薪水、福利、條件齊漲，只為“搶人”

　　此次招聘會，有180多家企業(yè)提供了近6000個崗位。為了“搶”到合適的人才，不少企業(yè)首先拼的是薪水。技術支持工程師：月薪2500元左右+五險一金；管理類后備人才：月薪3500元+五險一金；業(yè)務主管：基本工資+獎金+補助5000元以上；營銷客戶經理：月薪2000～10000元……現場各企業(yè)給出的薪資待遇比過去節(jié)節(jié)攀升。

　　“現在很多企業(yè)都有用工缺口，還會有很多新的企業(yè)上馬，人員流動很大，必須先下手‘搶人’。”河南一家食品公司的王先生說。

　　不僅薪水，企業(yè)提供的各項福利也很吸引人。不少企業(yè)公開向應聘者保證：除了提供免費工作餐、代繳五險一金，每月還能聚一次餐，過生日公司發(fā)個生日禮包，有空還能組織個外出旅游。

　　“福利：五險一金、假日津貼、帶薪年休假、定期舉辦員工聚餐、文化娛樂和外出旅游，此外公司還為員工發(fā)放生日禮金、結婚禮金、生育禮金、員工重病住院慰問金等。”記者在一家食品公司看到這樣的承諾福利待遇。

　　“光給員工漲工資不行，日常的福利也要跟上，才能留住員工的心。”這家食品公司負責人張先生說。

　　與薪水、福利齊漲的還有對求職者的要求。一家企業(yè)招聘管理類后備人才，要求管理類專業(yè)碩士；責任心強，有團隊合作意識；學生干部優(yōu)先等。“看著薪水福利挺高興，但看到招聘的要求，我的條件不夠格，還得苦練‘內功’啊。”在一家知名企業(yè)前觀望的求職者小彭對記者說。

　　10萬年薪崗位無人問，只因“內功”不足

　　在省內一家投資公司的招聘攤位前，“經理，年薪10萬”幾個大字十分顯眼。

　　“招聘會已經開始近3個小時，至今還沒有一人應聘這個崗位。”該公司的蔡經理無奈地說，今年公司運營規(guī)模擴大，業(yè)務擴展，要在外地開2個分公司，員工已經到位，但現在就缺個“領導人”。2個經理崗位，至今還沒有找到合適的人選。

　　記者看到，這家公司經理崗位的應聘者必須有5年管理崗位經驗，熟悉網絡推廣、計算機知識、具有良好的人際關系和管理能力。“之前參加應聘的求職者，一些有管理經驗，但對行業(yè)知識不夠了解；或是了解行業(yè)知識，但管理經驗缺乏。”

　　“這么高的工資，真吸引人，但就是不懂皮革的生產過程。”前來應聘的李濤走到“10萬薪金”招聘崗位前，遺憾地說。他在南陽一家大型餐館當了6年經理，想換個崗位但卻被“專業(yè)”限制。

　　除了這家投資公司，昨天招聘會上前來招聘的電子設備、房地產營銷、畜牧產業(yè)公司等也都急求高層次管理人才，經理、人力資源經理、牛奶廠廠長、皮革廠廠長等崗位，年薪均超過10萬元。河南一家公司招聘牛奶廠廠長，不僅要求懂管理，還得懂得奶牛的飼養(yǎng)、生產和銷售等相關知識，但同時具備這些條件的人卻不多。