立訊 3000-5000元
      幫廚 2000-3000元
      電商運(yùn)營管理 3000-5000元
      職場(chǎng)業(yè)務(wù)主管 5000-7000元
      油品裝卸工 3000-5000元
      會(huì)計(jì) 3000-5000元
      中高級(jí)焊工 1.5萬-2萬元
      平面設(shè)計(jì)人員 5000-7000元
      特斯拉普工 7000-1萬元
      10,15,20, 3000-5000元
      小區(qū)保潔大量 2000-3000元
      保潔運(yùn)營 3000-5000元
      手套廠 7000-1萬元
      AI智能英語學(xué)習(xí)+ 3000-5000元
      總經(jīng)理助理 3000-5000元
      果切培訓(xùn)師 3000-5000元
      光伏業(yè)務(wù)員 7000-1萬元
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